Este acuerdo llega tras siete meses de negociación y está pendiente de conseguir fondos de ayudas de las administraciones, tanto locales como estatales,  para que, mediante esta concesión se pueda dar cumplimiento a las medidas que conforman el plan.

 Entre las medidas que contempla se propone un plan sectorial de prejubilaciones para trabajadores mayores de 55 años que vean extinguida su relación laboral por prejubilación de mutuo acuerdo con las empresas. Se trata de una reacción no traumática para aquellos trabajadores que tengan mayores dificultades para su reinserción laboral.

  El pacto incluye también una serie de propuestas sobre políticas activas de empleo como son formación continua y ocupacional; ayuda en la búsqueda de empleo; talleres de formación; ayudas a la movilidad geográfica; al desplazamiento familiar, entre otras.

Con esta votación, se convertirá a los afectados en fijos discontinuos con un complemento del 17% de la base reguladora más un 10% para las pagas extraordinarias. Esta opción contempla 25 despidos y no significaría un descenso de la actividad.

Desde MCA-UGT PV, tal y como ha explicado Conchin Clemente, responsable de UGT en el grupo Lladró, "esta opción era la que representaba menor pérdida para el trabajador".

Desde el Comité, cuya representación es 7 delegados de UGT, 6 de CCOO, 4 del CSIF, 2 de Sindicato de la Cerámica y 1 del Sindicato Independiente, se acatará esta votación.

El pasado miércoles, la otra empresa del grupo Lladró, Arte y Porcelana, también votó por esta opción con un respaldo del 95% de los trabajadores.

La propuesta es un convenio de larga duración (cinco años) y ofrece una subida salarial del 2% con cláusula de revisión salarial. Además, incluye el compromiso de convertir a 700 relevistas en fijos.

Para Gonzalo Pino, Secretario General de la Sección Sindical de UGT, esta propuesta es la mejor que se ha planteado en el sector automovilístico nacional, dada la situación de crisis e incertidumbre en la que se encuentra el sector debido a la crisis económica.

Además se votará la propuesta de ERE que afecta a 600 trabajadores de la planta, que incluye 200 prejubilaciones y bajas incentivadas y el resto de trabajadores, bajas con un compromiso de ser contratados dentro de tres años.

El pasado abril, los trabajadores de esta factoría valenciana rechazaron por una escasa diferencia, la propuesta inicial del Convenio. 

A pesar de la noticia negativa que representa este ERE de extinción, MCA-UGT PV considera que se este preacuerdo incluye unas buenas condiciones de salida para los trabajadores que se incluyan en la medida.

Este acuerdo refleja los siguientes puntos fundamentales:

- Una compensación de 51 días por año trabajado con un máximo de 42 meses y un mínimo de 10.000 euros.

- Para los mayores de 50 años y para los topados por las 42 mensualidades una cantidad fija de 8.000 euros.

- Un plan de prejubilaciones para los mayores de 55 años de carácter voluntario

- La reducción de los afectados a 260 trabajadores.

La votación del mismo se realizará mañana viernes.

Méndez ha hecho estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa en la que conjuntamente con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, han presentado la movilización general del 12 de diciembre en Madrid bajo el lema "El trabajo, lo primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la crisis".

El Secretario General de UGT ha resaltado que a través de la manifestación se debe "exigir un cambio de actitud de la patronal en relación con el empleo y la Negociación Colectiva" y "más ambición y compromiso al gobierno central y a los gobiernos autonómicos en la lucha contra la crisis económica" ya que los gobiernos "deben superar la lentitud y la dispersión en la adopción de medidas y trabajar con mayor profundidad reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones".

Cándido Méndez ha señalado que es muy importante que se reconozca que la destrucción de empleo debida a la crisis "tiene mucho que ver, prácticamente todo que ver, con la estructura productiva de nuestro país donde hay un peso excesivo del maridaje financiero-inmobiliario, con el tamaño de las empresas españolas donde el 93% del total de empresas son microempresas que acumulan al 40% del empleo total en nuestro país y tiene que ver con la cultura empresarial". Junto a la alta contratación temporal, ha afirmado, "estos son los factores que debemos cambiar para adentrarnos en la senda de la recuperación económica y para cambiar el modelo productivo de nuestro país".

Esta movilización, ha concluido, tiene como objetivo "darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales" y ser un vehículo para que se reconozcan "las verdaderas causas que han provocado la crisis económica" frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios.

El desarrollo de la Negociación Colectiva a lo largo de 2009 presenta realidades muy dispares si comparamos los Convenios Sectoriales en el ámbito Estatal y las dificultades que se están produciendo en su desarrollo provincial, así como los problemas que nos estamos encontrando en los Convenios Provinciales del Metal, tanto los revisados como los nuevos, y en bastantes casos en Convenios de grandes empresas.

   En el ámbito de la negociación estatal se ha logrado avanzar (se han firmado los convenios de ferralla y madera y en el del corcho), pero su desarrollo en el ámbito provincial y de empresa está viéndose obstaculizado por las directrices de la CEOE. En algunos casos las patronales están incumpliendo incluso incrementos salariales ya firmados en años anteriores.

   En la reunión celebrada ayer por la Secretaría de Política Sindical de MCA-UGT y en la que participaron los reponsables de negociación colectiva en todas nuestras Federaciones de Comunidad Autónoma, se constató que la crisis y el deterioro de las relaciones mantienen bloqueada la negociación colectiva en el sector del metal, que tiene una estructura provincial, algo que no había ocurrido antes en esta proporción.

 A fecha de hoy, en nuestros sectores permanecen sin firmar 58 convenios provinciales o revisiones de pactos plurianuales que no se han suscrito. En total son casi 800.000 los trabajadores afectados por este tipo de situaciones.

  Entre estos, hay 15 convenios provinciales del metal que todavía no se han renovado en 2009. El caso más conocido, por el grado de sus movilizaciones, ha sido el del Metal de Pontevedra, pero el bloqueo es similar en Alicante, Madrid, Zaragoza Sevilla o La Rioja, por citar algunos de los casi veinte convenios pendientes de acordar, situación que ha llevado a realizar movilizaciones en algunas provincias y en otras se plantean realizarlas durante este otoño.  

Pero el bloqueo es similar en otros ámbitos y, lo más preocupante, en convenios provinciales cuyas patronales se niegan a aplicar lo pactado, sobre todo en materia de incrementos salariales, a escala estatal. Este es el caso de decenas de convenios provinciales de los sectores de la madera, cemento y construcción.   

Una de las situaciones más evidentes de esta situación es la que se sufre en la negociación de la construcción y la madera en Andalucía, donde la patronal ha provocado el bloqueo sus convenios provinciales. Pese al acuerdo estatal firmado, todos los convenios de la madera están bloqueados en la Región.   Hay que recordar que más de 250.000 trabajadores de la construcción de Andalucía secundaron masivamente la huelga de 24 horas del 1 de julio en todas sus provincias, excepto en Huelva, para reclamar la aplicación de la subida salarial del 3,5% para 2009.    Esa misma situación está planteada en el Convenio Provincial de Cáceres, donde la patronal Fecons ignora lo acordado en el convenio colectivo estatal, en vigor hasta 2010, y que contempla una subida salarial del 2%, más el 1,5%, junto a las condiciones del calendario laboral pactado.  

Hay que recordar que tanto el  Convenio de Construcción y Obras Públicas, como el de la Madera y el de Derivados de Cemento, todos ellos de ámbito estatal, tienen competencias exclusivas en materia salarial y de jornada laboral y éstas han de ser trasladadas a los convenios de ámbito inferior.  

Ante esta situación, MCA-UGT no oculta el malestar generalizado en la organización ante la actutud de muchas de las patronales provinciales de sus sectores que han seguido al pie de la letra las directrices de la CEOE, que son desleales con lo pactado en muchos de los convenios y no sólo quiebran el modelo de negociación colectiva de los últimos años, sino que introduce un problema de confianza de cara al futuro.   "La flexibilidad dentro del respeto al modelo de negociación del que nos hemos dotado siempre ha sido un elemento de nuestra cultura sindical, pero de ningún modo podemos aceptar que se incumpla lo pactado como está ocurriendo en muchos convenios provinciales", señaló Carlos Romero, secretario de Política Sindical de MCA-UGT.   

 Convenio General del Metal  

Por otro lado, y ante las conversaciones mantenidas con las otras partes, los responsables de Política  Sindical de MCA-UGT han decidido proponer el inicio de un proceso negociador que permita acordar un Convenio General del Metal, para lo cual han elaborado un documento en el que se reflejan las posiciones de partida sobre las que se pudiera sustentar tal negociación. Hay que recordar que el último Acuerdo Estatal del Metal ya supuso la estructura, en un solo texto, de lo que podemos considerar el "cuerpo" del Convenio.

En ese sentido, MCA-UGT considera que esta vía podría contribuir a dinamizar la negociación de los próximos convenios ya que en ausencia de un marco de negociación general como es el ANC, el Convenio General del Metal sería la repuesta sectorial más adecuada a la situación general que registran nuestros sectores en sus ámbitos provinciales.

MCA-UGT sigue apostando por la negociación colectiva como mecanismo para resolver las diferencias en materia sociolaboral, pero no descarta recurrir a la movilización si no se producen resultados a corto plazo.

2.Paga Extraordinaria por la diferencia entre el 3,37% y el IPC real, que se abonará en el mes de febrero de 2009 y 2010. Esta paga se consolidará a la firma del XVII Convenio Colectivo.

3. Estabilidad en el empleo. Incremento de un 3% anual sobre el total de la plantilla media anual para cada uno de los dos años de vigencia. Dicho incremento será en un 70% en función de la antigüedad.

4. Jornada de Trabajo. Reducción de la jornada, en cómputo anual, en tres horas por cada año de vigencia del presente Acuerdo.

5. Jornada de Verano. Durante el mes de agosto, la jornada será continuada exceptuando el supuesto relativo a aquellos colectivos que acreditadamente se encuentren prestando servicios en dispositivos o actuales de emergencia o urgencia declarada.

5. Reducción de los tiempos de estancia en las tablas B y Polivalencia, pasando de 5 a 4 años el tiempo de permanencia en la tabla B para pasar a Polivalencia, y de 8 a 7 años para pasar de Polivalencia a Especial Cualificación.

7.Inicio de estudios para la implantación en TRAGSA de un plan de pensiones.

8.Reasignación de Categorías: Se incluye nuevamente la categoria profesional de capataz maquinista en el nivel 7.

Nivel IV para los TAP que antes del 1 de enero de 2007 estuvieran en el Nivel V; Nivel 4 para los Jefes Administrativos de 1ª; y Nivel V para los Jefes Administrativos de 2ª.

9. Dietas: Para el año 2008, Media Dieta 11,93 €; Dieta de Campo 9,54€. Para el año 2009, Media Dieta, 12,62€; Dieta Campo 10,10€.

10.El premio de vinculación baja de 25 años a 20. Será por una sola vez, una paga extraordinaria o bien el disfrute de 11 días laborales de permiso retribuido.

11.Disfrute de 1 día más de libre disposición cada año por cada 15 años de antigüedad.

Las partes manifiestan su firme voluntad de iniciar las negociaciones del XVII Convenio Colectivo y apuestan por el compromiso de modernización del mismo, iniciando las negociaciones el 15 de enero de 2009.

El secretario de Política Sindical de MCA UGT-PV, Ismael Sáez, ha explicado que esta medida se tomará si las administraciones no se comprometen de forma inmediata a aportar las ayudas necesarias para poner en marcha el pacto por el empleo. En este sentido, el responsable sindical ha solicitado de la Generalitat, el mismo trato para el sector de azulejo que para la Fórmula 1 y para el Valencia C:F, y ha explicado que "sin estar en contra de las aportaciones que el Consell ha realizado a entidades privadas con el objetivo de impulsar el turismo y la ciudad de Valencia en el exterior", considera que "el sector cerámico es lo suficientemente importante para el desarrollo económico de la provincia de Castellón y de la Comunitat para que se apruebe por parte del Consell la partida necesaria para poner en marcha el pacto por el empleo".

En cuanto al conflicto existente por el desacuerdo en la firma de las tablas salariales del sector para 2009, Ismael Sáez ha explicado que tras la falta de acuerdo en el Tribunal de Arbitraje Laboral la pasada semana, ahora se está a la espera de la decisión judicial tras la demanda planteada por los sindicatos UGT y CCOO. En todo caso, el dirigente sindical ha explicado que si fuera necesario se recurriría al Tribunal Supremo para defender los derechos de los trabajadores. En la asamblea, también han estado presentes los secretarios generales de MCA Plana Alta-Maestrat-Els Ports y MCA Millars, Plana Baixa, Palencia, Vicente Chiva y Pepe Almea, respectivamente, quienes ha defendido que "los acuerdos de los convenios están para cumplirlos", y han recordado que el incremento salarial que marca el convenio firmado el pasado año para el sector de la cerámica marca una subida del IPC previsto más el 0,5 %.

Por último, en la asamblea se ha convocado a los delegados sindicales del sector a participar el próximo día 7 de octubre en la concentración que tendrá lugar en Castellón para reivindicar y conmemorar el día internacional del trabajo decente.

Con un 98,18% de los votos, es decir, 216 votos a favor de los 220 emitidos, Ismael Sáez ha sido designado nuevo Secretario General de MCA-UGT PV, después de la elección de Conrado Hernández, el que ha sido lider de la Federación durante doce años, como Secretario General de UGT PV.

La Comisión Ejecutiva Nacional ha quedado configurada de la siguiente forma:

Secretaria General: Ismael Sáez Vaquero

Secretaria Organización y Administración: José Manuel García Escribano

Secretaria Política Sindical y Sectorial: Rosa Morado

Secretaria Política Electoral y Juventud: Javier Maqueda

Secretaria Política Social e Igualdad: Lola Ruiz Ladrón de Guevara

Secretaria Formación y Empleo: Víctor Llorente Ferrer

Secretaria Salud Laboral y Sectorial del Metal: José Segura Baudes

Secretaria Sectorial de la Construcción: Paco Martí Gutiérrez

Secretaria Sectorial de la Madera y Afines: Miguel Sebastián Ara

Secretaria Nacional: Daniel Argente

Secretaria Nacional: Eduard Gomez Signes

En su discurso de clausura, Ismael Sáez apostó por seguir consolidando la Federación y no defraudar la confianza depositada por todos los delegados. Explicó la voluntad de la nueva Ejecutiva de sectorializar las secretarias y desde ahí coordinar al resto de la estructura, así como la voluntad de avanzar en la mejora del servicio del afiliado, así como establecer mecanismos que doten a la Federación de mayor participación.

En el acto de clausura participaron también Conrado Hernández Mas, Secretario General de UGT PV, que se despidió así de la Federación que ha liderado durante doce años y, Manuel Fernandez ‘Lito', Secretario General de MCA-UGT quien señaló la necesidad de no ceder en esta crisis para que la clase trabajadora no pierda derechos adquiridos, y que los objetivos de la organización sindical siguen siendo "menos precariedad, más estabilidad y recuperar el empleo" y que ese es el motivo por el que "se está pidiendo un cambio del modelo productivo y se están planteando manifestaciones como la del próximo día 12 en Madrid".

Los trabajadores pararon durante cuatro horas, de 10 de la mañana a 2 de la tarde, y realizaron una manifestación, en la que participaron dos mil personas, que partió desde las escalinatas del Instituto Jorge Juan.

La convocatoria fue un exito y en ella se exigía un desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo del Metal. La patronal del sector pretende, aprovechando la coyuntura, un recorte de los derechos de los trabajadores y la congelación salarial.

Bajo el lema "Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el Diálogo Social", la marcha discurrió entre Atocha y la Puerta de Alcalá, donde se inició un acto conducido por "El Gran Wyoming" que dio lugar a la lectura del manifiesto por parte de las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y las intervenciones del Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, el Secretario de CCOO-Madrid, Javier López, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, concluyendo con la intervención del Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Rider.

Para el líder de UGT la movilización fue "una demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas", ya que representa a la "inmensa mayoría" de este país, que son los trabajadores. En este sentido, manifestó que habrá un "antes y un después" de esta movilización, cuyas reivindicaciones fueron encaminadas a proteger el empleo, los salarios, los derechos de los trabajadores y para salir de la crisis.

Cándido Méndez demandó la recuperación del Diálogo Social y un nuevo modelo productivo que reactive la economía y la "reoriente al servicio de las personas y no del dinero". El Secretario General de UGT manifestó que "para salir de la crisis económica, no se deben buscar atajos para la creación de empleo y se deben mantener las inversiones productivas".

Además, exigió medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes para que los empresarios busquen alternativas al despido, como la reducción de jornada, y demandó a la patronal un esfuerzo en la Negociación Colectiva, con el fin de inyectar confianza en la sociedad y proteger el empleo y los salarios.

Para ello, se constituirán Delegaciones Territoriales para dar cumplimiento a su tramitación.

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que deben poseer todos los trabajadores del sector de la construcción.

Esta herramienta avala la experiencia en el sector, la cualificación profesional y la formación recibida. Será obligatoria, tal y como recoge el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, a partir del 1 de enero de 2012.

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En ella se ha informado sobre los motivos por los cuales se encuentra bloqueda la negociación y que han provocado que ambos sindicatos hayan organizado una movilización para el próximo día 17 ante la sede de la patronal FEMPA a partir de las 08.00 horas.

Tal y como se ha explicado a los medios de comunicación, el pasado 26 de octubre, en un intento por conseguir un acuerdo, la patronal del Metal entregó una propuesta que no ha sido aceptada por ningunos de los sindicatos.

Mientras que la patronal aboga por un convenio de larga duración con una subida salarial muy moderada, la propuesta de los trabajadores es firmar un convenio de un año de vigencia apropiado a la situación de crisis, que no hipoteque durante mucho tiempo las expectativas salariales y los derechos de los metalúrgicos alicantinos.

Además, la nueva propuesta sólo mejora un 0,1 el incremento respecto a la ya conocida, quedándose un aumento de un 1,5% para el 2009 y de un 1% para los tres años siguientes.

Otro punto de discrepancia es que pretenden que la cláusula de revisión salarial sólo operaría a partir del mes en el que el IPC suparase el 1% y la supresión de la cláusula de no compensación y absorción, por lo que los que tengan salarios superiores a los mínimos del convenio no tendrían incremento salarial hasta que igualasen a ese mínimo.

Por último, la patronal pretende cambiar la cláusula de inaplicación salarial o de descuelgue para que se pueda aplicar en cualquier momento, para que afecte a todos los años que las empresas soliciten, para que sea fácilmente aplicable. 

Con este convenio se ratifica el acuerdo que UGT firmó en el 2007 con Ford Europa por el que hubo un compromiso de inversiones, carga de trabajo y mantenimiento del empleo. El texto aprobado garantiza por tanto la continuidad de la planta hasta el 2013.

Gonzalo Pino explicó que "se ha logrado un acuerdo para cinco años, con un plan de jubilaciones con relevo y la recuperación de los trabajadores que tengan que irse por el expediente y un aumento salarial en base a la inflación prevista, acompañado de algo mucho más importante aún, el mantenimiento de una cláusula de revisión retroactiva".

Además, afirmó de que "con la aceptación en el referéndum de las ofertas de la empresa, se va a poder salir de la crisis en igualdad de condiciones, y los trabajadores no pierden ninguno de los derechos adquiridos en los últimos 30 años", recalcó.

Asimismo, la situación de crisis y la pérdida del tercer turno ha provocado que exista un excedente de 600 personas, para los cuáles se ha buscado la siguiente fórmula: 400 personas irían al paro con el compromiso de ser rescatados durante los próximos 3 años a través de prejubilaciones y cobrando durante este espacio de tiempo, tengan o no paro suficiente, un 90% del sueldo. Los otros 200 se acogerían de manera voluntaria a un plan de prejubilaciones voluntarias, y esta medida afectaría sobre todo a técnicos y administrativos de 58 a 62 años.

La nueva Comisión Ejecutiva de la MCA de la comarca de Plana Alta-Maestrat-Els Ports que coordinará durante los próximos cuatro años el trabajo de la Federación estará Vicente Chiva Gallén en la Secretaria General; Antonio Durán Moreno, como secretario de Organización y Política Electoral; Francisco García Capdevila, como secretario de Administración y Coordinación Sectorial; Ferran Ortiz Gómez, como secretario de Acción Sindical y Salud Laboral; Javier Miravet Castillo, como secretario de Formación y Juventud y Mariana Sandu, como secretario de Igualdad e Inmigración.

El reelegido secretario general de MCA Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha explicado que uno de los objetivos del nuevo mandato es "seguir luchando para que el pacto por el empleo del sector azulejero se lleve a cabo", por lo que en su discurso ha instado y demandado "a las administraciones que apoyen esta iniciativa común de los empresarios y de los trabajadores y puedan realizar las prejubilaciones que afectarían a unos 2.000 trabajadores". Al respecto, Chiva ha explicado que hay que buscar fórmulas en los campos de la innovación y el desarrollo de la investigación y llegar a nuevos mercados para que el sector cerámico, uno de los más castigados por la crisis económica, afronte el futuro inmediato con garantías y se mantengan el mayor número de puestos de trabajo".

El responsable de MCA ha apuntado que el resto de sectores que abarca la Federación, como son la madera, el metal o la construcción también están pasando momentos muy difíciles, por lo que hay que establecer una línea de trabajo conjunta con empresarios y administración con el objetivo de aportar ideas que sirvan para establecer iniciativas que ayuden a salir de la crisis. No obstante, Vicente Chiva ha querido dejar claro que sean los trabajadores lo que paguen una crisis financiera provocada por la avaricia de algunos y la especulación. 

A este respecto, los miembros de la sección sindical de UGT han explicado que las reivindicaciones del Comité de Empresa son realistas y que, la intención, es que se pueda cerrar la firma en dos meses, más y cuando muchos de los puntos ya están reflejados en el Acuerdo por la Mejora del Empleo que firmó UGT con el presidente de Ford Europa, John Fleming.

La voluntad de la sección sindical, tal y como ha señalado Gonzalo Pino al término de la reunión, es que "en este próximo convenio se garantice el empleo, los salarios, la jornada, en definitiva, la estabilidad de la fábrica en los próximos años".

Al respecto de la marcha de los miembros de UGT antes de que finalizase la reunión, Gonzalo Pino ha expresado que los demás sindicatos no han respetado la plataforma que fue aprobada mayoritariamente y, que por ello, "desde UGT se ha dejado muy claro a la dirección de la empresa, que sólo hablarán de las propuestas que están reflejadas en ese documento".

Estas reivindicaciones son las siguientes:

• El reconocimiento legal de la figura del prejubilado.

•  Que las pensiones de viudedad tengan mayor poder adquisitivo.

• La aplicación de coeficientes reductores a los jubilados anticipados antes de los 65 años por ERE o despidos improcedentes.

•  Criterios fiscales uniformes y favorables a los prejubilados.
• Que las cotizaciones que no dan derecho a pensión no se queden en caja única y se devuelvan al cotizante.
• El desarrollo de la Ley de Dependencia.

Anteriormente, Cándido Méndez, secretario general de la UGT, junto a Rafael Recuenco, secretario general de la UGT-PV, participaron en una multitudinaria asamblea en la que pusieron de manifiesto la necesidad de generar seguridad entre los trabajadores, tanto en el empleo como en los salarios, ya que la UGT no está dispuesta a que sean los trabajadores quienes sean los que paguen la actual crisis económica.

En su alocución durante la asamblea, Rafael Recuenco señaló es preciso explicar a la ciudadanía la opinión del sindicato sobre la crisis económica y afirmó que en la Comunitat se están dando demasiados cierres de empresa y expedientes de regulación de empleo, muchos de los cuales no están justificados de manera objetiva, una cuestión que está produciendo incrementos del desempleo, mayores que la media de España.

Asimismo, recordó que el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE II) firmado en el mes de septiembre podría ser un buen instrumento para paliar la crisis en la Comunitat, pero que es necesario darle un impulso decidido que, en estos momentos, no se le está dando por parte del Gobierno autonómico. En este sentido, criticó la iniciativa de la Generalitat, tomada fuera del diálogo social, de subvencionar los contratos temporales.

Por ello, y después de recordar que la Generalitat no ha contestado al requerimiento de los sindicatos para reunirse y tratar la crisis económica y la proliferación de los expedientes de regulación de empleo, remarcó que esta movilización y la manifestación que se producirá el próximo 31 de enero están plenamente justificadas, ya que la obligación de la UGT-PV es estar al lado de los trabajadores, donde toque y frente al gobierno que adopte medidas en contra de sus intereses. Por último, demandó a las administraciones una cooperación leal para coordinar las acciones que se están poniendo en marcha contra la crisis, en referencia al fondo estatal que se ha habilitado para que las corporaciones creen empleo.

Por su parte, Cándido Méndez recordó que la UGT siempre apuesta por el diálogo y la negociación como resolución de los problemas, una constante a lo largo de su historia, por lo que reclamó más diálogo y negociación para solucionar los problemas creados por esta crisis, consecuencia básicamente de la especulación y cuyo epicentro está en EEUU. En este sentido, recordó que la antesala de esta crisis se produjo en 2001 con el pinchazo de las empresas punto com, y que son las políticas neoliberales las que nos han conducido hasta aquí.

Méndez denunció la lógica económica que ha imperado en los últimos 30 años, lógica que ha repudiado el papel del estado, el odio a la negociación colectiva y lo que representan los sindicatos, lo que ha propiciado la situación actual. Frente a ella hoy, en todo el mundo, se está revalorizando el papel de las políticas públicas y las reivindicaciones sindicales. Lo que es evidente, remarcó, es que no se puede dejar el timón de la economía a la economía especulativa, sino que debe de ser primada la economía productiva, donde el valor del trabajo y la responsabilidad social vuelvan a tomar protagonismo.

Por ello, el secretario general de la UGT reclamó la necesidad de terminar con la inseguridad, que es la madre de todos los desastres, y ofrecer seguridad a los trabajadores tanto en los salarios, como en el empleo, lo que sin duda generaría confianza y haría crecer el consumo, una necesidad para reactivar la economía.

Respecto a la situación de la Comunitat Valenciana, Méndez confirmó que se destruye empleo a un ritmo superior a la media estatal debido a que aquí la burbuja especulativa estaba más inflada y, por tanto, las consecuencias son más perjudiciales. En su opinión hay que incrementar la construcción de vivienda pública, donde señaló que la Comunitat tiene un déficit de 130.000 viviendas y favorecer políticas públicas en sanidad, educación y políticas sociales, capaces de generar empleo.

En definitiva, Méndez pidió un cambio de mentalidad que termine con el valor que se le daba a la economía especulativa y recupere el valor de la economía productiva iniciando un verdadero cambio de valores y expulsando las ideas neoliberalizadoras que solamente pretenden abaratar el despido, congelar los salarios, disminuir las prestaciones sociales y recortar los derechos. En este sentido, apeló a la responsabilidad de todos y recordó que la UGT será firme frente a estas recetas que no sirven, como se ha podido constatar en la génesis de esta crisis que padecemos.

Por último, respecto a los datos del IPC conocidos hoy Cándido Méndez, señaló que hay que acelerar la renovación del acuerdo de la negociación colectiva y que en éste se mantenga el modelo de determinación de los salarios del pasado año ya que es preciso proteger los salarios y el empleo, a la vez que reforzar la protección para los desempleados.

Esta mañana más de un centenar de trabajadores se ha concentrado ante la sede de la Generalitat Valenciana, donde se celebraba el pleno del Consell. El motivo de esta propuesta es que, tras más de siete meses de negociaciones, no se han producido avances para mejorar las condiciones sociales y laborales de estos trabajadores.

Desde MCA-UGT PV consideramos que, tanto la empresa como la Generalitat, deben dar soluciones a aspectos como la jornada, pues se dan casos en los que los trabajadores prestan servicios durante 24 horas continuadas en la extinción de incendios forestales.

Otra de las denuncias es la necesidad de que la empresa reconozca el tiempo de servicio prestado por los trabajadores, así como la jubilación anticipada.

Dentro del calendario previsto, las brigadas rurales de emergencia se concentrarán también el día 21 de noviembre ante el Palau de la Generalitat durante la celebración del pleno de Consell, y los días 14 y 27 de noviembre ante la Conselleria de Gobernación.

Para el portavoz de UGT-Ford, Gonzalo Pino, el anuncio de fabricación de este tipo de motor llega a Valencia "en un momento importante" y está motivado por la reconversión de las plantas de la multinacional en Estados Unidos.

Este anuncio, "conllevará el traslado de 100 trabajadores a la planta de motores, adonde volverán después de que hace unos seis años se redujera la plantilla de 1.000 a 500 empleados al perder la producción de un motor", según ha explicado Pino.

Ese centenar de empleados procederá del excedente que existe en el resto de plantas por la bajada de la producción, ya que durante el último trimestre de este año la planta sólo se fabrica el modelo Focus.

Además Gonzalo Pino, ha comentado que espera "que el mercado funcione o se mantenga como ahora" y ha expresado el optimismo en la planta ante la aceptación que está teniendo el nuevo Fiesta.

La factoría tiene en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal con una duración de tres meses -concluye el 23 de diciembre- que afecta a 990 trabajadores de los departamentos de producción de vehículos y los departamentos auxiliares y de apoyo a la producción por un "desajuste productivo".

MCA-UGT PV considera que la situación económica actual exige medidas que nos permitan superar una coyuntura de restricción del crédito y desaceleración de la demanda. No podemos permitir que situaciones coyunturales produzcan la pérdida de empleo de calidad, cuando todo indica que de lo que se trata es de superar la situación durante el próximo año.

Además, MCA-UGT PV considera inadmisible que, algunas empresas, estén aprovechando la coyuntura para intentar mermar los derechos de los trabajadores y reajustar la plantilla.

Para MCA-UGT PV la clave para superar la crisis es el mantenimiento del empleo y del tejido industrial, porque una vez se ha destruido empleo, es mucho más complicado crearlo.

Por ese motivo, MCA-UGT PV incide en la necesidad de movilizar a los trabajadores para defender el mantenimiento del empleo y las coberturas de prestaciones sociales en esta situación de incertidumbre.

Esta concentración viene motivada por el rechazo al Expediente de Extinción de Contratos presentado por la Dirección para el despido colectivo de 200 trabajadores, un 70% del total de la plantilla.

Hasta el momento, la empresa no ha mostrado ninguna disposición a reducir el número de afectados y ofrece indemnizaciones que sólo mejoran la indemnización mínima legal en 2 días por año trabajado.

Las causas que motivan el ERE son económicas y productivas, pero ambos Comités de Empresa consideran que las primeras no son ciertas, por cuanto el grupo viene obteniendo beneficios incluso en este año, y las productivas tienen su origen en la coyuntura.

El grupo Ferrer ha invertido en Túnez en la construcción de una nueva factoría, mientras destruye empleo en nuestro país y dice no tener recursos para alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, una posición difícilmente admisible por los Comités y por los trabajadores a los que representan.

Los trabajadores esperan y reclaman de la Administración firmeza en la defensa del empleo en nuestra Comunidad Autónoma y, por tanto, el rechazo a las pretensiones de la empresa.

El sindicato propone un mayor control sobre los elementos que determinan los ERE por parte de la Inspección de Trabajo y la Administración Laboral, entre otras medidas, comprobar y
garantizar las causas alegadas para solicitar un ERE e incluso cuestionar los casos de empresas que, teniendo beneficios, plantean regulaciones de empleo con extinción o suspensión de contrato.

De enero a octubre de 2008 se presentaron un total de 4.267 Expedientes de Regulación de Empleo, un 26,8% más que en el mismo periodo del año anterior, de los que 3.857 fueron autorizados (un 22,7% más que en 2007) y, de ellos, casi el 90% fueron pactados con los representantes de los trabajadores.

Según un informe elaborado por UGT, basado en los últimos datos del Ministerio de Trabajo hasta octubre del pasado año, los expedientes autorizados afectaron a 67.567 trabajadores, un 41,8% más que en el periodo anterior. La mayor parte procedentes en el sector industrial (46.780 trabajadores, un 69,2% más que en 2007), seguido del sector servicios, con 14.093 afectados, el 20,8% más que el año anterior. Pero fue la construcción, con 4.832 trabajadores afectados, el sector que experimentó un mayor incremento, casi un 453% con respecto a 2007.

Por Comunidades Autónomas son Valencia, Cataluña, Galicia y País Vasco, por este orden, las que más ERE aprobaron hasta octubre de 2008, mientras que Ceuta y Melilla, La Rioja, Extremadura, Baleares y Cantabria son las que menos expedientes autorizaron.

Los datos muestran un aumento del número de expedientes y de trabajadores afectados, por lo que UGT considera que es preciso que los implicados conozcan con exactitud todos los elementos que determinan un ERE. En este sentido demanda la mejora en la intervención de la Inspección de Trabajo y la Administración Laboral, desarrollando iniciativas como:

• Adelantar la notificación del ERE a las organizaciones sindicales más representativas y dar traslado del preceptivo informe de la Inspección de Trabajo, con el fin de favorecer la coordinación, y ayudar a la clarificación de las causas alegadas por las empresas
• Garantizar las causas económicas que se alegan para justificar el ERE. La administración laboral competente debe analizar y comprobar, de forma exhaustiva, las causas, justificaciones y argumentos alegados por la empresa.
• Comprobar y cuestionar los casos de empresas que, aun habiendo obtenido beneficios, abren expediente de regulación de empleo que conlleva extinción o suspensión de contratos de trabajo.
• Garantizar la intervención sindical y la adecuada protección social a los trabajadores afectados por un ERE autorizado, complementándose la prestación por desempleo para reducir la pérdida de rentas y reponiendo las prestaciones por desempleo que, previamente a la extinción de los contratos, fueran consumidas por los trabajadores afectados por ERE de suspensión temporal.
• Asegurar de manera preventiva y anticipada la participación sindical, pero mantenerla también después del proceso de negociación, para asegurar el seguimiento y control hasta el cumplimiento total, sobre todo, de las medidas previstas en el plan social de acompañamiento.

Por actividad, trabajadores afectados por ERE

Nº trabajadores afectados Variación enero-octubre 2008-2007
Actividades agrarias 1.862 -67,7 %
Industria 46.780 62,2 %
Construcción 4.832 452,9 %
Servicios 14.093 16,0 %

Por modalidades de ERE

Nº trabajadores afectados Variación enero-octubre 2008-2007
Económicas 32.753 79,9 %
Técnicas 3.680 -25,8 %
Organizativas o de producción 27.105 57,1 %
Fuerza mayor 3.614 -49,7 %
Otras 415 1.085,7 %

Gonzalo Pino comentó que "esa no es la forma de acabar con el absentismo", sino que la vía "es una mejor gestión de las relaciones humanas dentro de la factoría".

Según explicó el portavoz de UGT, la aplicación de esa idea supondría que pasados los dieciséis días de baja de un trabajador, la mutua podría requerirle que pasara por un control de exámenes para comprobar si existen motivos reales por los que deba continuar de baja y si, según el médico, no los hubiera, la mutua paralizaría el cobro del subsidio de baja.

Además, la Federación ve positivo que se haya tenido en cuenta su propuesta sobre la necesidad de que el Grupo Ad Hoc de Automoción (formado por representantes de los sindicatos mayoritarios MCA-UGT y FM-CCOO, las patronales Anfac y Sernauto, y el Ministerio de Industria) pueda realizar el seguimiento de la aplicación de la orden y la evaluación de los resultados obtenidos antes de notificarlo a las empresas. Para MCA-UGT es vital asegurar que las empresas automovilísticas que se beneficien de las ayudas cumplan "literalmente y hasta el final" con los compromisos adquiridos para optar a estas ayudas.

En este sentido, la Federación estima importante que a la hora de baremar las ayudas, se haya incluido también nuestra propuesta de tener en cuenta tanto los proyectos que supongan la creación de empleo como, en el caso de la existencia de medidas de regulación de empleo, que éstas hayan sido pactadas entre empresa y sindicatos.

En la reunión, los representantes sindicales de MCA-UGT en las plantas han hecho especial mención a su preocupación ante la disminución de la carga registrada en los últimos meses como consecuencia de una bajada generalizada en la producción en el conjunto del sector.

A este respecto, la Coordinadora ha analizado las medidas de flexibilidad negociadas y acordadas en cada uno de los centros para hacer frente a esta disminución con el menor coste para los trabajadores y ha acordado trasladar a toda la plantilla del Grupo TECNNECO en España el compromiso de trabajo de MCA-UGT para conseguir minimizar al máximo los efectos de la actual situación del sector.

Finalmente la Coordinadora ha puesto especial incidencia en la necesidad de mantener informados a los trabajadores y trabajadoras de TECNNECO y de poner a su disposición toda la información que soliciten.

Además, ante esta situación, muchos empresarios aprovechan la coyuntura para hacer reestructuraciones, por loque UGT-PV y CCOO-PV consideran necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, sino en la explosión de una burbuja financiera e inmobiliaria, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.

Acude con nosotros a una de estas de manifestaciones. Aquí tienes los diferentes recorridos:

Alcoi, 18:00h; paseo de la Alameda; puente de San Roque; calle Alzadora; puente Cristiana; País Valencià y plaza de España. Al finalizar la manifestación, intervendrán Manuel Pascual, Secretaria general de CCOO Comarques Centrals y Vicente Prieto, Secretario general de UGT La Muntanya - Vall del Vinalopó.

Alicante, 18:00h; escaleras del Instituto Jorge Juan y continua por General Marva, plaza los Luceros, Alfonso X el Sabio, Rambla de Méndez Núñez; Rafael Altamira y plaza del Ayuntamiento. Al finalizar la manifestación, intervendrán Consuelo Navarro, Secretaria general de CCOO L'Alacantí-Marines y Óscar Llopis, Secretario general de UGT L'Alacantí.

Castellón, 18:00h; plaza de la Independencia (Parque Ribalta), Ronda Mijares, calle Navarra; plaza del Real; calle Gasset; calle Mayor; María Agustina y plaza de las Aulas. Al finalizar la manifestación, intervendrán Encarna Barragán, Secretaria general de CCOO Comarques del Nord y Constantino Calero, Secretario general de UGT Plana Alta - Maestrat - Els Ports.

Valencia, 18:00h, desde San Agustín, San Vicent, periodista Azzati, plaza del Ayuntamiento, San Vicente, plaza de la Reina y Plaza de la Virgen. Al finalizar la manifestación, Joan Sifre, Secretario general de CCOO PV y Rafael Recuenco, Secretario general de UGT PV realizarán sendas intervenciones.

Ismael Sáez, Secretario de Política Sindical de MCA-UGT PV, explicó a los asistentes los criterios que seguirá UGT en esta negociación. Destacó la necesidad del mantenimiento y mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, la continuidad de la cláusula de revisión y la reducción de la jornada.

Sáez también comentó las dificultades económicas por las que estamos pasando debido a la crisis pero reiteró que este escenario complicado no significa que los trabajadores tengan que ceder en derechos, por lo que se marcó como prioridad el seguir mejorandolos.

Plataforma Convenio Metal Alicante 2009

Desde UGT se exige que se investigue las causas exactas del accidente, aunque las primeras indagaciones indican que el vehículo cayó al barranco debido al mal estado de la pista forestal tras las lluvias caídas días atrás. El accidente se produjo entre las cinco y las siete de la tarde, y en el mismo también resulto herida leve la compañera del trabajador fallecido, M. E. M. Q., de 24 años, que viajaba también en el camión cuba. Los compañeros de la brigada localizaron el vehículo siniestrado sobre las diez de la noche y no fue hasta cuatro horas más tarde cuando los bomberos pudieron rescatar los cuerpos de los trabajadores.

Esta es el primer accidente laboral con víctima mortal en lo que va de año. Para UGT es necesario apostar diariamente y en todo momento, por un trabajo seguro, sin excusas, poniendo todos los medios humanos y materiales para preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras

Además, se ha conocido la fecha del próximo congreso de MCA-UGT PV que se celebrará en Peñíscola, los días 25, 26 y 27 de noviembre, unos días después del de la MCA-UGT a nivel estatal, que tendrá lugar los días 11, 12, 13 y 14 del mismo mes.

Desde MCA-UGT PV recordamos que la situación por la que pasamos tiene sus causas en una situación coyuntural, motivada por una crisis financiera que lo que ha provocado es una caída del consumo, por lo que congelar los salarios e incumplir los compromisos adquiridos no parece una buena fórmula para reactivar el consumo, fundamental para restituir la confianza y que no se destruya más empleo.

A cambio, desde MCA UGT PV, se defiende la postura de seguir plantando ERE de caracter temporal, tal y como se ha hecho hasta el momento.

Pino hizo hincapié en que la posición de UGT "es ésta y de ahí no nos moveremos", aunque se mostró abierto a negociar con los representantes de la compañía.

Para Pino, "la empresa tiene que entender que la crisis no la pueden pagar los trabajadores". Así, recordó que la planta de Almussafes, hasta ahora, "ha salvado la crisis" con los expedientes temporales, por los que ningún empleado iba al paro de forma definitiva, pero que "sí suponían una merma en su salario".

Esta propuesta tiene los siguientes puntos fundamentales:

• - Que ante cualquier negociación, la empresa acepte el principio de voluntariedad de los acuerdos que trabajadores y la dirección sean capaces de alcanzar, es decir, ningún trabajador será obligado a marcharse ni a acogerse a algunos de los acuerdos de modo forzoso.
• - Poner en marcha el acuerdo suscrito en el año 2007 con Ford Europa como el plan de viabilidad necesario para mejorar la situación, al mismo tiempo que terminaría con la situación de incertidumbre que se está produciendo por el bloqueo del Convenio Colectivo.
• - Apostar por situaciones temporales. Es decir, que en el momento que empiece la situación a recomponerse, todos los trabajadores que deseen volver a la fábrica podrán reincorporarse a la misma.

Esta propuesta ha sido aceptada por los trabajadores por unanimidad, con solo 2 votos en contra y una abstención.

Gonzalo Pino, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en Ford considera que a partir de febrero cuando empiece a fabricarse el nuevo Fiesta las cosas volverán a la normalidad y que, ante el bajón de ventas, el ERE es la opción "menos mala" en esta difícil coyuntura.

El portavoz de MCA-UGT PV ha señalado que el año 2009 será un ejercicio bajo en producción, pero que la compañía tiene producto nuevo, lo que la sitúa en mejor posición para afrontar la crisis.

Pino incidió también en la necesidad de que la empresa complete el 100% del salario a los trabajadores, o que, como mínimo, los afectados cobren el 80% del salario, al igual que los que ya se encuentran en esta situación desde el pasado mes de octubre.

Por otra parte, MCA-UGT PV considera positivo el anuncio de medidas por parte del Gobierno para ayudar a la industria automovilística, y considera que es necesario reactivar la demanda para que no decaiga la producción, por lo que los bancos deben tener liquidez para préstamos destinados a la compra de vehículos.

Esta medida planteada recoge un total de 66 días de paro de la producción que serían distribuidos desde el próximo 1 de diciembre de este año hasta el próximo 31 de diciembre del 2010.

En la fábrica dedicada a la producción aluminio ya se está llevando a cabo un ERE que supone 40 días de paralización de la planta.

Esta situación se está produciendo debido a la reducción de producción debido a la crisis económica, aunque en los últimos meses se ha producido una mejoría en el volumen de producción.

En nuestro caso, el de la Comunidad Autónoma valenciana, el convenio colectivo afectado es el de la Industria del  Metal de la provincia de Alicante.

Tras más de 10 meses de reuniones de la mesa negociadora podemos afirmar que la negociación está prácticamente paralizada. Formalmente nos seguimos reuniendo, pero son muchas las sesiones y los meses en los que no se produce avance sustancial alguno.

La patronal, FEMPA, nos plantea un convenio a tres años con incrementos del 1,4% para 2009, 1% para 2010 y 0,75% para 2011; en todos los casos con una cláusula de revisión de carácter técnico, es decir, sin derecho al cobro de atrasos por supuestas desviaciones del IPC. Nos exige suprimir el derecho actual a no compensar y absorber los incrementos pactados, de tal manera que aquellos que tuvieran o disfrutaran de retribuciones superiores a las establecidas por convenio las irían perdiendo paulatinamente. También nos exigen modificar la cláusula de inaplicación salarial o de descuelgue para poder más fácilmente dejar de aplicar los incrementos pactados. Esto supone además de congelar los salarios, dejarlos al capricho de la parte empresarial individualizando las relaciones laborales. Por nuestra parte, consideramos que el modelo de determinación de los incrementos salariales que hemos venido utilizando en los últimos años, el de considerar el IPC previsto como punto de partida, no puede ser alterado sólo porque en el último año este indicador haya estado por encima del IPC real. En todo caso, podemos entender que el actual escenario económico es complicado y pactar un convenio colectivo de circunstancias, realizando un ejercicio de responsabilidad, pero no podemos permitir que se sobrepasen ciertas fronteras que salvaguarden la estabilidad del empleo y el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras.

Por todo ello, y ante la situación de bloqueo de la negociación colectiva, las Federaciones sectoriales de U.G.T y CC.OO. hemos convocado una manifestación para el próximo día 28 de octubre a las 11,30 horas que comenzará en la escalinata Instituto Jorge Juan y finalizará en la sede de la Dirección Territorial de Empleo.

Para que todos los metalúrgicos alicantinos podáis asistir hemos concretado la convocatoria de huelga Estatal en 4 horas, desde las 10 hasta las 14. 

METALÚRGICO/A, PARTICIPA EN LA HUELGA Y EN LA MANIFESTACIÓN EL DÍA 28 EN DEFENSA DE TU CONVENIO.

El 30 de octubre es la fecha límite de recepción de las obras para su concurso, y el fallo del jurado se llevará a cabo el próximo día 5 de noviembre.

Todas las personas que deseen participar en alguno de los concursos pueden consultar las bases de los mismos en la página web de la Fundación http://www.agfitel.es/ o en los documentos adjuntos, donde encontrarán detallados los aspectos que deben tenerse en cuenta para presentar las obras.

¿Qué supone la presencia de Ford en la Comunitat Valenciana? Cuando una multinacional desembarca en un país, la zona donde se establece cambia para siempre. Y esto, en el caso de Ford Motor Company y de la Comunitat Valenciana no es una excepción: 2.700.000 m2 de fértil tierra citrícola y de laborse transformaron en poco más de dos años en una gigantesca instalación industrial. Pero cuando pasan más de 32 años de su llegada, la relación es tan profunda que no se puede entender Ford sin la Comunitat Valenciana ni ésta sin Ford.

Con una facturación de 6.738 millones de euros en 2007 y con más de 4 millones de vehículos comercializados desde 1976, Ford España ocupa el número 19 del ranking de las principales empresas españolas, siendo un baluarte fundamental para la creación de riqueza en la autonomía y para el desarrollo de su tejido industrial.

Sería dificil imaginar hoy en dia a la Comunitat Valenciana sin la presencia de Ford. Con una capacidad máxima de Producción instalada de 2.050 vehículos/ día y 2.036 motores/día, la factoría de Almussafes ha producido -desde el inicio de sus operaciones en 1976-, cerca de 10 millones de vehículos y casi 13 millones de motores, generando el 6,7% del PIB de la Comunitat Valenciana.

Ford es también responsable de que más de 7,5 millones de vehículos y alrededor de 8,5 millones de motores, todos ellos fabricados por manos va lencianas, se hayan exportado desde 1976 a 68 diferentes mercados en los cinco continentes.

En un año de producción normal, el valor de las exportadones de Ford puede cifrarse en torno a los 4.000 millones de euros (21% de las exportaciones de la Comunitat Valenciana). Si le sumamos el valor de las exportaciones de las industrias de componentes del automóvil, el monto total de las exportaciones del sector de automoción en la Comunitat Valenciana alcanza los 5.000 millones de euros y el 25% de sus exportaciones.

¿Cuál es el impacto laboral de Ford en la Comunitat Valenciana?

Ford da empleo directo a 7.165 trabajadores e indirecto a otros 12.000. Estos más de 19.000 empleos suponen cerca del 5% de los empleos industriales valencianos. Pero además, la presencia de Ford en nuestra comunidad, genera casi 21.500 empleos inducidos. Sumados todos ellos, el impacto laboral de Ford en la autonomía alcanza la cifra de más de 40.500 empleos.

Además, la Comunitat Valenciana es lider mundial en Logística y en Innovación. A partir de 1996 -y es algo que la mayor parte de los valencianos desconocen-, la conexión de la planta con el parque industrial de proveedores, mediante un revolucionario sistema de aprovisionamiento por túneles aéreos, supuso un cambio absoluto en la forma de concebir la logística, creando una nueva herramienta denominada DAD (Direct Automatic Delivery o Entrega Automática Directa).

Este proyecto pionero, concebido y desarrollado desde Valencia por valencianos, situó a la Comunitat como líder mundial en logística industrial.

Por otro lado, ¿qué ha supuesto la actividad exportadora de Ford en el desarrollo del Puerto de Valencia y en su consolidación como uno de los principales referentes internacionales para el tráfico de mercancías?; ¿tendría sentido hablar de la importancia de crear un corredor ferroviario mediterráneo sin la presencia de Ford en nuestra Comunitat?; ¿seguiría siendo la valenciana receptora de la más moderna tecnología de fabricación industrial sin la presencia de Ford?; ¿alguien duda de la importancia que ha tenido -y tiene-, la colaboración de Ford con las distintas universidades valencianas?

La investigación, el desarrollo tecnológico, la innovación... han sido siempre un factor inherente de Ford. Si a ello añadimos la creatividad y la iniciativa que la compañía encontró en la Comunitat Valenciana, a nadie puede extrañar que la planta de Almussafes sea hoy un referente europeo y mundial en el sector de la automoción y el concepto Calidad Valencia, sinónimo de buen hacer, confianza y seguridad en el producto, para sus clientes.

En agosto de 2007, tras alcanzar un acuerdo de futuro con la sección sindical de UGT en Ford, Ford Europa anunció inversiones en la planta de Almussafes por un total de 425 millones de euros, destinados a la futura fabricación de modelos de los segmentos B y C. La asignación de nuevos modelos suponía un plan de continuidad hasta el año 2013, asegurando un volumen productivo mínimo de 350.000 unidades anuales a un ritmo de trabajo de tres turnos diarios.

Ahora, nos encontramos en un proceso de negociación de convenio en donde la empresa no está atendiendo el acuerdo de inversiones -firmado con John Fleming, presidente de Ford Europa-, que es el plan de viabilidad que necesita en estos momentos la empresa para segurar el mantenimientod el empleo, aquí y en otras muchas empresas de la Comunitat Valenciana.

En este contexto, la sección sindical de UGT en Ford tiene un mandato de los trabajadores de Ford y del parque industrial de proveedores, sumamente preocupados por el alarmante devenir de los acontecimientos y por el futuro de la planta de Almussafes:Ford ya tiene su propio plan de viabilidad. El acuerdo es un salto hacia el futuro.

Desde la sección sindical de UGT en Ford, en nombre de todos los trabajadores de Ford, de los del parque industrial de proveedores y de los del resto de los proveedores ubicados en nuestra Comunitat, hacemos un llamamiento ala Generalitat, a los partidos politicos, a las organizaciones empresariales, a las universidades, a los medios de comunicación y a la sociedad valenciana en general, para que se adhieran a este manifiesto cuyo objetivo es exigir a la dirección de la empresa el cumplimiento de los compromisos de la compañia con los trabajadores de Ford y, en definitiva, con la sociedad valenciana.

En estos momentos, necesitamos un apoyo decidido de todos para conseguir que la dirección de la empresa acepte el plan de viabilidad que le ofrecemos: la mejor herramienta posible para ganar el futuro, eliminando incertidumbres y creando la confianza necesaria en la plantilla, en la industria auxiliar, así como en otros importantes sectores de la Comunitat Valenciana.

Sindical de UGT en Ford]

En este congreso se elegirá a la Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV para los próximos cuatro años y, tal como ha explicado Ismael Saez, candidato a Secretario General de la Federación tras la elección de Conrado Hernández como Secretario General de UGT PV, se ha elegido el lema ‘Ara més sindicat' por la necesidad de mantener la fuerza sindical en estos momentos de cambio y transformación.

Mañana a partir de las 10.30 horas se iniciará el Congreso y está previsto que intervenga Luis Lobón, Secretario Autonómico de Empleo, y Jorge Alarte, Secretario General del PSPV. Por la tarde, se constituirán las diferentes mesas de trabajo, donde se analizarán las diferentes ponencias.

El viernes día 27, se votará a la nueva Comisión Ejecutiva Nacional, y en la clausura intervendrán Conrado Hernández, Secretario General de UGT PV y Manuel Fernández ‘Lito', Secretario de MCA-UGT.

MCA-UGT PV es una de las Federaciones más importantes de UGT por su volumen de afiliación (27.000 afiliados) y agrupa a algunos de los sectores más tradicionales en la Comunidad Valenciana, como la construcción, la madera, el metal o la cerámica

El representante sindical, al término de la asamblea ha explicado que la sentencia está llena de contradicciones, por lo que se ha decidido que se recurrirá ante el Tribunal Supremo dicha sentencia. En este sentido, Sáez mantiene que la resolución entra en contradicción al no dar la razón a la demanda sindical cuando en un punto de su exposición reconoce que según la interpretación del artículo 20 del convenio colectivo "sólo se revisarán los salarios en el caso de que supere dicho IPC real el aumento aplicado al principio de año (el 3 % en el año 2008) no en el supuesto contrario, es decir, un IPC inferior a la subida realizada, en cuyo caso las empresas no pueden practicar detracciones en las nóminas por vedarlo expresamente", para más tarde afirmar que "no procede consolidar el 3 %".

Otra de las contradicciones que se extraen de los fundamentos de derecho expuestos por los magistrados se encuentra en el conflicto referido a si los salarios para el año 2009 deberían experimentar un incremento del 2 %, IPC previsto por el Gobierno central para está anualidad, más el 0,5 % acordado en el convenio colectivo, tal y como defienden los sindicatos. Según se expresa en la sentencia "dicha pretensión no puede prosperar pues, en primer lugar consta que el porcentaje pretendido por los demandantes es el que figura en la Ley 2 / 02 de los Presupuestos Generales del Estado para 2009 como aumento porcentual para las pensiones contributivas, y las retribuciones de los funcionarios públicos, y aunque se predica y acomoda en una línea económica vinculada con la inflación, uno de cuyos indicadores  es el IPC interanual, verdaderamente es un porcentaje sometido a una decisión política".

En este sentido, el responsable de MCA UGT-PV no entiende como el magistrado reconoce que existe un subida prevista del 2 % para 2009 por parte del Gobierno, y después la anula al mantener que es una decisión política. Para Sáez esta justificación última es incongruente, ya que es el Gobierno el que debe tomar estas decisiones.

En última instancia, desde UGT se quiere destacar que en uno de los argumentos que preceden a la sentencia se expone que "no se escapa a la Sala que esta cifra (del 2 %) podría ser una referencia más o menos fiable para actualizar los salarios desde el comienzo de cada año, a expensas de la publicación meses después del dato oficial del IPC, pero como quiera que cuando se negocio el presente convenio, no olvidemos el dato, para cuatro años, se conocía la particular situación de crisis del sector y las previsiones modestas del consumo interno, con una perspectiva de que el IPC se situará en unos términos muy bajos, es lógico que la patronal del sector se quiera atener a la literalidad de la norma y esperar la publicación del dato oficial". Al respecto, Ismael Sáez, apunta que esta afirmación es falsa, ya que "cuando se negociaba el convenio y más concretamente en el mes de junio cuando se firmó, la tasa del IPC llegó al 5 % en España, e incluso en julio alcanzó el 5,3 %, por lo que nadie se esperaba una bajada tan fuerte de los precios".

Por último, el secretario general de MCA UGT-PV, Ismael Sáez, considera que ante la actual situación sector no es positiva ninguna confrontación, y aunque mantiene que se recurrirá ante el Supremo, sería bueno hablar con la patronal para dar salida al conflicto, ya que tenemos objetivos comunes que están estancados debido a esta situación".

Las tablas salariales del 2009 son el resultado de aplicar un 3% (IPC previsto más 1) a las del 2008. En ellas aparece una columnas de atrasos por el mes de enero.

Si quieres consultar esta tablas puedes hacerlo a través de nuestra zona de afiliados. 

Jesús Zafra sustituyó a Emilio Agraz como Secretario General quién tras toda una vida dedicada al sindicato abandonó su cargo. Este Congreso sirvió pues para rendir homenaje a una de las personas más carismáticas de MCA-UGT PV

La nueva Ejecutiva, que fue elegida por el 95% de los votos, ha quedado configurada de la siguiente forma

• Secretaría General: Jesús Zafra Alcantarilla
• Secretaría de Organización y Formación: Joaquin de la Flor Peris
• Secretaría de Administración: Antonio Giménez Sánchez
• Secretaría de Acción Sindical: Cristóbal González Tronchoni
• Secrataría de la Mujer e Igualdad: Ana María Marzal Rodríguez
• Secretaría de la Juventud: Julia Flores Flores
• Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente: Francisco Galarza Criado

En la clausura del Congreso, Ismael Sáez, Secretario General MCA-UGT PV, alertó de las dificultades en las que se encuentra el movimiento sindical debido a la grave crisis económico y pidió más unidad que nunca para hacer frente a este reto y conseguir así que no haya ningún recorte de los derechos de los trabajadores. Entre las principales dificultades a las que se enfrentan los trabajadores próximamente es a la negociación de las tablas salariales para el 2010, debido a la falta de previsión del IPC para este año.

Por su parte, Jesús Zafra, asumió el reto de sustituir a Emilio Agraz, y mostró su compromiso con la Federación y la defensa de los derechos de los trabajadores.

El objetivo del plan es hacer más competitivo este sector industrial, adaptándose al nuevo escenario de competencia, manteniendo así el mayor número de empresas y puestos de trabajo. Lograr una más adecuada dimensión empresarial y una mayor colaboración interempresas; reorientar la estrategia productiva hacia productos menos estandarizados y con mayor valor añadido; mejorar la capacidad tecnológica de las empresas haciendo un mayor esfuerzo inversor en I+D+i; o mejorar su capacidad exportadora son algunas ideas que se desarrollan en el borrador del plan, que incluye también medidas sociolaborales dirigidas a mejorar la formación de los trabajadores.

El texto ha sido firmado por José Luís Villas (Director General de Trabajo), Jesús Candil (Director General de Industria), Francisco Pons (Secretario General de Confemadera), José Luis López (Secretario de Estudios de Fecoma CCOO) y Pedro Echániz (Secretario Federal de MCA-UGT) en representación de los ministerios, patronal y sindicatos promotores del Plan.

Respecto a la concesión de las ayudas a esos proyectos, esta Federación insiste en que deben dirigirse prioritariamente a la inversión, a I+D+i, a la formación, al mantenimiento y creación de empleo y a nuevos productos y modelos, al objeto de reforzar nuestra posición y liderazgo nacional e internacional, y sin olvidar ningún territorio. Se trata, en definitiva, de optimizar y rentabilizar al máximo esas ayudas.

Por el contrario, MCA-UGT no va a permitir que se pretenda utilizar dinero público para deslocalizar o pagar indemnizaciones y despidos, y advierte del necesario control y seguimiento de las aportaciones que se realicen.

A juicio de esta Federación, los proyectos de fabricantes de automóviles y camiones presentados pueden significar no sólo la consolidación de nuestro espacio internacional como primer fabricante europeo de vehículos industriales y tercero de automóviles, sino un impulso a los parques de proveedores y empresas auxiliares por el efecto arrastre y por las ayudas, también directas, a las nuevas tecnologías, y por tanto, del empleo de este sector, que en conjunto, ocupa a más de 200.000 trabajadores.

Pino lamentó el bloqueo del Convenio Colectivo, anunció que no apoyará el ERE y pidió a la Generalitat Valenciana que exija a la Compañía un plan de viabilidad.

Este plan de viabilidad está reflejado en el Acuerdo que UGT firmó con Ford Europa y que ahora, la dirección de Almussafes se niega a firmar. Para la Sección Sindical de UGT Ford es incongruente que la empresa, que ha recibido ayudas por parte de la Generalitat, se niegue a suscribir este plan de estabilidad que asegura carga de trabajo e inversiones.

Las reuniones de la Mesa Negociadora fueron suspendidas unilateralmente por parte de la empresa el pasado 6 de febrero y hasta la fecha no han sido reanudadas, una actitud  que la Sección Sindical ha tachado de "irresponsable".

La Sección Sindical de UGT ha explicado que la plataforma aprobada por el Comité de Empresa supone el Plan de Viabilidad que necesita en estos momentos la Compañía.

El portavoz del Sindicato en Ford Almussafes, Gonzalo Pino, ha resaltado que las pretensiones de UGT "no se salen del contexto de lo que la compañía puede asumir", ya que se parte de un compromiso con el presidente de Ford Europa.

Como consecuencia de esto, se ha convocado a los trabajadores a una concentración mañana a partir de las 11.45 horas como señal de protesta. Al termino de la misma tendrá lugar una rueda de prensa en los locales del Polideportivo.

Los trabajadores de la planta pararán 39 días a los largo de lo que queda de año, mientras que los encargados de fabricar las casetas de la luz se verán afectados 52 días.

Tras la negociación, se ha conseguido que la empresa complete hasta el 85%  de la base reguladora de los trabajadores, sin que la medida afecte a las pagas extra y las vacaciones.

Desde MCA-UGT PV, aunque existe gran preocupación por la situación, se defiende que las empresas acudan a ERE temporal, siempre que la situación lo justifique, antes que recurrir a despidos o reajustes de plantillas.

MCA-UGT PV recuerda que es necesario proteger el empleo y evitar que se destruya más trabajo mientras dure la crisis.

Las secciones sindicales de UGT han coincidido en calificar como inaceptable la aprobación por parte de la administración de expedientes de regulación sin exigir planes de viabilidad claros para el futuro que aseguren el mantenimiento del empleo y sin que, por otra parte, se haya sido incapaz de garantizar desde el Gobierno Valenciano que no se recurra a las horas extraordinarias en tanto hay trabajadores en regulación en la misma empresa.

UGT considera que, más allá del horizonte económico actual, Ford debe cumplir los compromisos de inversiones para asegurar la carga de trabajo para Almussafes en los próximos cinco años.

Los representantes sindicales de UGT han coincidido en que el objetivo central para todos los trabajadores y trabajadoras de Ford y del parque de proveedores debe ser el mantenimiento del empleo y, en este sentido, UGT ha insistido en la defensa conjunta de los intereses de todos los trabajadores de las empresas que de una u otra manera puedan verse afectados por las políticas empresariales de la compañía automovilística.

Como se ha señalado, una cosa es el proceso de negociación del convenio colectivo que en estos momentos se desarrolla en Ford y otra muy distinta es el hecho incuestionable de que las decisiones que en este momento tome la compañía Ford pueden afectar al empleo de miles de trabajadores tanto de Ford como de las empresas que de ella dependen.

Por ello, las secciones sindicales de UGT se han mostrado plenamente decididas a emprender una estrategia común de reivindicación conjunta ante Ford para que se concreten las inversiones y los productos a fabricar en Almussafes para los próximos años, y para que el Gobierno Valenciano se implique en la consecución de este objetivo fundamental para muchas familias valencianas.

En este sentido, las secciones sindicales de UGT han manifestado la voluntad de realizar todas las actuaciones sindicales necesarias para exigir de Ford las inversiones necesarias para garantizar el empleo, recurriendo si es necesario a la convocatoria de movilizaciones conjuntas, incluyendo la posibilidad de un paro de 24 horas, de los trabajadores de Ford y de las empresas proveedoras.

Como primera medida de protesta la asamblea ha acordado iniciar un encierro en la Casa de la Cultura de Almussafes con el que se quiere poner de manifiesto la determinación de UGT de reclamar a la compañía automovilística respuestas concretas ante la gran preocupación existente entre los trabajadores del conjunto de las empresas que dependen de Ford por las incertidumbres abiertas para el mantenimiento del empleo.

La asamblea también ha acordado convocar un paro de 24 horas que afectaría a Ford y las empresas proveedoras si en los próximos días no se percibe la clara voluntad de garantizar el empleo. 

Los representantes sindicales de UGT han destacado nuevamente que existe un objetivo común para todos los trabajadores y trabajadoras de Ford y del parque de proveedores y que no es otro que el mantenimiento del empleo. UGT ha insistido en que en este momento es vital la defensa conjunta de los intereses de todos los trabajadores de las empresas que de una u otra manera puedan verse afectados por las políticas empresariales de la compañía automovilística.

UGT considera que, más allá del horizonte económico actual, Ford debe cumplir los compromisos de inversiones para asegurar la carga de trabajo para Almussafes en los próximos cinco años.

Las secciones sindicales de UGT han mostrado su apoyo a la sección sindical de UGT en Ford en la negociación de su convenio colectivo. Sin embargo se ha insistido en que, más allá de la coyuntura de la negociación del convenio colectivo de Ford, las decisiones que en este momento tome la compañía pueden afectar al empleo de muchos miles de trabajadores durante, como mínimo, los próximos años.

Por otra parte las secciones sindicales de UGT han denunciado la nula voluntad del Gobierno Valenciano en vigilar escrupulosamente todas las solicitudes de expedientes de regulación y en asegurar que se cumple el requisito de establecer con claridad los compromisos de las empresas a través de planes de viabilidad trasparentes.

Por ello, las secciones sindicales de UGT se han reiterado su plena voluntad de mantener una estrategia común de reivindicación conjunta ante Ford para que se concreten las inversiones y los productos a fabricar en Almussafes para los próximos años, y para que el Gobierno Valenciano se implique en la consecución de este objetivo clave para un número importantísimo de familias.

La empresa situada en la carretera de Ademúz-Valencia, en el kilómetro 21, lleva dos meses sin pagar a sus trabajadores por lo que se ha decidido mantener una protesta a las puertas de la misma para que finalice esta situación.

Hasta allí se han desplazado también representantes sindicales en la comarca. Desde MCA-UGT PV se considera inadmisible que ocurran situaciones de este tipo y se exige a la empresa que aclare su situación y que abone las cantidades de los meses de enero y febrero.

Según explica la sección sindical, el pasado jueves, el presidente de Ford Europa, "ratificó que va a cumplir su compromiso con UGT, o lo que es lo mismo con los trabajadores de Almussafes".

La dirección de la planta de Almussafes ha informado esta mañana que Ford Europa ha adjudicado a la planta valenciana la producción de la nueva generación del monovolumen compacto C-Max y de un nuevo motor de gasolina de 2.0 litros para la gama europea de los modelos de la marca del óvalo.

También se ha sabido que la intención de la empresa es suprimir el turno de noche por una bajada de la demanda.

UGT ha convocado un pleno del Comité de Empresa para exigir la reanudación de la negociación del Convenio Colectivo y para buscar soluciones aceptabes para toda la plantilla.

La resolución de la convocatoria de ayudas del Plan de Competitividad del Sector de Automoción, autorizada por el Consejo de Ministros el pasado viernes, ha repartido los 800 millones de euros con que se ha dotado el plan entre 156 proyectos de empresas radicadas en trece comunidades autónomas. Estos proyectos contemplan una inversión conjunta de 3.069 millones de euros durante este año.

A la vista de los proyectos que no han sido incluidos en el Plan, el responsable del sector de automoción de MCA-UGT, Rogelio Luis Mena, considera que "sería conveniente que el Gobierno dé continuidad a esta iniciativa el año que viene".

Al mismo tiempo, Mena insistió en que las Comunidades Autónomas deben implicarse en el Plan de Competitividad de la industria de automoción con ayudas complementarias a las del Gobierno central, vinculadas también al empleo.

El responsable de Automoción de MCA-UGT destacó que el aspecto más relevante del Plan de Competitividad es precisamente que la ayudas están vinculadas al empleo, por lo que esta iniciativa debería tener un efecto de consolidación del tejido industrial en las Comunidades Autónomas y de arrastre en otros sectores vinculados al automóvil, como la distribución.

Finalmente, Rogelio Mena expresó su satisfacción por el cumplimiento de los plazos acordados por las partes implicadas en la Mesa del Automóvil, que establecía que las ayudas fueran aprobadas en marzo.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio ha aprobado 156 de las 413 solicitudes presentadas al Plan de Competitividad, incluido en el Plan Integral de Automoción, mientras que otros 54 planes están en lista de espera y los 203 proyectos restantes han sido rechazados.

• - Una duración de 5 años.
•  IPC según lo previsto para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
• Cláusula de revisión salarial para cada uno de los años de vigencia.
• La empresa continuará aplicando la jubilación parcial en los términos establecidos legalmente.
• El esquema preferente de distribución de las vacaciones será una semana en Pascua, tres semanas en verano y una semana en Navidad

Desde la sección sindical de UGT se muestra la satisfacción por este acercamiento, tras una dura negociación motivada por la compleja situación que vive en estos momentos el sector de la automoción.

La propuesta de la empresa cumple con las expectativas que esperaba UGT y que suscribirían el Acuerdo que se firmó en 2007 con la dirección de Ford Europa. En aquellos momentos era necesario asegurar la carga de trabajo, que se cumplió con el anuncio de la fabricación del C-Max, inversiones para la mejora de la planta y el mantenimiento del empleo y los derechos de los trabajadores.

Mañana a las 09.00 horas se ha convocado un Comité de Empresa para valorar esta propuesta.

Esta situación ha llevado a los sindicatos mayoritarios a denunciar ante el Tribunal de Arbitraje Laboral el incumplimiento del Convenio Colectivo que marca un incremento salarial para este año de la previsión del Gobierno más un 0,5, o lo que es lo mismo un 2,5.

Si no se llega a ningún acuerdo, la demanda se trasladará a los tribunales. A juicio de MCA-UGT PV esta negativa a firmar lo que ya está acordado en el Convenio Colectivo es oportunista y responde a intereses empresariales que amparándose en la crisis económica pretenden no cumplir con lo acordado.

Además, previamente a la manifestación, se ha realizado un asamblea donde se ha informado del bloqueo del Pacto por el Empleo en el sector del azulejo que significaría pprejubilaciones a los 55 años para unos 2.000 trabajadores del sector.

Gonzalo Pino, secretario general de UGT en la fábrica, ha atribuido el resultado a la utilización que se ha hecho por parte de los otros sindicatos de uno de los aspectos contenidos en el convenio, referido a los comedores.

Según Pino, la reducción en el servicio de comedores es transitoria. Del total de 5.282 votos emitidos, un 45,95 por ciento -2.427 trabajadores- se pronunciaron a favor de la propuesta presentada por la dirección, y un 48,13 por ciento en contra -2.542 trabajadores-, mientras que se registraron 240 votos nulos y 73 votos en blanco.

El líder de UGT admitió que con el rechazo de la propuesta se produce una situación muy compleja. Tras informar del resultado a la dirección de la compañía, el comité de empresa se reunirá para que los sindicatos que han logrado imponer sus posiciones en la votación presenten alternativas al texto que UGT.

Para saber cual es la sede que te corresponde visita este apartado de nuestra página. Recuerda que el último día de la campaña es el 29 de junio por lo que es aconsejable que pidas hora lo antes posible.

Para realizarla debes traer la documentación que se adjunta en este documento:

Declaración de la Renta 2009

La tarjeta acreditará la formación específica recibida por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales para aquellas actividades y subsectores del Metal que trabajan en obras de construcción, su categoría o grupo profesional y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que ejerza su actividad. Ambas fundaciones han acordado mantener un sistema común de acreditación de la formación, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, en el IV Convenio General del Sector de la Construcción y en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.  

Para ello, colaborarán en las siguientes materias:  

• Expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector Metal.
• Procedimiento de homologación de las acciones formativas de los centros de formación.
• Uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema de acreditación de la formación.   
• Determinación de los procedimientos de trabajo operativos y constitución de órganos mixtos que garanticen la aplicación de un sistema único de acreditación.

Según datos de Confemetal, unos 350.000 trabajadores -de empresas del Metal que prestan sus servicios en obras y los de las actividades de instalación, reparación o mantenimiento de equipos y sistemas en obras de construcción- podrán ser beneficiarios de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector del Metal. Asimismo, los trabajadores en desempleo podrán obtenerla siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en empresas de los sectores señalados, en el periodo de doce meses inmediatamente anteriores a la solicitud.

La Agrupación de Técnicos y Cuadros (ATC), se marca como principal objetivo a medio plazo por un lado el instaurar y consolidar una red estable de coordinadores en todo el territorio nacional, como herramienta para extender la presencia de la organización en todas las estructuras de las empresas y por otra parte en clave interna, un mayor reconocimiento como colectivo dentro de la organización.

Por parte de MCA-UGT Extremadura, se contó con la presencia de los miembros de comités de empresa por el colegio de técnicos y administrativos de las principales empresas y los sectores más representativos, así como los Secretarios Generales de las secciones sindicales de empresas como Deutz Diter o A.G. Siderúrgica Balboa entre otros; el planteamiento es que en los próximos meses se pueda constituir la ATC en nuestra comunidad autónoma y extender su presencia en las principales empresas de cada uno de los Sindicatos Comarcales, Miguel Ángel Rubio Secretario General de MCA-UGT Extremadura ha comprometido un apoyo especial desde la CER para la implantación del colectivo en Extremadura.

Por ello afirmó, que  las propuestas que se han debatido en las últimas semanas y que todas ellas van encaminadas al abaratamiento de los despidos, pretenden imponer a la juventud española una precariedad universal en materia laboral. Así afirmó que, al igual que ningún país puede hacer la guerra por su cuenta en la lucha contra la crisis, las autonomías deben colaborar con las demás administraciones para atajar la pérdida de empleo.

Para el secretario general de la UGT, el fracaso de sistemas de pensiones privadas no puede poner en duda la viabilidad del sistema público de pensiones, que goza de buena salud, a pesar de lo que aseguren algunos interesados.

Respecto a la figura de Rafael Recuenco, secretario general de la UGT-PV, señaló que es un tipo duro, socarrón, pero que siempre leal a la UGT y que nunca ha utilizado esa dureza frente a sus compañeros, sino que la ha usado en beneficio del movimiento sindical.

Han sido 475 votos a favor, 28 en contra, 2 en blanco y 2 nulos.Este acuerdo refleja los siguientes puntos fundamentales:

- Una compensación de 51 días por año trabajado con un máximo de 42 meses y un mínimo de 10.000 euros.

- Para los mayores de 50 años y para los topados por las 42 mensualidades una cantidad fija de 8.000 euros.

- Un plan de prejubilaciones para los mayores de 55 años de carácter voluntario

- La reducción de los afectados a 260 trabajadores.

MCA-UGT PV rechaza esta drástica medida por considerar que la situación que vive la compañía y la bajada de ventas está motivada por una situación coyuntural y, por lo tanto, la solución debe de ser coyuntural.

Por ese motivo, la posición sindical es evitar el cierre de la plantas y una solución que afecte al número menor de trabajadores.

Tras la concentración, representantes de los trabajadores se han reunido con la dirección General de Trabajo que se ha comprometido a revisar la documentación relativa al ERE, que contempla 231 despidos.

En los últimos años se han registrado importantes cambios normativos y estructurales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales fruto, en su mayoría, de los acuerdos alcanzados en la Mesa de Diálogo Social.

Como complemento a los acuerdos ya alcanzados, UGT reclama la necesidad de una Ley Integral de Siniestralidad Laboral que: unifique las medidas de educación y formación, control de los actores, prevención y sanción existentes en esta materia; contemple la interrelación entre diferentes organismos, como la Fiscalía y la Inspección; e implante un único orden jurisdiccional, el social, para dar respuesta unitaria, rápida y eficaz a las víctimas, salvo para la materia penal que debe mantenerse en su propia jurisdicción.

El sindicato considera que la Ley Integral podría dar solución a algunos problemas detectados en los procesos referidos a la siniestralidad laboral en la actualidad:

• Los Tribunales ante los que reclamar indemnizaciones pueden ser los civiles o los sociales, con distintos criterios, valoraciones y atribución de responsabilidades y diversidad de criterios que llegan hasta el Tribunal Supremo.
• Los procesos son largos, según un estudio del CGPJ.
• Las sanciones administrativas se impugnan ante un tercer tipo de juzgados, los contencioso-administrativos, y el incumplimiento en que se basen puede ser el mismo que fundamente la indemnización.
• Las responsabilidades no están bien delimitadas, sobre todo cuando concurren varios empresarios en un mismo centro de trabajo.

• Las insolvencias de los condenados a indemnizaciones no tienen instituciones de garantías.

• Los daños son difícilmente evaluables si el trabajador no gasta una importante cantidad de dinero, pues la medicina forense no está especializada y además no hay un baremo de referencia.
• Los comités de empresa no conocen los resultados de las impugnaciones de las sanciones y estas se tramitan en el orden contencioso-administrativo.
• La ausencia de especialización y formación judicial en materia preventiva. Para UGT, la Ley Integral debería abordar el accidente de trabajo desde una perspectiva global: antes, evitando los accidentes sancionando los delitos de peligro; durante, investigando el accidente con la coordinación de los organismos y la atención a la víctima o sus familiares en caso de fallecimiento; y después, con el resarcimiento total del daño, la rehabilitación del trabajador accidentado, su reintegración al mundo laboral y la ayuda a sus familiares.

Esta Ley complementaría otras medidas ya adoptadas en la Mesa de Diálogo Social en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, como:

• La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, con el objetivo de medirar las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo y conseguir la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral y el acercamiento a los valores de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
• La reforma del cuadro de Enfermedad Profesional, que en España no se producía desde hacía 28 años y que contempla la ampliación y actualización del cuadro y del proceso de notificación y registro de las Enfermedades Profesionales, ya que en la actualidad existe un problema de infra declaración.

• La firma del Protocolo Marco de Colaboración entre el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior junto con UGT, CCOO y el Consejo General de la Abogacía Española para la investigación eficaz y

• La creación de importantes figuras como el Fiscal de Sala Coordinador de Siniestralidad Laboral, que ha propiciado la coordinación entre las distintas figuras similares que habían surgido en algunas Comunidades Autónomas y ha sido el impulsor de la persecución de delitos contra la salud, la vida y la integridad de los trabajadores.

La dispersión normativa o la falta de claridad de la misma son utilizadas por quienes no quieren cumplir o se conforman con realizar un cumplimiento superficial y formal de la norma. Es necesario que los empresarios cambien su mentalidad de prevención como una inversión necesaria de futuro y no como un gasto inevitable para poder terminar con el drama de la siniestralidad laboral en España.

Tal y como ha explicado Mario Senabre, el abogado de UGT que ha llevado el caso, "este juicio es muy importante por dos motivos. En primer lugar porque la empresa reconoce su responsabilidad y negligencia en materia de Segurida Laboral por haber expuesto a los trabajadores a este material sin las protección necesaria y, en segundo lugar, porque se han pactado las indemnizaciones más altas a nivel europeo".

Este proceso ha culminado con las siguientes indemnizaciones: 250.000 euros para los familiares de las víctimas mortales, 150.000 para los trabajadores afectados por cáncer y 110.000 para los que tienen otro tipo de enfermedades.

"De momento son 20 los fallecidos y 51 los afectados"-ha explicado Joaquin Piles, Secretario del Comité de Empresa y miembro de UGT- "pero debido a que el amianto tiene un periodo de latencia de 40 años, el protocolo de actuación futuro es fundamental y un gran logro sindical, sin precedentes en España". Este protocolo establece unas indemnizaciones de hasta 200.000 euros para los trabajadores que pudieran desarrollar alguna enfermedad en los próximos años. Se calcula que han sido hasta 6.000 trabajadores los que han estado expuestos a la inhalación de amianto.

Esta lucha se inició en el año 2003 cuando se realizó la primera demanda y, al margen de la lucha sindical promovida por el Comité de Empresa, ha sido muy importante la labor de la Asociación de Victimas del Amianto, creada expresamente para esta causa y la labor de la Inspección de Trabajo, que ha realizado los informes sobre los que se ha apoyado la investigación.

Esta medida está motivada por la pérdida de varios clientes salida de algunos de sus principales clientes. El plan incluye, además del ERE, medidas como reducir los costes operativos y centrar su negocio en determinados servicios de alto valor añadido.

El Comité de Empresa ha rechazado la documentación por considerarla incompleta.

Por su parte, la gestión de la Comisión de Control ha sido aprobada también, al igual que la gestión de la Comisión Ejecutiva Nacional, con el 99,65% de los votos (288 votos emitidos, de los cuales 287 fueron afirmativos y 1 abstención), mientras que la del Comité Nacional fue aprobada con el 100% de los votos afirmativos (288 votos emitidos, todos afirmativos).

En el informe que ha elaborado el Sindicato se detalla, además, que el 42% de las enfermedades profesionales afectan a las mujeres, que el 78% de las enfermedades profesionales se deben a agentes físicos (sobre todo, posturas forzadas y movimientos repetitivos), y que la Comunidad más cumplidora en esta materia es Navarra.

UGT alerta sobre la infradeclaración de enfermedades profesionales. De enero a agosto de este año se declararon 11.174 enfermedades profesionales, un 15% menos que en el mismo periodo de 2008 y un 32% menos que en 2006. UGT considera que no hay nada en la coyuntura empresarial española que sirva de excusa del mantenimiento de esta baja declaración y señala que se están derivando al Sistema Nacional de Salud patologías que se producen en el ámbito laboral. Esto perjudica al trabajador en términos económicos y de protección.

Así, por ejemplo, en caso de enfermedad profesional se considera al trabajador de pleno derecho aunque no esté dado de alta; no hay período mínimo de cotización (mientras que en caso de enfermedad común se requiere un periodo mínimo de 180 días cotizados en los últimos 5 años); y el subsidio de Incapacidad Temporal se abona desde el día siguiente a la baja siendo el 75% de la base reguladora (en las enfermedades comunes los tres primeros días corren a cargo del trabajador y el subsidio que reciben sólo alcanza el 75% de la base reguladora a partir del día 21 de la baja).

Por otro lado, el trabajador afectado por una enfermedad profesional o accidente laboral tiene derecho a la asistencia farmacéutica y rehabilitadora de forma gratuita y si su dolencia o lesión es irreversible tiene derecho a una indemnización en función de la gravedad de la misma.

En 2007 se produjo un ligero repunte de enfermedades profesionales (100 más, un 1%) porque la Seguridad Social dictó una Resolución y cambió la calificación del miles de partes considerados como enfermedades comunes y que resultaron ser enfermedades profesionales sufridas por los trabajadores y no reconocidas como tales por las Mutuas.

Llama la atención el descenso que se ha producido en la declaración de las enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja. En los ocho primeros meses de este año se han declarado 1.864 enfermedades profesionales menos que en el mismo periodo de 2008, lo que supone un descenso del 22%. Por contra, aunque se han declarado 137 enfermedades profesionales sin baja menos que en 2008, en comparación con 2006, año en que se aprobó el Real Decreto de Notificación y Registro de las Enfermedades Profesionales.se han declarado 2.098 más, lo que supone un incremento del 85% en este tipo de declaración.

El sindicato destaca, asimismo, que todavía no se reconocen los Riesgos Psicosociales como enfermedades profesionales. Las enfermedades profesionales más comunes El informe elaborado por UGT, que comprende los ocho primeros meses del año, refleja que el 78% de las Enfermedades Profesionales son causadas por agentes físicos (8.728 enfermedades profesionales debidas a esta causa), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel (796 enfermedades profesionales, el 7,12%).

Las posturas forzadas y los movimientos repetitivos son las principales causas de las enfermedades provocadas por agentes físicos. Respecto al grupo 6 relativo a los carcinógenos, en los ocho primeros meses del año se declararon 50 enfermedades profesionales, el 0,45%.

Por su especial mortandad, hay que reseñar que el agente que más enfermedades de este tipo provoca con los productos de destilación del carbón (hollín, alquitrán, betún, brea, antraceno, aceites minerales, parafina bruta, etc.). El 34% de los casos se debe a esta causa, seguida del amianto con un 26%. Estas afecciones afectan especialmente a los hombres, pues son mayoritarios en los sectores donde se están declarando este tipo de enfermedades profesionales.

Desde una perspectiva de género, destaca que el 42% de las enfermedades profesionales se producen en mujeres. Un 59% de las enfermedades profesionales que las afectan se deben a los agentes biológicos, lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, seguido por las enfermedades provocadas por agentes físicos, con un 43% y los relacionados con la piel.

Aunque en términos absolutos las Comunidades que más enfermedades profesionales están declarando son Cataluña, Euskadi y Aragón, si relacionamos los datos con la población ocupada la Comunidad con mayor número de declaración por trabajador es con diferencia Navarra. En esta Comunidad se declara 1 enfermedad profesional por cada 300 ocupados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.695 ocupados.

Obviando el caso de Ceuta y Melilla, en donde sólo se declararon 4 enfermedades profesionales en estos ocho meses, es alarmante la situación en Comunidades como Andalucía (donde sólo se declara 1 enfermedad por cada 5.510 trabajadores); Canarias (1 por cada 4.957 trabajadores); y Madrid (1 por cada 4.132).

La empresa ha admitido su culpabilidad por no haber adoptado las medidas de protección necesarias para trabajar en contacto con este material, como el uso de mascarilla o la entrega de dos taquillas. Este pacto deberá ser aprobado en un juicio de conformidad que se desarrollará el próximo mes de septiembre.

Desde MCA-UGT Pv se considera un logro este acuerdo que incluye un protocolo de actuación para posibles casos de trabajadores que desarrollaran alguna de las enfermedades relacionadas con la inhalación de amianto en un futuro, que cobrarían también las indemnizaciones correspondientes y que tendrían derecho a un complemento en el caso que tuvieran que pedir la invalidez. 

Tino Calero, secretario general de UGT Plana Alta Maestrat-El ports ha iniciado esta mañana la ronda de intervenciones de la apertura del IV Congreso Ordinario de MCA-UGT PV, señalando que el congreso se está celebrando en una provincia que ha pasado de ser puntera en creación de empleo a una de las más castigadas por la situación económica. Por eso ha incidido en que el lema del Congreso de MCA-UGT PV 'Ara més sindicat' plantea que "ahora más que nunca son más importantes las fuerzas sindicales porque los problemas de los trabajadores son más grandes que nunca".

Por su parte, Luis Lobón, secretario autonómico de Empleo, ha señalado que el Gobierno de la Generalitat tiene varios retos y el primero de ellos es el de "mitigar los efectos que la crisis está creando en el empleo". Además, ha explicado que las medidas a medio plazo deben ir orientadas a "asentar las bases para creación de empleo en sectores punteros e impulsar la productividad".

Ángel Quilis, secretario general de la Federación de Industria de CCOO PV ha destacado, por su parte, que los sindicatos tenemos "la obligación de trabajar conjuntamente por los trabajadores y avanzar hacia una sociedad más justa", mientras que José Luis Colomer, de Fecoma CCOO PV ha incidido en que no es posible que "sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis", al tiempo que señalaba como una de las medidas necesarias la jubilación de los trabajadores de la construcción a los 60 años.

Por su parte, Jorge Alarte, ha señalado la "necesidad de medidas y políticas activas contra la crisis" y que para que las políticas sean efectivas "deben de ser ejecutables en la realidad" en alusión al Plan Confianza. Además, ha demandado una apuesta por la industria tradicional.

Reconoce el derecho de los trabajadores a ser resarcidos por los gastos de desplazamiento en que incurran como beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales, considerándolos parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, incluido el taxi.

Reconoce también el derecho de los trabajadores a ser compensados por los gastos de transporte que se originen para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto profesionales como comunes.

Nuestra organización considera muy importante esta Orden, que asume una demanda defendida desde hace mucho tiempo por parte de UGT, ya que clarifica uno de los temas más controvertidos y que más directamente afectan a los trabajadores en su relación con las Mutuas.

En este sentido, los dos sindicatos se opondrán a las propuestas de flexibilización del mercado de trabajo, de empeoramiento de los modelos de contratación, de deficiencias en las condiciones laborales, de recortes de impuestos y de reducir cotizaciones sociales a la Seguridad Social. Frente a los gobiernos, los sindicatos advierten que no van a tolerar ninguna intromisión unilateral en forma de reforma laboral.

Entre las propuestas para salir de la crisis, Paco Molina ha resaltado la necesidad de recursos y políticas públicas para consolidar un modelo productivo diferente y, en este sentido, la orientación presupuestaria de la Generalitat Valenciana perjudica esta circunstancia. Molina ha destacado como fundamental que fluya el crédito a los sectores, desarrollar políticas industriales no basadas en el factor coste de la mano de obra y sí basadas en la investigación y el desarrollo, políticas energéticas alternativas a las actuales e invertir en empleo en sectores como el derivado de la atención a la dependencia o la educación de 0 a 3 años, que genera empleo de calidad e infraestructuras. Conrado Hernández ha destacado la importancia de la protección social, pero ha insistido en la necesidad de invertir en sectores emergentes, como las energías renovables, alimentación y servicios sanitarios y sociales, y en los sectores de futuro como la biotecnología médica y los biocombustibles. Hernández ha incidido, además de todo ello, en que son necesarias actuaciones transversales como la educación, la formación profesional e inversiones en teconologías de la información y transportes.

En ella, se votará la nueva Comisión Ejecutiva, cuya candidatura está encabezada por Carlos Faubel.

Se explicará así mismo cuál es la situación en la que se encuentra la factoría. UGT Ford planea plantear a la empresa que no se produzcan más expedientes en la fábrica.

Asimismo, la Sección Sindical informará de la adhesión, por el momento, del 70% de los trabajadores afectados al plan de bajas voluntarias. 

La nueva Comisión Ejecutiva Nacional de la UGT-PV ha estado votada por el 87,2% de los votos de los delegados presentes en el Plenario, votación en la que se han contabilizado 295 votos emitidos de los cuales 252 han sido a la candidatura presentada, 37 en blanco y 6 nulos.

El Congreso de la UGT-PV ha elegido también la Comisión de Control Económico, votación que ha obtenido el 94,5% de los votos a la lista encabezada por Francisco Andreu Ruiz, como presidente. De los 295 votos emitidos, 277 han sido a la lista presentada, 16 en blanco y 2 nulos.

Además de su presidente, Francisco Andreu Ruiz, esta Comisión queda integrada por Sandra Ruiz García, Teresa Soriano Soler, Vicente Cifre Zanón y Manuel Cervera Aliaga como vocales.

La Delegación de la UGT-PV al Comité Confederal de la UGT estará compuesta por Carlos Vila Navarro, Esther Ortega Bordería, Gonzalo Pino Bustos y Elvira Ródenas Sancho como titulares, mientras que Luis Soler Navarro, Ana María Toral Pérez, Carlos Calero Jaén y María Luisa Baena Martínez quedan como suplentes. Esta Delegación ha sido aprobada por el 89,7% de los votos emitidos.

Con medidas como recolocaciones y prejubilaciones que afectarían alrededor de 2.000 personas, el siguiente paso es conseguir la financiación necesaria por parte de las dos administraciones, tanto estatal como autonómica.

Tras una reunión en la que participaron también Ismael Sáez, Secretario de Acción Sindical de MCA-UGT PV, y los Secretarios Generales de los sindicatos comarcales de la Plana Alta y Millars, Vicente Chiva y José Almela, se realizó una rueda de prensa en la que se anunció la intención de convocar una reunión en la que participen las partes que han acordado este pacto y ambas administraciones con el objetivo de recabar fondos para su ejecución.

Lito comunicó a los medios que es consciente del problema que existe en la provincia y que este pacto es un buen acuerdo, al tiempo que recalcó que "no se puede permitir que sea los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis".

Además, el Secretario General de MCA-UGT explicó que se está analizando "cómo encaja este acuerdo en el Ministerio de Trabajo y sus presupuestos" y que "las dos administraciones deben ponerse de acuerdo para ver qué se puede hacer".

Se fijaron así las tablas del 2008, la revisión de las tablas salariales del año 2009, los atrasos del 2009 y los incrementos previstos para el año 2010.

Todos estos incrementos son de carácter provisional, pues desde los sindicatos hemos recurrido al Tribunal Supremo la sentencia que no daba por válidos los incrementos pactados en el Primer Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana.

El procedimiento convenido hasta que se resuelva el conflicto, ha sido el siguiente:

• Para las tablas salariales del 2008, el IPC del 1,4 más un 0,5 aplicado a las tablas del 2007
• Para las tablas salariales del 2009, el IPC del 0,8 más un 0.5 aplicado a las revisión de las tablas del 2008
• Para las tablas del 2010 un IPC del 1%+ 0,5

Los trabajadores de Castellón, convocados por MCA-UGT PV, recibieron el pasado día 26 de enero, toda la información relativa al proceso. 

Si te interesa, puedes descargarte las tablas aquí

Así lo propuso ayer el el Secretario Federal y responsable del sector siderúrgico de MCA-UGT, José Ignacio San Miguel, durante una reunión celebrada entre representantes sindicales y responsables de Energía en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, entre ellos el Secretario de Estado de Energía, Pedro Marín, y el Director General de Energía, Jorge Sanz.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio está llevando a cabo el último paso de liberalización del sector eléctrico, que incluye la desaparición de las tarifas integrales que tienen los consumidores domésticos y las pymes, así como la creación de la Tarifa de Último Recurso (TUR). A partir del 1 de julio, los comercializadores deben adaptar los contratos al nuevo marco legal, y los usuarios domésticos con tensiones y potencias reducidas tendrán la posibilidad de elegir entre la TUR o el mercado libre. 

La medida que propone MCA-UGT es que se aplique esta tarifa especial, reducida y estable, independientemente del consumo que realicen, para fijar los precios aplicables desde junio de 2008 hasta el año 2012 para este colectivo especialmente vulnerable y golpeado por la crisis.  En España hay 1.068.400 hogares en los que todos sus miembros están en paro, más del doble que hace un año, concretamente el 108,45% más, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta propuesta se inscribe el conjunto de medidas que el sindicato viene proponiendo ante el tremendo avance que el paro está registrando en nuestro país. Junto a las medidas para reactivar la economía que viene proponiendo insitentemente, para MCA-UGT es necesario actuar también urgentemente en este plano y paliar las situaciones que se puedan producir ante un posible alargamiento de la crisis, en especial para los trabajadores menos protegidos.

Entre estas medidas, nuestro sindicato propone que un trabajador que perciba la prestación por desempleo pueda solicitar otra si ha agotado la inicial, sumando los periodos trabajados intermitentes con el desempleo e inferiores a un año, sin tener que esperar a un nuevo contrato. Y los que trabajen más de doce meses seguidos, en uno de esos periodos intermitentes, puedan solicitar una nueva prestación, una vez agotada la inicial, en base a los periodos que ha cotizado y no utilizado. MCA-UGT defiende también reponer las prestaciones que el trabajador sometido a Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hubiera consumido en otros de suspensión temporal, como ya hemos logrado que se aplique en el sector del automóvil; eliminar los requisitos de la edad y de responsabilidades familiares para acceder al subsidio asistencial y a la Renta Activa de Inserción; introducir cotizaciones por desempleo en los contratos para la formación, y mejorar la cotización de los desempleados mayores de 55 años que perciben subsidio para favorecer la base reguladora de acceso a la pensión de jubilación.

En definitiva, MCA-UGT entiende que las Administraciones tienen que hacer un esfuerzo para aumentar la cobertura a los desempleados y que, además, en esta difícil situación las Administraciones Públicas deben apoyar a las rentas bajas y medias mediante medidas fiscales y de apoyo social, aumentando si es preciso el déficit y el gasto público, por estas causas. Sabemos que todas estas medidas supondrán más gasto público y muy posiblemente más déficit y endeudamiento público, pero el momento requiere aportar por estas acciones anticíclicas.

Además, desde los sindicatos se ha alertado que no se relegue el esfuerzo de inversión en vigilancia de la salud de los trabajadores con motivo de la crisis económica, y no se aproveche la coyuntura para ahorrar costes, dejando esta importante área en segundo término.

También MCA-UGT PV recuerda la importancia de incidir en la formación de los trabajadores en temas de prevención, y la necesidad de ser vigilantes para velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Accede a la información, a través de este enlace:

Actualidad sindical País Valenciano

En este curso se preparará física y teoricamente para las pruebas. El precio de este curso es de 25 euros al mes para los afiliados y 75 euros para los no afiliados. Si quieres informarte, llama a 96 388 41 10.

Este curso comienza a mediados de mayo, por lo que informate cuanto antes.

Esta euromanifestación, en la que han participado representantes sindicales de España, Portugal, Francia, Italia, Luxemburgo, Bélgica y Andorra, dio comienzo a las 12 horas y ha transcurrido desde la Plaza de Colón hasta la Calle Sevilla. En este lugar han intervenido los dirigentes sindicales de las organizaciones convocantes, entre ellos, el Secretario General de la CES, John Monks, y los Secretarios Generales de UGT, CCOO y USO, Cándido Méndez, Ignacio Fernández Toxo y Julio Salazar, respectivamente.

La CES ha convocado otras tres manifestaciones más: el 15 de mayo, en Bruselas y el 16 de mayo, en Berlín y Praga.

El objetivo es que la Unión Europea y los Gobiernos Europeos respondan a la crisis económica con un nuevo compromiso social que priorice el empleo y los derechos laborales y sociales. En este sentido, la CES demanda :

• Un programa de recuperación ampliado que se base en la creación de más y mejores empleos.

• Mejores sueldos y pensiones y un Estado de Bienestar más sólido.

• Que prevalezcan los derechos fundamentales y los convenios colectivos. Se deben ratificar los objetivos sociales del mercado interior, garantizando la igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes "desplazados".

• La regulación efectiva de los mercados financieros para poner fin del capitalismo de casino y avanzar en la distribución equitativa de la riqueza.

• Un Banco Central Europeo comprometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.

Las dificultades para delimitar el concepto

El informe trata de delimitar el concepto entre los principales países fabricantes de vehículos, pese a que cada marca automovilística utiliza sus propias variables de medición, incluso con singularidades en los criterios usados en distintas plantas por el mismo fabricante, lo que complica aún más la unificación de criterios.

Es por ello que cualquier intento de simplificación puede conducir a errores, y a no alcanzar el objetivo que debe perseguirse, que es la reducción del absentismo.
Por otro lado, no existe una única definición generalmente aceptada, ni en todos los países, ni en todas las empresas, ni en todos los estudios sobre el tema. Por tanto, hay que ser muy cuidadosos a la hora de comparar, pues la comparación de datos heterogéneos puede conducir a conclusiones erróneas.

Creemos que ningún análisis que se realice puede estar basado en la sospecha ni en culpabilización de los trabajadores. No podemos invertir la carga la prueba.
Estamos convencidos de que el absentismo que podemos denominar "doloso" ha de ser combatido. Pero no todo el absentismo puede ser considerado así, hasta que no se demuestre lo contrario.

Por ello, consideramos que no se debe utilizar el absentismo en interés de una parte para analizarlo, y atacarlo, de forma reposada, científica y serena. En esa línea podría definirse un gran pacto dirigido a reducir el absentismo, siguiendo las pautas marcadas por el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que, por cierto, la patronal se ha negado a renovar este año.

En interés a mejorar la competividad del sector, MCA-UGT propone las siguientes actuaciones:

1. Fomentar la definición uniforme de los parámetros de medición del absentismo, que permita una homologación comparativa tanto de los índices de las empresas nacionales, como con los países de nuestro entorno.
2. Fomentar el reconocimiento del no absentista.
3. Establecer procedimientos de colaboración entre las empresas y la Inspección de los Servicios médicos, dentro de la necesaria coordinación entre Administraciones, dado que las Comunidades Autónomas y el Gobierno Central tienen competencias de Sanidad e Inspección.
4. Promover e impulsar la especialidad de Medicina del Trabajo con el objeto de adecuar el número de profesionales a las necesidades existentes, en los términos definidos por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012.
5. Estudiar vías de mejora de la gestión de la Incapacidad Temporal, en el marco del Diálogo Social.
6. Acelerar los procesos de invalidez permanente y adecuar el tratamiento de larga enfermedad.
7. Planificar el retorno de trabajadores procedentes de procesos de larga enfermedad y desarrollar planes de reinserción laboral.
8. Fomentar la colaboración de las Mutuas con los Servicios de Salud para reducir las listas de espera diagnósticas y fomentar la colaboración de éstas en el seguimiento de los procesos de baja.
9. Agilizar mecanismos que permitan expedir recetas a los médicos de empresa en los centros de trabajo, por parte de la administración competente.
10. Fomentar que empresa y sindicatos trabajen conjuntamente para la reducción del absentismo, evitando convertirlo en un elemento de confrontación.

Se siguen sucediendo los accientes laborales. Hoy han fallecido dos trabajadores y dos más han resultado heridos de gravedad en sendos accidentes laborales registrados en Valencia y Madrid. UGT lamenta ambas muertes, espera la pronta recuperación de los heridos y manifiesta su solidaridd con los familiares y amigos de las víctimas.

Para UGT, los dos accidentes y sus consecuencias se suman a las trágicas estadísticas de la siniestralidad laboral en España, por lo que exige el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el desarrollo de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo pactada en el marco del diálogo social en junio de 2007.

UGT reclama, asimismo, el desbloqueo del objetivo 3 de esta estrategia, dirigido a fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, otorgando el protagonismo al Diálogo Social y a la Negociación Colectiva Sectorial. En este sentido, insta a que se desarrolle la figura de los agentes territoriales y sectoriales de prevención, cuya tarea será divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, de los derechos y obligaciones preventivas del empresariado y de los trabajadores y promover acciones preventivas. Su actuación es fundamental para mejorar la integración de la prevención en las empresas y reducir con ello las cifras de siniestralidad laboral.

El incremento salarial que se ha firmado es el que marcaba el Convenio Colectivo para este año, es decir, un 3,5.

Con esta medida, los trabajadores de la construcción tienen garantizado el incremento del poder adquisitivo, tal y como se había previsto. Se termina así con la situación de bloqueo en la que se encontraban los salarios de los trabajadores de este sector.

Si quieres revisarlas o descargarlas, visita nuestro apartado de afiliados.

FEVAMA aunque en una pequeña reunión que se ha producido durante la concentración se ha mostrado más receptiva, está manteniendo desde hace meses una situación de cerrazón para cumplir con su responsabilidad y materializar lo acordado en materia de salarios.

A los trabajadores de la madera, y tal como marca el Convenio Colectivo, les corresponde una subida salarial del 3,3 para este año. Desde MCA-UGT PV nos negamos a que sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis puesto que no somos los que la hemos producido y es necesario cumplir con la legalidad tanto en los años de bonanza como en los de crisis. Por ese motivo, si la patronal no reacciona seguiremos con las movilizaciones.

El pasado 27 de mayo MCA-UGT entregó al presidente del gobierno una carta en la cual expresaba la necesidad de seguir cumplimiento con los compromisos adquiridos con el colectivo de trabajadores pasivos que agrupa a  prejubilados, jubilados y pensionistas.

En esta carta se agradece el trabajo realizado por el Gobierno socialista durante la primera legislatura dirigida por José Luis Rodríguez Zapatero, cuando se consiguieron importantes avances como:

- Mejoras de las pensiones de jubilación anticipadas con anterioridad al 1 de enero del 2002.

- Cotización durante la percepción del subsidio de desempleo para mayores de 52 años.

- Impulso económico de las pensiones mínimas.

- La ley de Dependencia.

Sin embargo, y tal como se explica en el escrito, es necesario seguir avanzando. Por este motivo, la Agrupación de Trabajadores Pasivos reclama que se repare la injusticia que afecta al colectivo jubilados anticipados por ERE que, a pesar de un historial largo de cotizaciones y pese a ser despedidos en contra de su voluntad, son penalizados por los coeficientes reductores con un 40% a los 60 años, antes del 2002 y con el 30% después del 2002.

Desde MCA-UGT se considera que este colectivo, aún siendo los que más han aportado a la Caja Única de la Seguridad Social, los que mayor perjuicio tienen en relación con el esfuerzo realizado durante su vida laboral.

Para más información:

Laura Iglesias (627 439 167)

Ver carta completa

Desde MCA-UGT PV consideramos que esta actitud es irresponsable y está muy alejada de la realidad socioeconómica, puesto que se trata de una crisis financiera que ha afectado a la economía real porque ha descendido el consumo, por lo que es muy importante mantener los derechos de los trabajadores.

Conscientes de que la situación es grave, estamos dispuestos a circunscribir el ámbito temporal del convenio a una vigencia de corta duración del mismo y durante este periodo incluir determinados conceptos que son irrenunciables para los trabajadores, es decir incremento del IPC previsto, cláusula de revisión salarial y adecuación al texto normativo del convenio las actuales novedades legislativas.

Sin embargo, Fempa continúa con su cerrazón, dilatando la negociación.
 

La Comisión Paritaria del Convenio Estatal de la Madera mantuvo una reunión ayer en la que firmaron la revisión salarial del año 2009 conforme con lo dispuesto en el artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, consistente en el IPC previsto por el Gobierno (2%) más el 1,3%, lo que sitúa la subida total en el 3,3%, que se aplicará sobre las tablas salariales de 2008, que será la base de los de 2009.

Los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CCOO y la patronal Confemadera, han valorado la difícil situación económica por la que está atravesando el sector y las dificultades de sus empresas para mantener su superviviencia y en consecuencia, el empleo. Por ello han  acordado modificar la Disposición Adicional Cuarta del III Convenio Estatal de la Madera (cláusula de inaplicación salarial), cuya validez será tan sólo para este año y para aquellas empresas que atraviesen dificultades.

Paralelamente, sindicatos y patronal han aprobado una Hoja de Ruta en la que recogen todas las actividades e iniciativas que los agentes sociales tienen la voluntad de empresar de forma conjunta y que persiguen la promoción de la actividad en el sector de la madera y el mueble.

Además, la jornada máxima anual para este año ha quedado fijada en 1.752 horas

El Secretario Federal y responsable del sector de la madera de MCA-UGT, Pedro Echániz, ha valorado el acuerdo positivamente en el contexto económico actual que atraviesa el sector y tras la aceptación de las modificaciones presentadas por la Federación a las propuestas de la patronal, que ha hecho posible la firma del acuerdo.

Al término de la manifestación de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, agradeció la multitudinaria participación y recordó que cualquier reforma que se aborde en el sistema público de pensiones debe partir del consenso y darse en su lugar natural que es el Pacto de Toledo.

Además, Hernández recordó que la situación de la Seguridad Social es de superávit y que los posibles problemas que puedan aparecer en el futuro pueden ser solucionados con aumentos en los ingresos y no solamente con recortes en los gastos.

Esta elección se realizó tras la marcha del que ha sido la cabeza visible de UGT en Ford durante los últimos 24 años, Gonzalo Pino, lider sindical que ha marcado un antes y un después en la forma de hacer sindicalismo en la Comunidad Valenciana y en el sector del automóvil en general. 

Gonzalo Pino, que ocupa desde unos meses la Secretaria de Acción Sindical de UGT PV, dio el relevo a Caros Faubel, y animó a la Sección Sindical, a seguir siendo referencia dentro de la UGT.

La nueva Comisión Ejecutiva ha quedado formada de la siguiente manera:

- Secretario General UGT PV: Carlos Faubel Climent.

- Secretario de Organización: Juan Martín Úbeda. 

- Secretario de Acción Sindical: Juan Luis Naranjo Sánchez

- Secretario de Salud Laboral: Francisco Pérez Camacho

- Secretario de Empleo: Gonzalo Cubero Alarcón

- Secretario de Afiliación: Santiago Vázquez Llanes

- Secretario de Comunicación: Ignacio García Reverte

- Adjunto Organización: Roberto Bosch Pérez

- Adjunto Organización: Pascual Quilis Puerta

El acto comenzó con la intervención de Petra Araque, secretaria de la Mujer de la UGT-PV, quien resaltó el lema elegido por la organización para este 8 de marzo, "les dones, a mateix treball, mateix salari" y defendió la importancia histórica de esta reivindicación. Araque reconoció que, hasta la fecha, se han producido muchos avances en la igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo legislativas, como la Ley de Igualdad, la Ley contra la Violencia de Género, o la más reciente Ley sobre interrupción voluntaria del embarazo, avances que han hecho posible mejorar la autonomía de las mujeres.

Pero estos años de conquistas legislativas están teñidos de muchos problemas reales,  matizó, y recordó que aún existen discriminaciones intolerables como la mayor temporalidad en el empleo entre las mujeres, el techo de cristal que no cede, la violencia de género o la expulsión del mercado laboral de las mujeres. Asimismo, se está detectando cierto miedo al despido entre las mujeres, lo que está haciendo que no se reclamen determinados derechos como la lactancia o la adaptación del horario para conciliar la vida laboral y personal.

La UGT tiene muy claro que nuestra meta es la igualdad, el final de la discriminación, por lo que un mismo trabajo de igual valor para un hombre y una mujer debe estar igualmente retribuido, dijo. Estamos comprometidos para que ninguna mujer cobre menos que un hombre por el mismo empleo.

Respecto a la situación en la Comunitat Valenciana, la secretaria de la mujer indicó que las prioridades del Consell no se centran en acabar con la discriminación entre hombres y mujeres y puso como ejemplo de ello la nula implicación en implementar la educación de los niños y niñas de 0 a 3 años, o la reducción del bono infantil un 20%.

Por último, Araque señaló que la crisis debe ser entendida como una oportunidad par transformar esta sociedad en una sociedad más justa e igualitaria operando en la mentalidad para que los cambios en la sociedad sean reales.

Por su parte, la diputada Carmen Montón quien recibió la Mención especial a la trayectoria laboral dirigida hacia los derechos de un modelo de sociedad progresista, quiso agradecer a la UGT-PV el premio y advirtió que la crisis no puede ser la excusa para que se produzcan retrocesos en los derechos de las mujeres. Indicó asimismo que la igualdad no es gasto, sino una inversión y recordó que una Comunitat que quiere ser moderna, no puede serlo sin acabar con la  discriminación de las mujeres.

Josefa Solà, quien fuera dirigente de la UGT y afiliada desde hace 32 años, recibió la mención especial a la tarea sindical, recordando la importancia de reivindicar, negociar y pelear hasta alcanzar acuerdos y logros que afiancen el camino hacia la igualdad. Admitió que para una mujer es muy difícil alcanzar puestos de responsabilidad, pero animó a todas a seguir peleando para que no se desanden los pasos alcanzados en la igualdad entre hombres y mujeres.

El acto fue clausurado por Conrado Hernández, secretario general de la UGT-PV, quien hizo un repaso de los logros alcanzados en los últimos decenios y recordó graves discriminaciones que pesaban sobre las mujeres hasta hace no tanto tiempo, como la imposibilidad de abrir una cuenta corriente hasta 1975, por lo que invitó a todos y todas a seguir avanzando para alcanzar la igualdad real. Los hombres y las mujeres no nacen iguales, son los contextos a los que pertenecen los que les pueden igualar y en ese ámbito la UGT tiene mucho que decir, señaló.

Hernández señaló que para la UGT-PV es importante que la crisis no afecte a la igualdad de oportunidades y abogó por incrementar los esfuerzos para lograr terminar con las discriminaciones, en especial con la brecha salarial. Para ello es preciso que lo que interesa a las mujeres sea de interés para el sindicato, sentenció.

DESDE LA UGT-PV RECHAZAMOS CUALQUIER MEDIDA QUE SUPONGA UNA REDUCCIÓN DE LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN O UN ENDURECIMIENTO EN LAS CONDICIONES PARA ACCEDER A ELLA 

Cualquier debate que se plantee con respecto a las pensiones se debe presentar en el Parlamento y en la Comisión del Pacto de Toledo -y siempre con voluntad de consenso efectivo con los agentes sociales-. Además, se debería tener como premisa no tratar de reducir el gasto, lo que implicaría recortes, sino incrementar los ingresos, para darle cohesión social al Sistema Público de Pensiones y buscar alternativas a su financiación como podrían ser los Presupuestos Generales del Estado. Desde la Unión General de Trabajadores no podemos tolerar que las cuentas del déficit público se pretendan ajustar a expensas de los derechos sociales.
DECIMOS NO A
Retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años:
1. Conllevaría, en realidad, una reducción adicional de las pensiones para aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan seguir trabajando a partir de una cierta edad, que generalmente son los peor situados en el mercado de trabajo.
2. La propuesta choca con una realidad social que la desautoriza, por lo que entendemos que el camino adecuado es seguir fomentando la prolongación voluntaria de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la edad media de jubilación (63 años y 10 meses en España) se acerque a los 65 años, como por ejemplo, mediante:
-- El refuerzo de las políticas activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores y trabajadoras de mayor edad.
-- La penalización a las empresas por el uso excesivo de mecanismos más o menos directos de jubilación anticipada.
-- La mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo.
-- El reforzamiento de la protección contra el despido de estos colectivos y contra la discriminación por razones de edad.
DECIMOS NO A
Ampliar el periodo de cálculo de
la pensión de 15 a 25 años:
1. La garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones se puede asegurar de varias maneras, pero rechazamos frontalmente que se pretenda empobrecer a los futuros pensionistas haciéndoles trabajar más años para cobrar una pensión menor.
2. Ampliar en 10 años más el periodo de cálculo supondría reducir la pensión media, haciendo recaer sobre los pensionistas futuros el grueso del coste de los ajustes.
3. Pretender reducir el gasto en pensiones 4 puntos del PIB, significa alejarnos más de Europa (la diferencia se elevaría a 7 puntos si se ampliara en 10 años el periodo de cálculo).
4. Lamentamos que el objetivo principal se sitúe en la reducción del gasto en pensiones, lo que puede condicionar las conclusiones del Pacto de Toledo, desdibujar el modelo social que pretendemos y, sobre todo, ignorar los grandes problemas de desprotección social existentes y a los colectivos que se verían perjudicados por estas medidas: los peor situados en el mercado de trabajo.
5. Éstas y otras medidas suponen un serio obstáculo al diálogo social, más necesario que nunca para salir de la crisis.
DECIMOS NO A
Ampliar el periodo de carencia elevando el periodo mínimo de cotización que se ha de cubrir para tener derecho a la pensión de
jubilación (en la actualidad 15 años):
Las consecuencias de la aplicación de esta
medida serían:
1. Se expulsaría del acceso a la pensión a un número importante de trabajadores o futuros pensionistas.
2. Se reduciría incomprensiblemente la pensión media del sistema.
3. Se obligaría a un buen número de futuros pensionistas a jubilarse anticipadamente, con la consiguiente merma en sus expectativas de pensión.

PORQUE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES NO DEBEN SER EL PROBLEMA, SINO PARTE DE LA SOLUCIÓN
POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, HEMOS DE SALIR A LA CALLE

LA UGT-PV HACE UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACIÓN EN LAS MANIFESTACIONES DEL DÍA 23 DE FEBRERO, A LAS 19.30H, CONVOCADAS EN ALICANTE, VALENCIA Y CASTELLÓN

Con la asistencia de 150 delegados de toda la Comunidad Valenciana, se han tratado diversos temas como el preacuerdo alcanzado ayer en Madrid en materia de negociación colectiva o la modificación de la normativa laboral, así como la ampliación de permisos de maternidad y paternidad.

Los encargados de explicar estos contenidos han sido Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV que ha trasladado lo acordado en materia de negociación colectiva,  Rosa Morado, Secretaria de Acción Sindical de MCA-UGT PV, Paco Maluenda que ha explicado los últimos cambios en materia de contratación, y Lola Ruiz Ladrón de Guevara, que se ha encargado de abordar los cambios laborales en materia más social.

Ismael Sáez, en su intervención, ha destacado la gravedad de la crisis por la que estamos pasando y las dificultades que existieron debido a esta situación en la negociación colectiva del 2009. Fruto de esta problemática ha surgido la necesidad de llegar a un preacuerdo para pactar los incrementos salariales en los próximos tres años.

El acuerdo contempla, pues, que a la hora de abordar la negociación colectiva tengan en cuenta para la determinación de los incrementos salariales las siguientes referencias:

- Para el año 2010, hasta el 1%

- Para el año 2011, entre el 1% y el 2%

- Para el año 2012, entre el 1,5% y el 2,5%

Además, este acuerdo respeta la cláusula de revisión salarial.

En el Congreso estaba presente Ismael Senent, Secretario General de la Unión Comarcal de UGT Bajo Vinalopó y Vega Baja, e Ismael Sáez, Secratario General de MCA-UGT PV, quien defendió ante los asistentes un sistema más justo de pensiones para aquellas personas que pierden el empleo a una edad avanzada, donde pesa más la edad de jubilación que los años cotizados. 

La nueva Comisión Ejecutiva de la MCA de la comarca de Millars-Plana Baixa-Palància, que coordinará durante los próximos cuatro años el trabajo de la Federación estará integrada por José Almela en la Secretaría General; Cristina Blanco Alors, como secretaria de Organización y Política Electoral; Manuel Serrano Rodríguez, como secretario de Administración; Luis Hernández Hernández, como secretario de Política Sindical y Sectores; Sergio Blázquez Fernández, como secretario de Juventud y Sectores; y Vicente Prados Ramos, como secretario de Formación y Salud Laboral.

El reelegido secretario general de MCA Millars-Plana Baixa-Palància ha explicado que los retos para el nuevo mandato son "seguir aumentando el número de afiliados, que en la actualidad alcanzan ya los 3.000 y al mismo tiempo incrementar el número de delegados y representantes sindicales en las empresas del sector en la comarca, que ya alcanza tras el esfuerzo de los últimos cuatro años la cifra de 443, lo que supone el 41,6 % del total de las empresas del sector".

En su discurso, el representante sindical también ha incidido en que la nueva comisión ejecutiva "seguirá reivindicando a las administraciones central y autonómica las aportaciones necesarias para poder llevar a cabo el pacto por el empleo en el sector del azulejo sellado entre la patronal y los sindicatos, para que se puedan realizar las prejubilaciones en el sector, lo que permitiría la salida no traumática de centenares de personas de su puesto de trabajo en la provincia de Castellón". En este sentido, Pepe Almela, ha calificado de positivo el plan del Gobierno por el que se quieren crear 350.000 puestos de trabajo en el sector de la construcción, para lo cual el Ejecutivo central mantendrá un IVA del 8 % para la rehabilitación de viviendas y concederá préstamos de hasta 200.000 euros a pymes y autónomos. El responsable sindical ha explicado que este apoyo vendrá bien a la construcción y a la cerámica, pero no es suficiente y es necesario más apoyo al sector del azulejo, ha dicho.

El incremento que recogerán las tablas salariales en el presente año será el 1,8% y el establecido para el 2011 será el 2,2%. En ambos casos se garantiza una mejora del poder adquisitivo de los metalúrgicos valencianos del 0,7%  anual.

La decisión de suscribir este acuerdo que pone solución a la controversia sobre previsiones de inflación y adecua el Convenio Colectivo al recientemente firmado Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva suscrito entre UGT, CCOO y CEOE ha sido adoptado por la mesa negociadora y los sindicatos comarcales de la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT en el País Valenciano, reunidos en el día de hoy.

Esta sentencia dice en su conclusión que "puesto que las partes negociadoras del II Convenio pactaron que al comienzo del 2009 se produciría un incremento salarial equivalente al previsto por el Gobierno para el IPC mas medio punto porcentual, es evidente que la empresa está obligada, una vez que ha quedado cumplidamente acreditado que la previsión fue del 2% a abonar a sus trabajadores, desde el 1 de enero del 2009, un incremento salarial del 2,5%".

Esta noticia abre camino al contencioso que existe en el sector azulejero. Debido a una sentencia negativa, que ha obligado a los sindicatos a firmar una tablas salariales por debajo de lo marcado en el convenio, se ha llevado también al Tribunal Supremo el litigio.

Durante los 18 primeros meses de vigencia de la Ley, al menos el 10% de los trabajadores de cada empresa de construcción debían ser fijos. Transcurridos esos 18 meses, al menos el 20% de los trabajadores de cada empresa del sector debían ser fijos de plantilla. A partir de mañana, 20 de abril, al cumplirse los 36 meses de la entrada en vigor de la Ley, al menos el 30% de los trabajadores de cada empresa del sector debe ser fijos.

El programa de trabajo de la Asociación es el siguiente:

Día 8 de Marzo

14,30 Horas: Almuerzo

16,30 Horas: Acreditación

18,00 Horas: Formación de la Mesa de la Coordinadora Federal

18,30 Horas:  Reunión de Coordinadores de CC.AA.

21.00 Horas: Cena

Día 9 de Marzo

9,00 Horas: Desayuno

10,00 Horas: Apertura de la Coordinadora. Intervienen

• Marylene Alventosa Ruso. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Guardamar del Segura
• Conrado Hernández Más. Secretario General de UGT País Valenciano

11,00 Horas: Intervención de Martín Hermoso, del Gabinete Técnico Confederal, sobre el documento base.

11,30 Horas: Plenario. Debate del Documento de Propuestas del Gobierno para la Revisión del Pacto de Toledo.

13.00 Horas: Almuerzo.

16.00 Horas: Conclusiones.

21.00 Horas: Cena.

Día 10 de Marzo

9.00 Horas: Desayuno

10.00 Horas: Plenario. Explicación de la reunión con el Secretario de Estado de la Seguridad Social. Debate sobre las medidas a adoptar, si fueran necesarias.

12.00 Horas: Clausura. Intervención de Mariano Hoya Callosa, Secretario General de MCA-UGT Madrid.

13.00 Horas: Almuerzo.

16.00 Horas: Conclusiones.

21.00 Horas: Cena.

Día 11 de Marzo

8.00 Horas: Desayuno.

9.00 Horas: Regreso a lugar de destino.

Este preacuerdo incluye una vigencia de cuatro años con los siguientes incrementos salariales: Un 0,8% para el 2009, un 0,5% para el 2010, un 1,5% para el 2011, y un incremento salarial del 2% para el 2012.

Dadas las especiales circunstancias del año 2009, el incremento salarial previsto sólo se revisará en aquellos meses en que el IPC acumulado en lo que va de año haya sido positivo, es decir, los meses de junio, octubre, noviembre y diciembre del 2009.

Este preacuerdo llega tras meses de negociación y será ratificado, tras las asambleas de delegados correspondientes, el próximo día 19 de abril.

En él se ha debatido la gestión del último mandato, que ha sido aprobada por unanimidad, y se ha reelegido a Francisca Ros como Secretaria General del Sindicato Comarcal, que ha contado con el 98,18% de los votos de los delegados asistentes.

Entre los invitados al Congreso, cuya mesa ha estado presidida por María José Solís, estaba Miguel Jordá, Secretario General de la Unión Comarcal de UGT de Horta Nord, quien ha destacado la "importancia de este congreso porque la gente aquí presente son los que están en contacto con el tajo, con los delegados y delegadas", al tiempo que ha remarcado que "en los momentos actuales se hace más importante y más necesario las tareas que tenemos delante de nosotros".

Por su parte, el Secretario de Organización de MCA-UGT PV ha explicado que este sindicato comarcal es uno de los más importantes por su volúmen, ya que agrupa a 3.500 afiliados y más de 500 delegados y ha instado a los asistentes a continuar trabajando para "mejorar la representatividad en las empresas".

El Secretario General de MCA-UGT PV, Ismael Sáez, ha sido el encargado de clausurar el congreso, con un discurso en el que ha destacado la importancia de que la política no esté al servicio de los mercados financieros, sino que sean "los ciudadanos los que tengan el derecho de decidir cómo queremos ser gobernados". En relación a este asunto ha puesto como ejemplo la decisión del gobierno de anunciar un posible aumento de la edad de jubilación a los 67 años con el propósito de tranquilizar a los mercados financieros. Una medida que confía no salga adelante.

También ha afirmado que "no es cierto que la crisis no la paguemos los trabajadores" y que la UGT debe afrontar la reforma laboral con la máxima responsabilidad.

Por su parte, Francisca Ros, ha emplazado a los delegados asistentes a involucrarse al máximo en la organización "para hacerla más fuerte", ya que la situación difícil por la que atravesamos "hace necesario que todos trabajemos al máximo".

Así cabe recordar, que 167.583 personas en la Comunitat no están percibiendo ningún tipo de prestación o ayuda y el 12,52% de las familias encuestadas tienen a todos sus integrantes en el desempleo.

Por otra parte, la UGT-PV exige que se ponga en marcha el Observatorio de la Industria, previsto en el PAVACE II, para determinar los yacimientos de empleo, como los relacionados con la dependencia, las nuevas tecnologías, y adaptarlos a la realidad y las particularidades de la Comunitat Valenciana.

Con estos datos, la Comunitat Valenciana alcanza una tasa del 23,04% de desempleo, tres puntos más que la media estatal y muy alejada de las autonomías industriales, como Catalunya, Madrid, Navarra o el País Vasco, lo que para la UGT-PV muestra la necesidad de apostar por un cambio del modelo productivo que sea capaz de generar riqueza y empleo con derechos.

Además es preciso mejorar y ampliar las políticas activas de formación, así como la mejora y adaptación de los mecanismos de intermediación y orientación laboral para los desempleados de larga duración, y considera fundamental el Diálogo Social como marco para alcanzar acuerdos que faciliten la contratación, permitan ajustar las necesidades laborales de las empresas a las condiciones de una economía competitiva y busquen mejoras en la seguridad de los trabajadores.

En este sentido, si los signos de recuperación económica que se vislumbran a través de los indicadores adelantados no se confirman con rotundidad, el peligro de que el creciente paro de larga duración incremente el desempleo estructural, ya de por sí elevado en la Comunitat, es cada vez mayor. Para estos desempleados de larga duración, sigue siendo completamente imprescindible mejorar y ampliar las políticas activas de formación, así como la mejora y adaptación de los mecanismos de intermediación y orientación laboral. Sin olvidar el mantenimiento de las políticas de prestaciones por desempleo.

Tal y como explicó Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, "vivimos un momento muy complicado y tenemos una responsabilidad con los trabajadores de Castellón, por eso se llegó en su día al acuerdo para firmar el Pacto por el empleo". "No valen excusas por parte de las administraciones para no suscribir este acuerdo, ya que los que tenemos capacidad de representación tenemos que tener capacidad para resolver los problemas".

Joaquín Piñón, presidente de Ascer, explicó que el manifiesto firmado "expresa la necesidad del apoyo de las administraciones para que la destrucción de empleo sea lo menos drástica posible".

José Luis Colomer por su parte se refirió también a que "vamos a pedir el apoyo de otras asociaciones de ciudadanos para hacer más fuerte la posición".

Entre las medidas que recoge el Pacto por el Empleo para minimizar la destrucción de empleo se hayan prejubilaciones, planes formativos y recolocaciones de los trabajadores afectados.    

El incremento que recogerán las tablas salariales en el presente año será el 1,8% y el establecido para el 2011 será el 2,2%. En ambos casos se garantiza una mejora del poder adquisitivo de los metalúrgicos valencianos del 0,7%  anual.

Con este acuerdo se garantiza la paz social en el sector, en un momento complicado para todos los trabajadores.

Las causas por las que la firma se ha producido en fecha tan tardía son de distinta índole. Durante el año 2009 existieron problemas en la negociación colectiva porque algunas patronales no aceptaron el IPC previsto por el Gobierno del 2%. Finalmente en el sector del Metal de Valencia se firmaron según lo acordado sin mayores problemas.

Sin embargo, en el presente año, a los problemas señalados en el 2009 hay que añadir una inflación real del 0,8, lo que supone dos años consecutivos (2008 y 2009) de inflaciones por debajo de las previstas.

En esta circunstancias, las organizaciones sindicales mayoritarias, UGT y CCOO, firmaron con la CEOE el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, en el que se fijan bandas salariales de referencia para pactar en los distintos convenios y que ha sido adoptado por la mesa negociadora y los sindicatos comarcales de la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT en el País Valenciano, reunidos en el día de hoy.

Con este acuerdo, se pone en evidencia la capacidad de las partes para resolver los problemas mediante la negociación colectiva y se despejan incógnitas que en nada ayudan a superar  momentos difíciles.   

La nueva Ejecutiva integra los siguientes nombres:

• Secretario General: Adolfo Duran
• Secretario de Organización: Juan José García Lara
• Secretario de Salud Laboral: Antonio Ballester Lopez
• Secretario de Política Electoral y Juventud: Roberto Aznar García
• Secretario de Empleo: Andrés Araujo Boid
• Secretaria de Política Social e Igualdad: María Dolores Leonis Ruiz
• Secretario de Política Sindical: Fini Tenza Poveda
• Secretario de Administración: Jose Manuel Laosa Jover

El Congreso contó con la intervención de Ismael Saez, Secretario General de MCA-UGT PV quien afirmó en su discurso que "vivimos en un mundo donde la economia está globalizada, una situación que pasa por encima de la democracia, por lo que debemos reforzarla para garantizar el bienestar social", así como "garantizar que la política esté al servicio de los ciudadanos y no de los mercados financieros".

Además, también dio relevancia al importante papel que va a tener el sindicato en el diálogo social, que debe "recuperar el mercado y dar al mercado de trabajo español más competitividad".

Por su parte, el nuevo Secretario General de MCA-UGT Alacantí, Adolfo Durán, analizó la complicada situación económica para los trabajadores, y afirmó que se "están produciendo abusos por parte de los empresarios".

También inicidió en la necesidad de "multiplicar la afiliación para formar más secciones sindicales" que son las que conforman la base del sindicato.

Ante este horrible crimen, el Comité de Empresa, en nombre de toda la plantilla, expresó en un comunicada su repulsa a este tipo de violencia 

Como acto de respeto y solidaridad, este viernes a las 12.00 horas, tuvo lugar cinco minutos de silencio en la entrada de la fábrica Vossloh.

Tras los problemas que han existido para la firma de los incrementos salariales en diversos sectores desde que se inició la crisis, y teniendo como referencia el acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y la CEOE a nivel estatal, MCA-UGT PV ha llegado a un acuerdo junto a CCOO PV y las patronales UPEM Y FEMECAS de establecer los siguientes incrementos salariales: un 0,8%, que sería el IPC de referencia establecido, más un 1,4% para el 2010, y el IPC real del 2009 más un 1,4% para el año 2011. 

En el caso de que el IPC real del 2010 sea superior al 0,8 se revisarán dichos incrementos. Este ha sido el principal escollo de la negociación, puesto que las patronales querían que se estableciera esa revisión si el IPC real era inferior al 0,8%, una posición en la que UGT se ha mantenido flexible. 

Previo a la firma de las tablas, y en la sede social de UGT en Castellón, se ha celebrado una asamblea de delegados del sector del metal donde se ha respaldado este acuerdo por parte de los trabajadores. 

Asimismo, se ha informado también a los delegados asistentes de la obligatoriedad a partir del 2011 de poseer la Tarjeta Profesional de la Construcción para aquellos trabajadores del metal que trabajen en dicho sector. Se trata de una tarjeta que tiene como principal función acreditar una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales. 
 

Con 40 votos a favor, lo que significa un respaldo del 88,88% de los delegados asistentes, el principal órgano de dirección de este sindicato ha quedado configurado de la siguiente forma:

Secretario General: Pascual Gosálvez Cerdá

Secretario de Acción Sindical: Jorge Gil Romero

Secretaria de Organización: Cristina Aparicio Gómez

Secretaria de Administración: Isabel Martínez Sánchez

Secretaria de Formación: Oscar Ruiz Sánchez

Secretario Comarcal: Benigno Martínez Sánchez

Secretario Comarcal: Miguel Ángel Sánchez García

En su discurso de clausura, el reelegido Secretario General, agradeció a todos los delegados su esfuerzo e instó a fortalecer la Federación y consolidar la estructura.

Por sectores, la construcción ha vuelto a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por segundo mes consecutivo, con 15.535 desempleados menos (-1,9%). También bajó el desempleo en el sector servicios, donde hubo 13.740 parados menos (-0,5%), y en la industria, con 6.046 desempleados menos (-1,1%).

En opinión de MCA-UGT, la reducción del paro registrada en abril da un respiro, pero sigue haciendo evidente la necesidad de mantener y dirigir las inversiones productivas hacia sectores que permitan una recuperación sólida y duradera, cuyo eje sea una competitividad basada en la calidad de los empleos y no en la reducción de costes laborales.

Si es cierto que la actividad económica comienza a recuperarse y con ello se mejora también la confianza, es de esperar que la demanda de empleo crezca de manera progresiva. Pero para que ello sea así, MCA-UGT reclama que las medidas que se aprueben en los próximos meses deben ir encaminadas a la reactivación de la economía y la creación de empleo, en el marco del cambio de modelo productivo, y vayan acompañadas de políticas activas eficaces, con el fin de estimular la formación y el empleo.

Es necesario hacer un esfuerzo para dirigir las inversiones productivas, en el marco de cambio del modelo productivo, hacia los sectores que permitan que la recuperación económica sea sólida y duradera, asentada en el conocimiento, la innovación y la creación de valor añadido, superando los problemas de competitividad de la economía española, apostando por una competencia basada en la calidad y no en la reducción de costes laborales, que empobrecen a la sociedad.

Es fundamental hacer este esfuerzo, del mismo modo que es imprescindible no perder de vista que la demanda de un nuevo modelo productivo no implica acabar con el sector de la construcción. Por contra, como venimos reclamando desde hace meses, es necesario que este sector vuelva a recuperar fuerza acometiendo la vivienda social, la rehabilitación y también para impulsar las infraestructuras y así tirar también de los sectores industriales que son proveedores de la construcción.

En ese sentido, medidas como el Plan Extraordinario de Infraestructuras de 17.000 millones de euros del Ministerio de Fomento responden también en gran medida  a las exigencias que venía realizando MCA-UGT. La iniciativa del Gobierno de recortar el déficit nos había hecho temer que ese recorte se produjera especialmente en el área de las obras de infraestructuras, lo que era absolutamente contrario a lo que pretendíamos, ya que MCA-UGT viene reclamando retiradamente que todas las Administraciones Públicas -desde el Gobierno, hasta los ayuntamientos, pasando por los ejecutivos autonómicos y las diputaciones provinciales-, de forma coordinada, diseñen y ejecuten planes a largo plazo de infraestructuras, de rehabilitación de edificios y viviendas, de edificación no residencial -colegios, hospitales, polideportivos, etc. -, de equipamientos urbanos, y de vivienda protegida, que dinamicen el sector de la construcción y que tomen el relevo del segmento de construcción de vivienda libre, de manera que pudiera recuperar la generación de empleo en el sector.

También en esa dirección,  MCA-UGT recuerda que ha remitido una propuesta al Gobierno, a los Ejecutivos de Comunidad Autónoma y a otras instituciones para poner en marcha un plan integral de rehabilitación en un plazo de tres meses que coordine las iniciativas en la materia de todas las Administraciones Públicas y con el que se podrían generar hasta 600.000 empleos de forma rápida.

MCA-UGT también suscribe la necesidad imperiosa de reformar nuestro sistema financiero, de modo que el crédito vuelva a fluir con normalidad a las empresas y las familias, y que el compromiso del Gobierno de reducir y reajustar tanto la deuda pública como el déficit no suponga un recorte de la protección social de los desempleados ni de las políticas públicas de estímulo a la economía, imprescindibles para reactivar el empleo.

Las medidas de reactivación económica deben de ir, además, acompañadas de políticas activas eficaces, que estimulen la contratación y el empleo, debiendo de estar basadas en la formación y en la reorientación de trabajadores que han sido expulsados del mercado de trabajo hacia puestos que, como se han dicho anteriormente, aporten valor añadido a la economía y se ajuste a las necesidades del nuevo modelo de crecimiento que tanto necesita nuestra economía.

Así lo destacó, el secretario general de UGT en la factoría valenciana, Carlos Faubel, quien celebró que el presidente de Ford Europa y máximo responsable de Fabricación de la multinacional, John Fleming, confirmara ayer que la planta de Almussafes exportará a Estados Unidos el modelo Grand C-MAX de siete plazas a partir de finales de 2011 y garantizara el nivel actual de plantilla al menos hasta 2013, siempre que se cumplan las previsiones de volúmenes de producción que contempla la empresa.

   Faubel destacó la importancia de "contar con una garantía de empleo hasta 2013", por considerar que "entonces ya se habrá recuperado el mercado y no peligrarán los puestos de los trabajadores de la planta", y confió en lograr "volúmenes de producción que garanticen que no habrá más problemas de empleo y consoliden las opciones de futuro de la planta".

   Hizo hincapié asimismo en que la llegada del nuevo C-MAX y Grand C-MAX y de las versiones híbridas e híbridas enchufables de la carrocería de cinco plazas a partir de 2013, "da una tranquilidad muy importante para la planta de Almussafes porque es la primera vez que una fábrica española va a exportar un coche a Estados Unidos, y más aún tratándose de una matriz norteamericana", apostilló.

  "Ya era hora de tener una satisfacción después de los vaivenes que ha vivido el sector de la automoción en España últimamente", insistió Faubel, quien señaló que se trata de "la culminación del acuerdo alcanzado con Ford Europa en 2007" por el sindicato mayoritario.

Estas ayudas estarían destinadas a recolocaciones, orientación y programas de formación, tal y como está incluido en el Pacto por el Empleo que se firmó por los sindicatos MCA-UGT PV, Fecoma CCOO PV y la patronal Ascer. Esta subvención se complementaría con otro tipo de ayudas, como las comprometidas con la Secretaria General de Trabajo, destinadas al programa de prejubilaciones.

Se trata de una buena noticia para la provincia de Castellón, una de las más castigadas por la crisis económica. Esta difícil situación motivó que se alcanzara el Pacto por el Empleo y se firmará el Manifiesto por la provincia de Castellón, destinado a pedir la implicación de las diferentes administraciones en la problemática de la provincia.

Para la UGT-PV esta es una situación muy seria que puede conducir a respuestas contundente acordes a la gravedad de la misma, ya que esta medida es, por otra parte, un cambio de escenario en las relaciones entre sindicatos y Gobierno central, ya que se está incumpliendo un acuerdo que se firmó hace pocas fechas.

La UGT-PV entiende que solamente se proponen medidas de ajuste en el gasto, que afectarán negativamente a miles de familias valencianas y acarreará un descenso en el consumo, que no beneficia una posible recuperación económica y, por el contrario, no se valoran otras medidas como la elevación de los ingresos fiscales, vía la persecución del fraude fiscal o con la elevación de los impuestos de las rentas más altas.

Ante esta situación, el Grupo Boluda presentó un expediente de movilidad geográfica que contempla el traslado a Valencia de toda la plantilla, 95 trabajadores, y que el Comité de Empresa y sindicatos han denunciado como un plan de regulación de empleo encubierto.

Por este motivo, en el día de hoy, trabajadores afectados se han manifestado a las puertas de Unión Naval de Valencia para denunciar esta situación, al tiempo que se reunían con el Comité de Empresa valenciano que ha mostrado su apoyo a los compañeros de Barcelona. 

Mena Segura ha apostado por el futuro del vehículo eléctrico y la movilidad sostenible, ya que esto significa "adelantarnos al futuro, liderar los cambios tecnológicos, además de un reto para los fabricantes de automóviles y para los proveedores de bienes y servicios relacionados con el sector, para quienes debería significar un incentivo para diseñar productos de más contenido tecnológico y mayor valor añadido, así como para productores y distribuidores de electricidad, y en definitiva, de empleo y tejido productivo, sin olvidar los nuevos yacimientos de empleo en cuanto a infraestructuras con los postes y puntos de luz, mantenimientos etc.".

Para el Secretario Federal, "la mayoría de los estudios indican que en los próximos 40 años, el parque automovilístico mundial podría llegar a los 3.000 millones de vehículos, es decir, tres veces más que la cifra actual, fruto, fundamentalmente, del empuje de la demanda que van a experimentar mercados como el de China o la India". Estos datos "ponen de manifiesto una realidad incuestionable, y es el enorme potencial que va a tener el vehiculo eléctrico en el futuro inmediato, un futuro en el que nuestro país también debe estar". No sólo "porque se va a multiplicar por 4 el número de vehículos en el mundo", con las derivaciones positivas para fabricantes, industria auxiliar y proveedores de bienes y servicios relacionados con él, "sino también porque esta expansión de la industria del automóvil sólo será medioambientalmente sostenible si se produce, en parte, a través del vehículo eléctrico". De hecho, a día de hoy, los automóviles generan el 10% de los gases de efecto invernadero, responsables del cambio climático. Por ello, basta con una sencilla operación, la de multiplicar por cuatro el porcentaje de emisiones actuales, para imaginar el alcance de las emisiones de gases de efecto invernadero dentro de cuarenta años, que supondría elevarlas hasta el 30%, un hecho evidentemente insostenible para la salud de nuestro planeta.

Pero en la realidad actual, para Rogelio Mena, el elemento cardinal para el mantenimiento de la actividad productiva de nuestras plantas "pasa prioritariamente, o en un porcentaje muy alto, por el vehículo convencional". "Después, en paralelo, para el tránsito al vehículo eléctrico, deberemos plantearnos, como es lógico, la introducción paulatina del vehículo híbrido como tránsito al vehículo eléctrico puro".

Hay que trabajar al mismo tiempo en "crear la infraestructura necesaria para dar el salto en las mejores condiciones posibles, creando electro-gasolineras, puestos de recarga, nuevos empleos de mantenimiento, etc.". El coche eléctrico va a generar nuevos puestos de trabajo, para los cuales es necesario ir preparándose, ir cualificando a los trabajadores y aplicando los requerimientos formativos que sean necesarios para que el proceso de transición pueda desarrollarse sin sobresaltos.

"Éste es, sin duda, un escenario ambicioso", ha insistido Mena, "y nuestra apuesta es absoluta y de compromiso con el medio ambiente, porque la entendemos compatible con la generación de empleo y porque apostamos por nuevas figuras y nuevos proyectos tecnológicos".

Pero mirar al futuro "no debe hacernos olvidar el presente, y éste pasa hoy ineludiblemente, por el mantenimiento de los vehículos tradicionales con las modificaciones necesarias para optimizar el consumo, mejorar su rentabilidad y hacerlos lo más eficazmente posible; debemos seguir siendo un país competitivo y rentable como hasta ahora para mantener el interés de las multinacionales y que éstas sigan invirtiendo en nuestro país".

Éste es el mensaje: vehículo tradicional, tránsito a través de vehículos híbridos, y apuesta, evidentemente, por el vehículo eléctrico desde la implicación del conjunto de sectores y de ciudadanos con el fin de que desde esta complicidad seamos capaces de combatir la desconfianza y las dudas hacia el vehículo eléctrico.

En esta reunión se acordó, tal y como señaló el secretario general de MCA-UGT PV, Ismael Sáez, realizar un censo "de todas aquellas personas que que quieran acojerse a esta medida" por lo que Ascer remitirá una circular a las empresas para que en plazo corto de tiempo se contabilice el número de trabajadores que quieran incluirse en el plan.

Estos trabajadores que, como requisito, deben haber cumplido los 55 años a partir de octubre del 2008, tendrían garantizado el 85% de sus sueldos.

De esta manera, el programa UGT T-Orient@ ofrece un servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo, tanto presencial como online, mediante actuaciones que favorezcan la continuidad en el puesto de trabajo o la inserción laboral. El servicio presencial se presta, previa cita telefónica, en la Fundación Pascual Tomás, y en los locales de UGT-PV en Peris y Valero de Valencia, y en las Casas del Pueblo de la UGT en Alicante,  Sant Vicent del Raspeig, Elx, Torrevieja, Benidorm, Dénia, Elda, Alcoi, Gandia, Ontinyent. Alzira, Silla, Benetússer, Manises, Torrent, Sagunt, Paterna, Castelló y Vinarós.

Además, desde UGT T-Orient@ se ofrece ayuda para elaborar un dossier de competencias profesionales, planificando de forma personalizada cada itinerario formativo, e indicando aquella formación que puede ser de interés para mejorar la inserción profesional o la permanencia en el mercado de trabajo de cada trabajador o trabajadora.

El servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo se articula a través de una atención individual o en talleres grupales, para incidir en aspectos tales como: autoconocimiento y habilidades sociales y personales en la búsqueda de empleo, técnicas de búsqueda activa de empleo, asesoramiento en la creación de empresas, realización de itinerarios formativos, etc.

Respecto al servicio telemático de orientación, en la web de UGT T-Orient@ se halla información útil sobre todos aquellos aspectos necesarios para la búsqueda o mantenimiento del empleo. Además, se ofrece la oportunidad, a través del servicio «Pregúntale a la persona adecuada», de comunicarse con las  personas expertas técnicas de orientación del programa que resolverán todas las dudas acerca de Formación Profesional para el Empleo, itinerarios formativos y cualificaciones profesionales.

Asimismo, la página web del programa UGT T-Orient@ facilita toda la información necesaria para la difusión de la Formación Profesional para el Empleo, con datos sobre la oferta formativa existente, así como las diferentes formas de acceder a ella.

En concreto y entre otras cuestiones, hay que señalar que el Comité de Construcción Naval de la FEM reclamó a la Comisión Europea y al Consejo de Ministros que aborde de manera urgente un programa de emergencia europeo para el rescate del sector naval.

El documento, puesto de relieve en los debates del Comité por el Secretario Federal y responsable del sector naval de MCA-UGT, José Luis Gacio, insiste en la gravedad de la crisis del sector y las pérdidas de puestos de trabajo en los astilleros navales, que cifra en 42.000 despidos desde 2008, por lo que teme por la supervivencia de la construcción naval en Europa. Mientras que, en mucho otros sectores industriales, las medidas de reactivación de la coyuntura han permitido que la situación haya sido menos tensa, no ha ocurrido así en el sector marítimo. La situación actual del mercado de la construcción naval en todo el mundo se caracteriza por un hundimiento masivo de la demanda (entorno a un 80%), y las distorsiones de la competencia como resultado de las intervenciones estatales (muy especialmente los miles millones aportados como subvención en China y Corea) así como por una creciente capacidad excesiva.

La Declaración de Vigo pone el acento en cinco reivindicaciones:

• Estimular la demanda
• Garantizar la financiación de la construcción de buques
• Innovar y proteger el medio ambiente
• Crear condiciones de competencia justas
• Garantizar el empleo, impedir la degradación de la industria. 

Además la FEM pide a la industria y a los Estados miembros de la UE a proseguir en las medidas destinadas a preservar el empleo y a utilizar los fondos europeos para evitar los despidos, apoyar la política del mercado laboral y favorecer la cualificación de los trabajadores.

Tanto Carlos Romero como Rogelio Mena han recordado en sus intervenciones la lucha que están protagonizando hoy los empleados públicos con la jornada de huelga en defensa de sus derechos y en protesta por el Decreto Ley aprobado el 24 de mayo por el Gobierno, y que supone un recorte de salarios del 5% de media para este año y congelación salarial para 2011 para todos los funcionarios, entre otros importantes recortes sociolaborales.

En su intervención, Carlos Romero ha incidido en la necesidad de potenciar la labor de los Observatorios Industriales, desarrollando los objetivos que llevaron a su creación, que siguen siendo tan válidos como hace cuatro años, y contribuir entre todas las partes a que alcancen su plenitud, siendo ambiciosos y proponiendo nuevas metas.

En los actuales momentos de dificultad es aún más necesario, si cabe, que exista una verdadera política industrial, como MCA-UGT viene reclamando desde hace ya muchos años, y los Observatorios Industriales deben jugar un papel decisivo en el diseño de dicha política. Para el Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, es necesaria una política industrial basada en recuperar el papel preponderante de la industria, por sus efectos en el crecimiento, en el empleo y en el desarrollo tecnológico e innovador y sin olvidar la necesidad de apoyar al sector de la construcción, que tiene un efecto locomotora sobre multitud de industrias y servicios.

 Ha destacado también que todas las administraciones públicas deben diseñar y ejecutar planes a largo plazo, por el efecto arrastre que tendrían sobre el tejido industrial, de Rehabilitación de edificios, edificación no residencial -colegios, hospitales, polideportivos, etc.-, de vivienda protegida, de infraestructuras de todo tipo, que amortigüen los efectos de la crisis del segmento de construcción de vivienda libre.

En definitiva, MCA-UGT reclama el papel de las administraciones públicas, es decir, la intervención del conjunto del estado para crear esa política industrial. "El Estado debe recuperar su papel preponderante y no limitarse sólo a corregir los fallos del mercado, sino a actuar como agente dinamizador de la industria, que debe ser el verdadero motor del desarrollo del país", ha reclamado Romero.

"La participación de los trabajadores en los procesos de innovación en las empresas de componentes de automoción",

Por su parte, el Secretario Federal, Rogelio Mena, ha dado a conocer el estudio elaborado por MCA-UGT, en el que se analizan los conceptos de cultura de la innovación y la participación de los trabajadores y se realiza una aproximación a la situación de la participación de los trabajadores en los procesos de innovación en las empresas de componentes de automoción.

El estudio abunda en la idea de que a pesar de que está generalmente reconocido que la innovación es un elemento básico para la mejora de la productividad y la competitividad, y más aún en uno de los sectores más innovadores como es el de automoción, donde la innovación es condición necesaria para mantenerse en el mercado, la realidad es que la concepción que tienen muchas empresas, especialmente pymes, sobre el concepto de innovación y la contribución que pueden hacer los trabajadores no es siempre la apropiada.

Por ello, para MCA-UGT es necesario que en las empresas se creen unas condiciones propicias que sirvan de base para el desarrollo e implementación de modelos de cultura de la innovación y la participación, definiendo metodologías y estrategias para gestionarlos.

A este respecto, la  Federación considera necesario procurar que tanto empresarios como trabajadores asuman una visión amplia de la innovación, considerando los distintos ámbitos en que puede actuar y las diferentes fuentes de donde puede provenir.

Al mismo tiempo insiste en la necesidad de promover una cultura de la innovación ligada a una mayor participación de los trabajadores en los procesos de innovación, como elementos que contribuyen al éxito de las innovaciones.

 En definitiva, MCA-UGT considera que innovación y participación de los trabajadores deberían constituir un binomio inseparable, como procesos que se integran en lugar de discurrir en paralelo, favoreciendo el éxito de las actividades innovadoras que se acometan.

Cándido Méndez ha señalado que de aquí al 29 de septiembre habrá dos grandes escalones en el proceso de movilización ascendente, el primero será el 30 de junio, cuando se convocarán manifestaciones en las distintas Comunidades Autónomas y el segundo, el 9 de septiembre, ya que tendrá lugar un acto masivo de representantes sindicales en Madrid.

La movilización, ha subrayado, tendrá lugar el día que se celebra la reunión del Ecofin (Consejo de Economía y Finanzas) y coincidirá con la euromanifestación organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Bruselas para exigir de la Unión Europea una estrategia de salida a la crisis basada en el crecimiento y el empleo y contra los recortes sociales.

Méndez ha resaltado que la propuesta planteada por el Gobierno consolida un "cambio de carril" en su política de lucha contra la crisis, un cambio de carril "definitivo" impuesto por la Unión Europea y que manifiesta la "clara quiebra de su discurso político".

Es una "reforma regresiva, que no va a generar confianza, que va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral, que abarata el despido y abre aún más la puerta a la intermediación privada en el mercado laboral", por ello convocan esta huelga "con toda la legitimidad y con toda la razón" ha añadido.

El Secretario General de UGT ha destacado que se trata de "una fecha oportuna que ni está fuera de plazo en términos de retraso ni mucho menos en términos de anticipación", ya que a lo largo del mes de septiembre el Gobierno va a tramitar como Proyecto de Ley el Decreto Ley que se aprobará mañana y "en ese momento estará sometido al escrutinio de los grupos parlamentarios y de la sociedad española". Además ha explicado que en ese periodo ya conoceremos el alcance de las reformas que el Gobierno quiere plantear en materia de Sistema Público de Pensiones y sabremos también el contenido de los Presupuestos Generales para 2011.

Méndez y Toxo han anunciado además que van a iniciar conversaciones con el conjunto de los Grupos Parlamentarios para trasladarles la opinión de las organizaciones sindicales sobre la propuesta del Gobierno y llamarles a la responsabilidad.

La reforma aprobada por el Consejo de Ministros y que hoy debe pasar la convalidación parlamentaria no va a crear empleo, no va a reducir la dualidad en nuestro mercado de trabajo (al contrario, las medidas que se adoptan y la orientación que tienen van a aumentar la temporalidad); facilita y abarata el despido (ya que los empresarios van a tener más posibilidades de despedir y van a pagar menos de indemnización a los trabajadores); y rompe la negociación colectiva, pues posibilita al empresario que tome decisiones unilaterales sobre las condiciones de trabajo y el descuelgue salarial de los convenios colectivos sectoriales. Además, abre la vía a la actuación de las agencias privadas respecto a las personas desempleadas y amplía aún más el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal en los sectores de riesgo y en el empleo público.

"Todo ello, nos lleva a que es una reforma lesiva para los derechos de los trabajadores, que se inscribe en una política económica que rechazamos, que es la política de los ajustes presupuestarios, de los recortes sociales y salariales y es una política que nos aleja del cambio de modelo productivo.

Es decir, con esta reforma, el Gobierno entiende que la competitividad en nuestro país sólo es en base a la precariedad en el empleo y los bajos salarios. Por eso la rechazamos y por eso, conjuntamente, con CCOO hemos iniciado un proceso de movilizaciones que culminará con la huelga general del 29 de septiembre".

29 Septiembre, Huelga General

Manifiesto

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar,  a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral

• - No servirá para crear empleo
• - No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad
• - Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores
• - Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional...)
• - Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
• - Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen "flexibilidad" en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.  

Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.  

Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.

Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:

• - Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo
• - La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo
• - Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
• - Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
• - Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.

NO al despido más fácil y barato

NO a la temporalidad abusiva

NO a dar más poder a los empresarios

NO a la congelación de las pensiones

NO a los recortes salariales y sociales

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA

DE LA CRISIS

En este sentido los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto sino adoptar como referencia el índice cero, añadiéndole a este el 1,5% pactado en el Convenio.

Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2010, debemos partir de la tabla definitiva para el año 2009, debiéndose calcularse ésta sobre la base de la tabla definitiva del año 2008 adicionándole el IPC real del año 2009 más el incremento salarial pactado para obtener las tablas definitivas del año 2009.

Las partes involucradas en la negociación han convenido impulsary regular la negociación en los ámbitos provinciales inferiores, de manera que se solucione la situación producida por la no firma de convenios provinciales del año 2009.

La nueva Comisión Ejecutiva ha sido respaldada por un 96,61% de los votos, es decir 57 votos a favor de los 59 emitidos por los delegados asistentes al congreso.

En su discurso de clausura, Faubel, que ocupa al mismo tiempo la Secretaria General de la Sección Sindical de Ford Almussafes, ha destacado que "desde este sindicato comarcal lo que pretendemos es poner nuestro granito de arena para hacer un mundo mejor al conjunto de los trabajadores", al tiempo que destacaba la difícil situación por la que está pasando la clase obrera y la necesidad de luchar por los derechos adquiridos.

En este sentido, Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, que también ha participado en el Congreso, ha expuesto las razones que han llevado a los sindicatos mayoritarios a convocar una huelga general, y ha defendido que se haya convocado en septiembre para poder dar a conocer ampliamente nuestra posición. "Lo que más nos desalienta es que parece que no haya espacio para políticas socialdemócratas", ha explicado a los participantes, y se ha mostrado completamente contrario a que sean los mercados financieros los que marquen la pauta política.

Fundamentalmente, se ha mostrado en su discurso en desacuerdo con la regularización de las pensiones y la reforma de la negociación colectiva que se plantea, puesto que la "finalidad es restar poder a los sindicatos".

En este sentido, Raul Roselló, Secretario General de la Unión Comarcal UGT Ribera Baixa-la Safor y Vall d'Albaida ha destacado que no hay otra alternativa que ir a la huelga puesto que "han puesto en el punto de mira la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores".

Los dirigentes sindicales han llamado a la participación en la huelga general en respuesta a las decisiones irresponsables de gobiernos y empresarios que hacen que los trabajadores estén pagando lo que no han destruido. UGT PV y CCOO PV han denunciado que la reforma laboral aprobada comporta facilitar, abaratar y subvencionar el despido, consolidar la precariedad en el empleo y dar más capacidad de decisión al empresario a costa de los derechos de los trabajadores.

A juicio de los sindicatos, esta agresión se suma a otras medidas como el anuncio de alargar la edad de jubilación, el plan de ajuste, que incluye recortes salariales y sociales y la congelación de las pensiones, razones más que suficientes para convocar el paro nacional. Según las centrales sindicales, todas estas medidas han sido diseñadas para satisfacer las demandas de los mercados y los organismos financieros internacionales y reclaman que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de la crisis. Ambos sindicatos van a hacer en los próximos meses un esfuerzo de explicación a los trabajadores en particular y ciudadanía en general de las consecuencias negativas que va a tener la reforma.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha asegurado que la reforma laboral aprobada no es una pieza aislada, sino un paso más para romper un sistema de relaciones laborales y un modelo social, dentro de una política de ajustes que obliga a reducir el déficit y el gasto público que contentan a los mercados financieros y a los especuladores. Tiene dos objetivos claros: por una parte iguala el contrato temporal y el indefinido, se debilitan las causas para despedir y se van a financiar los despidos improcedentes. Esta reforma "ha abierto en canal la negociación colectiva, que en nuestro país tiene una fuerza de ley y carácter normativo, ya que pretende eliminar los convenios sectoriales, provinciales autonómicos y estatales a favor de los convenios de empresa".

Para Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, esta es la reforma más dura de la democracia, porque se abarata el despido, lo hace más fácil y fuera de la tutela judicial, debilita la negociación colectiva, y pretende convertir en los sindicatos en figuras irrelevantes: "Ahora más que nunca, porque es la reforma más dura de todos los tiempos, los trabajadores tenemos que responder y que todas las movilizaciones que hagamos sean un éxito para frenar las agresiones futuras". Según Górriz, la reducción del déficit no debe venir acompañada de recortes sociales y se ha preguntado por qué se  hace pagar a los trabajadores y a los pensionistas sin que repercuta en las grandes fortunas y las SICAV. "Lo que nos estamos jugando en estos momentos es por qué puerta salimos de la crisis, si por la del esclavismo capitalista o por al puerta de mantener el modelo social europeo con libertades sindicales y negociación colectiva", ha añadido.

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Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto, sino tomar como referencia el índice 0. Para las dietas y medias dietas el incremento ha sido del IPC real del 2009 que fue del 0,8.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

Desde MCA-UGT PV se valora positivamente que se haya podido alcanzar un acuerdo, dadas las dificultades que han existido en la negociación.

Para el período 2010 y  2011  el incremento salarial será el siguiente:

2010: Con fecha de efectos del 1º de enero se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2010, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas con el diferencial entre el 1,2%  y el IPC real, con efectos de 1 de enero de 2010. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2011.

2011: Con fecha de efectos del 1º de enero y efectuada la anterior operación, se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2011, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas, con efectos de 1 de enero de 2011. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2012.

Las partes firmantes del convienen, igualmente, impulsar de manera decidida la resolución y regularización de las situaciones producidas en ámbitos negociales inferiores como parte del presente compromiso, contraído responsablemente entre empresarios y trabajadores del sector, al objeto de resolver las situaciones producidas por la no firma de determinados convenios provinciales del año 2009.

Tanto Javier Maqueda como Rosa Morado destacaron la gravedad de la situación económica por la que pasa el país y la agresión que supone para la clase trabajadora la reforma laboral que calificaron de "injusta y regresiva para los derechos de los trabajadores". Rosa Morado destacó el papel de los sindicatos puesto que muchas de las medidas que se han tomado para proteger a los parados "vienen de iniciativa sindicales" y destacó la necesidad de que los bancos dejen de ahogar a los empresarios y trabajadores como fórmula para crear más empleo. "Los trabajadores tenemos derecho a reivindicar el modelo de sociedad que queremos", añadió.

El incremento para este año será del 1,5% respecto a las tablas del 2009. Los atrasos salariales del ejercicio 2010 serán sastifechos dentro de los 20 días siguientes a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Asimismo se ha procedido a la firma de las tablas salariales aplicables a las empresas de Mármoles y Piedras con el mismo incremento que las de la construcción.

Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Para las dietas y medias dietas, también se ha establecido un incremento del 1,5% sobre las tablas del 2009.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

MCA-UGT ha venido manifestando su absoluto desacuerdo con estos recortes y su repercusión sobre el empleo y así lo hizo en la reunión mantenida con responsables del Ministerio de Fomento.  La decisión del Gobierno es absolutamente contrario a lo que viene planteando la Federación, ya que el recorte de inversión en obra pública quiebra el efecto anticíclico del Plan Extraordinario de Infraestructuras, que considerábamos y seguimos estimando como un ejemplo a seguir en momentos de crisis.

De las  190 extinciones que propuso la empresa, solo se realizaran 80. Las salidas serán paulatinas hasta el 30-06-12, en función de la bajada de producción del Focus, hasta su desaparición.

Las medidas para paliar las extinciones forzosas, serán:

- Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Jubilaciones voluntarias, desde los 55 años. Estamos hablando de 44 posibles jubilaciones.

Las salidas forzosas, si llega el caso serán:

-  Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Se podrán a coger a la cláusula de reincorporación a la empresa.

La cláusula de reincorporación consiste en:

- Indemnización de 20 días/año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Durante los dos años de paro, si la empresa tiene necesidad de contratar eventualmente, tiene preferencia este colectivo, con el salario actual.

- Durante dos años pueden desvincularse de la empresa y rescatar el resto de la indemnización hasta los 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Si al final de los dos años, la empresa tiene la necesidad de contratar indefinidamente, este colectivo tiene prioridad, respetándole todas las garantías anteriores: salarios, antigüedad, etc..

En la misma, han participado Petra Araque, Secretaria de la Mujer de UGT PV y Alicia Ruiz, del Departamento de la Mujer de UGT PV.

Petra Araque ha señalado la importancia de la Ley de Igualdad para llevar a los centros de trabajo la igualdad real entre hombres y mujeres ya que "con esta ley estamos más cerca de compartir responsabilidades familiares, trabajo y poder" y ha explicado que el objetivo de este anexo es "hacer efectivo los mandatos de la Ley Orgánica y diseñar una herramienta útil y práctica que sea un complemento de desarrollo".

En este sentido ha destacado la importancia de los delegados sindicales para poder llevar a cabo esta labor y la necesidad de que sea a través de la negociación colectiva el ámbito donde se produzcan los avances en torno a la igualdad.

Por su parte, Alicia Ruiz, ha explicado a los asistentes que las empresas que están obligadas a desarrollar estos planes son aquellas que tengan más de 250 trabajadores, las que cuyo convenio así lo establece y aquellas empresas sancionadas.

"Para realizar estos planes es necesario hacer un análisis de la empresa y un diagnóstico que de la posibilidad de realizar medidas", ha destacado, al tiempo que ha señalado que las empresas del Metal están marcadas por una segregación horizontal, es decir hay trabajos típicamente femeninos y masculinos, y vertical, lo que se traslada a que los puestos de mando estén mayoritariamente ocupados por hombres.

Estas cantidades oscilarían entre 11.700 y 14.500 euros. A partir de ahora, la labor es poner en conocimiento de las empresas esta resolución para que se difunda el plan y se empiece a gestionar el número de trabajadores que  se acogerían a esta medida, destinada a solucionar los problemas del sector azulejero y la provincia de Castellón, una de las más afectadas por la crisis económica.

El Secretario General de UGT pidió "un esfuerzo" a los trabajadores para que acudan "masivamente" a la huelga y señaló que junto al líder de CC.OO, Fernández Toxo, recorrerán hasta ese día el país. "Vamos a llegar hasta el tuétano de los centros de trabajo" para que los trabajadores "sepan que España con esta política está corriendo un riesgo cierto de que las jóvenes generaciones tengan menores derechos laborales y menores garantías de trabajo" además de "peores y más tardías condiciones de jubilación" que los trabajadores de edad madura. "Corremos un riesgo muy serio", ha dicho, "de que en España se rompa esa escala ascendente de progreso de las clases trabajadoras de los últimos 30 años, que se ha producido por el esfuerzo de nuestros abuelos y nuestras abuelas, que fueron capaces de luchar a favor de la democracia y del progreso".

Méndez ha indicado que "la  reforma laboral convierte en papel mojado la Ley de Economía Sostenible", dado que las medidas diseñadas por el Gobierno de Zapatero para "salir de la crisis económica y para avanzar en la recuperación económica" suponen "el camino del abaratamiento de los costes del factor trabajo". Ha criticado también que se pretenda retrasar la edad de jubilación a los 67 años y cuestionó si "el Gobierno va a poder garantizar un puesto de trabajo hasta los 67 años, porque la realidad es que hoy por hoy no se garantiza ni tan siquiera a los 65 años" y ha señalado que "el Gobierno está planeando quitar del medio mecanismos de rejuvenecimiento de las plantillas españolas; los trabajadores en edad madura sustituidos por jóvenes, hasta eso lo quieren quitar".

"En España el Gobierno se ha erigido en campeón a la fuerza de las políticas de ajuste" ha añadido, "lo que ha provocado la ruptura de un acuerdo con las organizaciones sindicales que representan a los empleados públicos, una violación del derecho a la Negociación Colectiva, la ruptura del Diálogo Social y del Pacto de Toledo, ya que se ha impuesto una congelación de las pensiones contributivas".

La Reforma Laboral presentada por el Gobierno como el remedio para resolver los problemas de dualidad en el mercado laboral en España y una apuesta para terminar con la temporalidad, va a provocar el efecto contrario, "consolidando la precariedad y la temporalidad por siempre jamás".

Méndez se ha mostrado su preocupación por la decisión del ECOFIN de exigirle al Gobierno de España un nuevo recorte de 17.500 millones de euros, ya que "no se sabe de dónde van a recortar" y teme que el Gobierno pueda pretender que sean los gastos en protección por desempleo los que tengan que asumir la carga de ese recorte.

Cándido Méndez ha manifestado que hoy se presentará por tercera vez una resolución para levantar la congelación de las pensiones públicas y "por tercera vez saldrá derrotado el Gobierno" en este tema. "Es necesario recuperar el consenso del Pacto de Toledo y que, sobre la base de los acuerdos actuales, se produzca un debate que no traiga como consecuencia un recorte en nuestro sistema público de pensiones o un alargamiento forzoso de la edad de jubilación a los 67 años", ha añadido.

El Secretario General de UGT ha subrayado que tanto UGT y CCOO están movilizándose hoy por todo el país para expresar su rechazo a esta reforma injusta y exigir que no se convalide en el Parlamento porque "no va a beneficiar a la sociedad sino que pretende el fortalecimiento de los bancos frente a las cajas".

Si el Parlamento convalida esta reforma esto tendrá como consecuencia la desapación, en algunos años, de las cajas de ahorros "tal y como las conocemos", (pegadas al terreno, comprometidas con el desarrollo económico de los territorios..), pasarán a ser bancos, con el elemento incorporado de ajuste laboral .

En relación con las declataciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, que se mostró ayer partidario de modificar la normativa que regula prestaciones por incapacidad temporal para evitar que sen utilizadas de forma "desaprensiva o perversa", Méndez ha señalado que sería "nefasto pretender aprovechar un problema de manera retorcida para alterar con carácter general el marco jurídico que garantiza las prestaciones en caso de enfermedad o de accidente de los trabajadores en nuestro país". "El Gobierno", ha añadido, "no puede incurrir en ese tipo de estretagias que puede generar un problema de mucho alcance sin resolver el otro".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la asamblea de trabajadores en Gijón, donde ha considerado que este cambio radical se inició la primera semana de mayo "cuando sucumbieron al pánico de los mercados financieros", por lo que estas medidas "ponen en serio riesgo el proceso de recuperación económica, ya que pueden provocar el efecto contrario del que se dice que se pretende conseguir".

Por ello, el Secretario General de UGT ha pedido a los trabajadores y trabajadoras que el 29 de septiembre "ejerzan su derecho constitucional y renuncien a un día de su salario, en un esfuerzo solidario y en expresión de rechazo contundente y de exigencia de otras alternativas a las políticas del Gobierno".

Respecto a la convalidación hoy en el Congreso del Real Decreto Ley 11/2010 para modificar la Ley de Órganos Rectores de las Cajas de Ahorros (LORCA), Cándido Méndez ha manifestado que "esta nueva imposición pactada por los dos grandes partidos traerá como consecuencia un ajuste laboral muy duro" y, además, va a "producir la bancarización de las cajas de ahorros".

Esta bancarización conllevará, por un lado, "que el nivel de exclusión financiera de dificultad de acceso de la población a los servicios financieros se multiplique por tres o por cuatro" y, por otro lado "que se va a transferir todo el ahorro captado por las cajas a los bancos".

En este sentido, se ha preguntado "¿dónde está el supervisor ahora, que es el Banco de España?", ya que "mientras los bancos se han dedicado durante un tiempo a cerrar sucursales, despedir trabajadores y expandirse al exterior, las cajas se han dedicado a ampliar su red de sucursales, ampliar los puestos de trabajo y a acumular riesgo, y ahora que necesitan el ahorro se transfiere a los bancos".

En relación a la propuesta de reglamento del consejo para el cierre definitivo de las minas, Cándido Méndez ha considerado que esta propuesta "es una decisión gravísima y una expresión más de la política de recorte del Gobierno". "Un país que tiene una dependencia energética tan brutal como el nuestro y que tiene elementos como la producción de carbón autóctono, no puede apuntar directamente a ningún factor que contrarreste esa dependencia energética", ha manifestado.

El Secretario General de UGT espera que "esto se pueda enmendar", pero "escuchando las declaraciones de Joaquín Almunia, en las que asegura que esta propuesta del cierre de minas estará antes del 15 de octubre de 2014, me da la impresión de que ya hay una decisión tomada que incorpora otro elemento de confrontación serio, ya que estamos hablando de 100.000 puestos de trabajo en toda Europa que dependen de este sector".

Toni Ferrer ha considerado que esta enmienda "abriría la vía para que la Negociación Colectiva perdiera su eficacia", ya que, durante su vigencia, "se podrían alterar los contenidos de las condiciones de trabajo y salariales pactadas". Además, no sólo propone vulnerar el derecho a huelga sino que "vulnera la opción de acogerse a la tutela judicial efectiva, ya que plantea que no se pueda recurrir al conflicto colectivo".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha declarado que esta enmienda "es un exponente claro de las enmiendas que van dirigidas a aumentar el poder empresarial, a recortar los derechos de los trabajadores, a facilitar y abaratar el despido y hace tan vulnerable la contratación indefinida como la contratación temporal".

Respecto a la enmienda de CIU, que plantea que los convenios regulen las causas del despido objetivo, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha afirmado que es "una enmienda trampa, ya que lo que en realidad pretende es que en un país donde predomina la pequeña y mediana empresa, donde hay una atomización de los convenios, que en función de la correlación de fuerzas se determine las causas y los procedimientos del despido".

Por todo ello, Toni Ferrer demanda al PP y al conjunto de grupos parlamentarios "el respeto a la autonomía colectiva y al papel constitucional de los interlocutores sociales, que desde 1980 llevan desarrollando la Negociación Colectiva".

Además, ha señalado que, viendo enmiendas como ésta, se constata que la Huelga General del próximo 29 de septiembre "tenía razones". "Esta medida es una de las razones más y esperamos que con la huelga general se retire tanto la reforma laboral impuesta como las enmiendas planteadas".

El Secretario General de UGT ha realizado estas manifestaciones en Murcia, donde ha participado con Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, en una asamblea conjunta de delegados y trabajadores.

Méndez ha afirmado que la Huelga General es muy necesaria puesto que la Reforma Laboral supone un bloqueo sin precedentes a los derechos de los trabajadores. También se ha referido a que la Reforma Laboral llega en un momento en el que la situación económica daba indicios de recuperación y que con estas medidas el Gobierno acaba con todo el esfuerzo de trabajadores, organizaciones sindicales y sociedad en general, para luchar contra la crisis, rompiendo su trayectoria política perjudicando a la clase obrera"

También ha hablado de la temporalidad de la que ha señalado que "no podemos resignarnos a que se reduzca dependiendo de la estacionalidad laboral". Añadió que "hay que dotar de más estabilidad a las economías dependientes, como por ejemplo de la agricultura o el turismo, como es el caso de la Región de Murcia",

Méndez ha señalado que la jornada de Huelga General del 29 de septiembre pretende ser una respuesta ciudadana masiva que provoque efectos y haga retroceder las medidas adoptadas por el Gobierno de la Nación. Con esta reforma "se dará más facilidad al empresario a la hora de despedir y las empresas podrán descolgarse de las condiciones salariales y del convenio colectivo" ha afirmado Méndez.

Cándido Méndez ha justificado que la huelga sea el 29 de septiembre señalando que "se hace este día coincidiendo con una jornada de acción sindical a nivel europeo en contra de las reformas laborales, en las que el Gobierno de España es el ‘campeón' y porque es una convocatoria necesaria, que va a tener éxito y va a evitar males mayores y conseguir rectificaciones por parte del ejecutivo". Además la huelga está prevista para el día antes de la presentación de los presupuestos generales del Estado, que tendrá lugar el 30 de septiembre".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una asamblea de delegados convocada en Mallorca por UGT y CCOO, con motivo de los actos promovidos ante la Huelga General del 29 de septiembre.

Méndez ha subrayado que "con esta reforma un trabajador fijo, de los de 45 días, puede ser despedido con una indemnización de 20 días de la que el empresario sólo pagará 12 días, y todo eso en función de que el empresario esgrima que se han reducido los beneficios o incluso que tiene, tal y como plantea una enmienda transaccional del Grupo Parlamentario Socialista, problemas persistentes de liquidez" unos problemas que pueden ser achacables al empresario o responder a una estrategia empresarial para reducir la plantilla.

"Ese trabajador despedido" ha explicado, "sería sustituido por un trabajador con un contrato temporal con una indemnización de 8 días", lo que provocará "un proceso gigantesco y tremendamente negativo de sustitución de unos trabajadores por otros y una degradación general del mercado laboral en nuestro país".

Cándido Méndez ha destacado que esta manera de luchar contra la crisis económica "lleva aparejado el abandono del objetivo de cambio de modelo productivo", lo que implica que "la Ley de Economía Sostenible es prácticamente papel mojado como consecuencia del cambio en la política económica del Gobierno, porque vuelve a apostar por el abaratamiento del costo del factor trabajo y no por la innovación, por la formación o por la calidad en el empleo".

El Secretario General de UGT ha recordado que la reforma laboral ha sido el detonante que ha provocado la convocatoria de huelga pero que esto es sólo una pieza dentro del cambio de carril de la política económica, social y laboral del Gobierno" quien "ha contraido una grave responsabilidad, probablemente empujado por Europa, porque su política va a ahondar en los efectos negativos de la crisis económica y va a provocar un aumento del paro". Además, ha concluido, del decreto ley en su versión original y de lo que puede ocurrir en el debate y en el trámite parlamentario "se puede hacer realidad la máxima de que todo es susceptible de empeorar".

Para UGT y CCOO, el texto final de la ley, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial.

La votación definitiva en la Ponencia del Congreso de los Diputados del proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, se hace más fácil, rápido y barato el despido y se aumenta la capacidad de decisión de los empresarios.

En opinión de CCOO y UGT el texto definitivo, después de las enmiendas pactadas o consentidas por los grupos parlamentarios conservadores y el grupo socialista, constituye el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años y aunque cueste afirmarlo, "este ataque se ha llevado a cabo de la mano de un gobierno socialista, jaleado para la ocasión por las organizaciones empresariales".

Y no es para menos: la reforma laboral finalmente aprobada en el Congreso de los Diputados a través de un pacto entre PSOE y PNV, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciéndola más fácil, más rápida y más barata; muestra su ineficacia sobre la contratación temporal y hace más vulnerable el empleo fijo; dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales; legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro atribuyéndole competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo; ignora la necesidad de cambio de modelo productivo -imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo: impulsar el empleo de calidad, la formación y la innovación- y apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de la reducción de derechos de los trabajadores.

En definitiva, lo aprobado hoy en el Congreso con el voto favorable del PSOE, las abstenciones de CiU y PNV y el voto en contra de PP, ERC-ICV-IU y el Grupo Mixto, viene a profundizar los gravísimos efectos que ha provocado en los derechos de los trabajadores el Real Decreto Ley 10/2010, y hace más necesaria si cabe la huelga general convocada por UGT y CCOO para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma y volver a la mesa de negociación para pactar una reforma del mercado de trabajo que priorice las políticas de empleo y formación destinadas a las personas desempleadas, incentive el empleo estable, combata la temporalidad y refuerce la función de intermediación de los Servicios Públicos de Empleo.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones esta mañana en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ramón Górriz, ha analizado el Proyecto de Ley sobre la reforma laboral aprobado en el Congreso de los Diputados una vez presentadas las enmiendas por parte de los distintos grupos parlamentarios, a los que ambos sindicatos han remitido una valoración global.

Ferrer ha señalado que "exceptuando los grupos de la izquierda parlamentaria, el resto de grupos, incluyendo el que sustenta el Gobierno, abundan en avanzar en una regresión de los derechos de los trabajadores". Las enmiendas han ido en la línea de las políticas de ajuste, de reducción del déficit a costa de recortes salariales y sociales y ha subrayado que en vez de apostar por mejorar la calidad en el empleo y por la vía del Diálogo Social y la negociación lo han hecho por "aumentar el poder empresarial y reducir los costes laborales, reduciendo evidentemente, los derechos laborales".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha destacado que varias de las enmiendas han recogido reivindicaciones empresariales dirigidas a que la última palabra la tenga el empresario, poniendo claramente en una situación de debilidad de la fuerza vinculante del convenio colectivo y la propia capacidad de acción sindical en la empresa. "La Negociación Colectiva, como elemento regulador y protector de derechos individuales y colectivos, queda debilitada", ha concluido.

Toni Ferrer ha hecho alusión a una enmienda propuesta por el PNV en la que "aparecen ataques claros alterando las reglas de concurrencia de los convenios colectivos" ya que proponen que el convenio de empresa prevalezca frente a los convenios sectoriales. "En un país en el que predomina la pequeña y mediana empresa", ha explicado, "es tanto como decir que no se quiere que haya Negociación Colectiva". Además, ha añadido, "el PNV remata su ataque a la Negociación Colectiva alterando también la legitimidad de las organizaciones sindicales confederadas a negociar en todos los ámbitos territoriales".

Ferrer ha mencionado también la emnienda del PP que plantea la posibilidad de alterar los contenidos pactados en convenio durante su vigencia, y ha aclarado que se trata de "un atentado a la fuerza vinculante de los convenios y a la eficacia general de éstos".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en rueda de prensa tras su visita a la empresa Navantia de Cádiz, donde ha explicado a los compañeros los motivos que han llevado a los sindicatos a convocar la Huelga General del 29 de septiembre, "una huelga justa, necesaria, oportuna y cargada de razón, que se va a cargar más si, como todo parece apuntar, se consolidan hoy las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Socialista en relación a la reforma laboral".

En este sentido, ha considerado que nos encontramos ante una reforma "muy regresiva y sin precedentes en la historia de la democracia en nuestro país", y, además, "la zanja que existía entre el Gobierno y los sindicatos y trabajadores de este país como consecuencia del decreto ley de la reforma laboral se va a hacer más ancha y más profunda por estas enmiendas".

Además, el Secretario General de UGT ha considerado que en las votaciones de hoy "se puede tomar una decisión que puede evidenciar la soledad del Gobierno, ya que es probable que ni los grupos que se regocijan con estas medidas las vayan a votar, y, además, se va a revelar la incoherencia entre lo que se dice de la reforma laboral y lo que en realidad es, la reforma del despido".

Al finalizar la rueda de prensa, Cándido Méndez ha conversado con los viticultores concentrados ante la Delegación Provincial de Cádiz, que se están movilizando por los excedentes de vino al no cumplirse la legalidad vigente sobre denominación de origen.

Durante la Asamblea de delegados en Navantia, Cándido Méndez ha mostrado su preocupación por el hecho de que los compañeros estén en el proceso de desarrollo final de la carga de trabajo de la que disponen.

En este sentido, ha recordado que "hay un compromiso de carga de trabajo proveniente de la iniciativa pública que sería muy importante que se concretara cuanto antes, ya que el compromiso se remonta a noviembre de 2004", con una planificación que pasa por la remodelación del portaaviones Príncipe de Asturias y por la construcción de 14 Buques de Acción Marítima (BAM), por lo que "la SEPI tendría que concretar el cumplimiento de esos contratos".

El Secretario General de UGT ha afirmado que, en este momento, "después del nuevo renacimiento de la industria naval en la Bahía de Cádiz, Navantia se ha convertido en el músculo del empleo en toda la región, ya que de ella dependen 7.100 empleos directos y en torno a 24.500 indirectos".

Por lo tanto, "no compartimos la política de recorte del gasto público que está perjudicando a empresas como ésta". "Nos parece casi suicida basar la lucha contra el déficit exclusivamente en el gasto social y público, cuando se debería buscar como alternativa la mejora de los ingresos del erario público", ha subrayado.

En este sentido, ha manifestado que ayer los constructores pidieron más dinero porque se pueden perder en torno a 115.000 empleos, "pero los empresarios saben que los recortes del gasto público, que a veces han aplaudido, perjudican de manera extraordinaria la lucha contra la crisis económica, retrasan la recuperación de la economía y van a provocar un aumento aún más grave del desempleo en nuestro país".

Méndez ha señalado que "de esta ruptura laboral no se salva nadie", pues supondrá más flexibilidad en el mercado laboral y un despido más fácil, barato y ultrarrápido (se contempla el despido exprés para los contratos de fomento del empleo). Es más "en España se puede producir una gigantesca operación de sustitución de trabajadores en edad madura, familiarizados con su puesto de trabajo, por trabajadores con contratos más baratos y unas condiciones laborales peores".

Por otro lado, se consagra la dualidad en el mercado laboral y se agrede a la negociación colectiva, hasta tal extremo que uno de los firmantes del manifiesto de los 100, en su blog, cuando leyó el artículo que habla sobre el descuelgue salarial dijo que era una verdadera revolución. Méndez ha explicado que "lo que se ha hecho ha sido desplazar la incorporación del descuelgue del convenio del sector al convenio de la empresa, de manera tal que ahora es el empresario el que, por un determinado procedimiento, podrá llevar a cabo el descuelgue salarial de su empresa". Esto supone un golpe a la negociación colectiva y, en cierta medida, a la leal competencia entre las empresas.

El Secretario General de UGT ha confirmado que la imposición de esta ruptura laboral ha hecho que la Huelga General del 29 de septiembre sea inevitable. "Una huelga muy necesaria y muy legítima, que es un acto de afirmación constitucional". "Queremos que se rectifiquen las decisiones que se han adoptado pero también queremos evitar decisiones como la que se pretende sacar adelante en relación con el retraso de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años". Decisiones que agravarían los problemas de nuestro mercado laboral.

La huelga general de 29 de septiembre se enmarca en la jornada de acción sindical a nivel europeo, que tendrá lugar ese mismo día, bajo el lema, No a la austeridad. Sí al crecimiento económico y al empleo. "Esa palabra, austeridad, aunque suena bien y es políticamente correcta, lo que esconde son muchos sacrificios para los que no son culpables de la crisis y la protección y el beneficio de las Administraciones Públicas a los que la han provocado".

Algunas de estas razones son:

• "La reforma laboral va a servir para profundizar en el ajuste, para hacer más fácil, más rápido y más barato el despido, para que retrocedan los derechos laborales, para que el papel que tiene la representación unitaria de los trabajadores y las representaciones sindicales en la empresa achiquen sus espacios de intervención y se sobreponga la discrecionalidad del empresario, para que cuando vayamos a un juzgado de lo social a reclamar por una injusticia laboral sean los planteamientos del empresario los que puedan salir con más facilidad".

• "El detonante que ha provocado la huelga general tiene mucho que ver con la ruptura, que no reforma laboral, que el Gobierno, por vía decreto ley, tomó la decisión de imponer. Hay razones anteriores también, como el Plan de Ajuste que el Gobierno impuso y que hace que el peso dela crisis ya recaiga por los cuatro costados en los trabajadores, pensionistas y en el conjunto de la población".

• "Cuando estábamos empezando a adivinar la luz al final del túnel de la crisis económica, cuando los sacrificios de los trabajadores se aposentan en el barco de los dos años de recesión que venimos padeciendo, cuando siguen haciendo falta las inversiones públicas, el gasto social, cuando sigue siendo necesario mantener el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores, proteger a las familias trabajadoras, el Gobierno se ha dado la vuelta y le da un serretazo a las inversiones".

• "Los problemas que hay que resolver son: ¿cómo se le va a garantizar un empleo a un trabajador o a una trabajadora con 65 ó 66 años cuando hay parados de larga duración mayores de 45 años que tienen un riesgo muy serio y muy cierto de que cuándo termine la crisis económica no volverá a encontrar un puesto de trabajo? ¿Cómo es compatible lo que plantean con el 40% de jóvenes en paro?".

• "La crisis no exige el recorte de inversiones, el recorte de salarios y el recorte de derechos sociales, sino que exige unas recetas radicalmente diferentes de las que ha puesto en ejecución el Gobierno de la nación".

Los sindicatos siguen calentando motores de cara a la Huelga General del 29 de septiembre. Además, de las visitas a empresas y asambleas de trabajadores que se han celebrado en el mes de julio- muchas de ellas con la participación de los Secretarios Generales de UGT y CCOO- en estos primeros días de agosto se siguen desarrollando distintas actividades en todo el territorio español. Así, UGT Andalucía ha puesto en marcha un autobús que recorrerá todas las provincias de la región para explicar, de primera mano, a los ciudadanos las razones por las que es necesario que secunden la huelga general del 29 de septiembre.

Asimismo, en Cantabria ambos sindicatos han iniciado una campaña de recogida de firmas de apoyo al manifiesto contra la reforma laboral y los recortes sociales decretado por el Gobierno, recortes que afectan también al sector público.

Por otro lado, en Castilla y León, continúa la celebración de un amplio abanico de asambleas que tendrán lugar hasta la huelga general del 29 de septiembre. Concretamente en Soria hubo además una jornada dedicada a pegar carteles animando a la participación ciudadana. También, en La Rioja se colgaron varias pancartas en la emblemática fuente de El Espartero.

1º.- La mejora de la ocupabilidad de los desempleados no se puede acometer desde una posición de sanciones y de pérdidas de prestaciones, sino que es necesario aumentar la inversión en políticas activas de empleo, adecuándolas a las necesidades del actual mercado de trabajo.

2º.- Aunque el desempleo en España, duplica al de la media europea las inversiones en políticas activas de empleo son ligeramente inferiores en porcentaje del PIB al de la media europea, siendo ésta del 0,65% mientras que la de España es del 0,63% del PIB. Pero si se analiza cómo se distribuyen estas inversiones entre los distintos programas de empleo, observamos que mientras en Europa se destina el 29,5% a mejorar los Servicios de Empleo, en España esta inversión no llega al 16,5%. Si además tenemos en cuenta que el 29'7% de dichas políticas se destinan a bonificaciones a las empresas, cuando en el resto de Europa y por ese mismo concepto se destina el 16'9%, se hace necesario hacer un esfuerzo para mejorar la inversión en programas de empleo y formación que ayuden realmente a los perceptores de prestaciones por desempleo y al resto de demandantes a mejorar sus niveles de cualificación para su inclusión en el mercado de trabajo.

3º.- Esta enmienda incide en una política persecutoria a los perceptores de las prestaciones, pues está dando por hecho que éstos, sistemáticamente, se niegan a aceptar las acciones ofrecidas por los Servicios Públicos de Empleo, idea inaceptable ya que cualquier trabajador que se encuentra en esa lamentable situación lo que quiere es trabajar.

4º.- El grupo parlamentario socialista se mueve en la confusión. El Texto Refundido de la Seguridad Social en su artículo 231 y la Ley de Infracciones y Sanciones, en sus artículos 17 y 47, respectivamente, señalan claramente como faltas graves la no asistencia a las acciones y programas de empleo ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo, con la consideración de falta grave y por lo tanto con la pérdida de la prestación por desempleo.

5º.- Es el propio Gobierno en la Reforma Laboral y en su artículo 16, el que decide que durante los tres primeros meses el perceptor de prestaciones podrá declinar el asistir a dichas medidas, modificando por tanto de motus propio el citado artículo 231. Por lo tanto, no se entienden ni las declaraciones que se han venido haciendo por parte del Ministro de Trabajo, ni la enmienda 243 que parece va a ser presentada por parte del grupo parlamentario socialista en el trámite parlamentario del Senado.

La Unión General de Trabajadores, insiste en que las necesidades de los desempleados pasan por:

• Desarrollo de unas políticas de empleo modernas y adecuadas a las necesidades del mercado de trabajo.
   

• Modernización y potenciación de los Servicios Públicos de Empleo, en lugar de externalizar servicios a través de agencias de colocación con o sin fines lucrativos.
   

• Una mayor inversión en políticas activas de empleo. La inversión tiene que adecuarse con los niveles de desempleo de España.

Con respecto, a las enfermedades profesionales con baja se observa una clara infradeclaración: se registran 6.667 enfermedades profesionales menos (un 57% menos) que en 2006, año en el que se produjo la reforma del cuadro de enfermedades profesionales y 1.109 enfermedades profesionales menos que en 2007, año en el que la Seguridad Social dictó una Resolución para cambiar la calificación de miles de partes considerados como enfermedad común por las Mutuas y que resultaron ser enfermedades profesionales.

Otra cosa es lo que sucede con las enfermedades profesionales sin baja, en el primer semestre de 2010 se han declarado 574 más que en el mismo periodo de 2009 y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 114%.

El informe de UGT desvela que el 83% de estas enfermedades son causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel. El agente cancerígeno que más enfermedades de este tipo ha provocado en estos seis meses ha sido el amianto con un 78%, siendo prácticamente el único tipo de enfermedad profesional de este grupo declarada.

Desde una perspectiva de género el informe revela que el 41% de las enfermedades profesionales que se produce es en mujeres y las enfermedades profesionales que más sufren las mujeres son (85%) las causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido) mientras que las que tiene mayor incidencia en comparación con la población masculina es el grupo de agentes biológicos (con un 58%) lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, donde se produce más frecuentemente este tipo de riesgo.

Las Comunidades Autónomas que más enfermedades profesionales han declarado, en términos absolutos,  en este primer semestre de año, han sido Cataluña y Euskadi, pero si tenemos en cuenta el número de enfermedades profesionales en relación al número de asalariados, la comunidad más cumplidora es Navarra: se declara una enfermedad profesional por cada 256 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.623 asalariados.

Los datos confirman que, cada día, en nuestro país, 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional y aún así hay una infradeclaración de este tipo de enfermedades profesionales. Especialmente grave es que en los últimos 10 años no se haya declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a causa de cánceres tienen un origen profesional.

Para acabar con esta situación de infradeclaración que impide un estudio pormenorizado de las Enfermedades Profesionales y el tratamiento preventivo de las mismas, UGT demanda la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral, que respetando el espíritu de la Ley General de Sanidad de 1986, en materia de prevención de riesgos laborales, mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores. En este sentido, el sindicato considera especialmente importante la creación de Unidades Básicas de Salud, que tomando como referencia el ejemplo de Navarra, permitan dar a conocer la realidad de las enfermedades profesionales.

Asimismo, es necesario tener en cuenta la realidad productiva actual para hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.

Por último, es necesario mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, mediante una reforma total del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (real Decreto 1993/1995, del 7 de diciembre), con el objeto de lograr mayor transparencia y eficacia.

Un aspecto preocupante es la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el Cuadro de Enfermedades profesionales (como el estrés, el síndrome del quemado, etc). Estos riesgos terminan provocando dolencias que impiden o dificultan el desarrollo de la actividad laboral.

Ferrer ha subrayado que el Gobierno ha incluido como requisito destinado al grupo de personas de entre 30 y 45 años "el tener cargas familiares, para poder percibir la prestación, una exigencia que antes no existía", lo que viene a reflejar, que "en el seno del Gobierno hay una posición de querer reducir la protección a las personas desempleadas".

Ferrer ha señalado que en nuestro país "un tercio de las personas desempleadas no tienen cobertura por desempleo" y ha recordado que el pasado 16 de julio UGT y CCOO remitieron una carta al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, en la que le pidieron la prórroga del PRODI, dados los efectos devastadores de la crisis económica, y la necesidad de incluir como posibles beneficiarios a los demandantes de empleo que hubieran agotado la Renta Agraria, el Subsidio Agrario y la Renta Activa de Inserción, ya que éstos se encuentran totalmente desprotegidos, lo que supone un agravio comparativo en relación con el resto de beneficiarios que agotan prestaciones de carácter asistencial.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante una rueda de prensa en la que él y su homólogo de CCOO, Ramón Górriz, analizaron el proceso parlamentario sobre la Reforma Laboral, que actualmente se encuentra en trámite de enmiendas en sede del Senado.

Toni Ferrer subrayó que el conjunto de enmiendas que se han presentado "son prácticamente una reproducción de las enmiendas que los distintos grupos parlamentarios presentaron en el proceso del Congreso de Diputados y que profundizan en la línea de endurecer los recortes de los derechos de los trabajadores, a excepción de los votos de rechazo a la totalidad presentados por los grupos de izquierda parlamentaria".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha manifestado que los grupos de la derecha estatal y autonómica "persisten en sus ataques a los derechos de negociación colectiva y de libertad sindical" y ha recordado que "el PP ha vuelto a reproducir enmiendas con las que pretende que un convenio colectivo no tenga la fuerza vinculante durante su vigencia abriendo la vía de romper la eficacia del convenio; el PNV intenta romper con la libertad sindical, atentando contra el derecho que tienen las organizaciones sindicales representativas a participar en todos los niveles de negociación y CiU insiste en que se plantee la vía de determinar las causas de extinción en el ámbito de la empresa, lo que rompería los principios de igualdad de trato y de oportunidades y dejaría a merced de la correlación de fuerzas, en este caso a las del empresario, el fijar las causas en ese terreno". "El PSOE reproduce las mismas enmiendas" ha añadido, dejando ver "el afán privatizador del sistema público de gestión del desempleo dando más iniciativas a las agencias privadas con ánimo de lucro y la preferencia por las políticas de sanciones e infraciones, frente a las políticas activas orientadas a la reinserción de las personas desempleadas".

Ferrer ha resaltado que tanto UGT como CCOO "rechazamos las propuestas del Gobierno enfocadas a las sanciones e infracciones a las personas desempleadas y exigimos la necesidad de aumentar la inversión en políticas de orientación y de formación en nuestro país". "Estamos asistiendo a un debate falso e interesado en el que parece que los desempleados no quieren aceptar las ofertas que les hacen los Servicios Públicos de Empleo", unos servicios cuya capacidad de intermediación es escasa, no alcanza el 3%, y en el que las ofertas de orientación y formación prácticamente no existen.

Ferrer ha reafirmado que "desde UGT siempre hemos planteado que hay que perseguir el fraude en todos los órdenes económicos y sociales" pero le parece "claramente injusto" que en lugar de perseguir el altísimo fraude fiscal de nuestro país, se centre la persecución en los más débiles, en los que están padeciendo la crisis.

Sobre las pensiones

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha expresado, una vez más, el rechazo sindical a alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, porque, en nuestro país, la edad real de jubilación, que está por encima de los 63 años, es más elevada que la media de la UE y porque "estamos ante una medida que no está justificada por ninguna razón económica o social". Es una medida únicamente para reducir el gasto, como lo es la propuesta de ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, que supondría una reducción de las mismas, tal y como admite el propio Gobierno. En este sentido, Ferrer ha recordado que nuestro Sistema de Pensiones sigue teniendo una situación de superávit pese a la crisis y pese a la dramática caída del empleo y ha señalado que aunque hay problemas, hay que buscar otro tipo de soluciones. "Nosotros somos los primeros interesados, en garantizar el futuro del Sistema Público de Pensiones pero hay que buscar otras vías que no solamente sean recortar el gasto y, por lo tanto, reducir las pensiones o las expectativas de futuro". En este sentido, propone subir las bases de cotización, "son muy bajas respecto a nuestros vecinos europeos", y buscar otras fuentes de ingresos, vía impuestos como hacen en otros países.

Sobre la Reunión de la Comisión Delegada de Asuntos Económicos

Respecto a la reunión que tiene hoy el Presidente del Gobierno con los responsables del área económica, Ferrer ha afirmado que "nosotros vemos con mucha preocupación y estamos alertas y vigilantes para que los próximos PGE no supongan nuevos ajustes a costa de reducir derechos de los trabajadores y prestaciones. Está en grave riesgo el futuro de las prestaciones de las personas desempleadas".

Por último, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha manifestado que la huelga general del 29 de septiembre puede ser un elemento no solamente que impida los recortes sociales y laborales, sino que abra un proceso de rectificación, tal y como ha ocurrido en otras ocasiones. "Siempre que ha habido una huelga general ha habido una rectificación por parte del Gobierno de turno o se ha abierto un proceso de negociación sobre nuevos derechos y nuevas prestaciones. Y eso es lo que esperamos y por eso hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras para que participen masivamente en la Huelga general del 29 de septiembre".

Tres días después de esta presentación, el viernes 3 de septiembre, por la mañana, está previsto que se celebre el Acto de Conciliación, en la sede del SIMA, un paso previo y formal, antes de que los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, presenten, el martes 7 de septiembre, ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre. El registro de la huelga general cumple así los requisitos necesarios para su convocatoria.

A partir de este día, los distintos Comités de Huelga presentarán en las Consejerías de Trabajo de sus Comunidades Autónomas, así como en las empresas donde sea necesario, copia de la convocatoria de Huelga General.

Tanto la Unión Europea como la Zona Euro presentan crecimientos interanuales positivos similares este segundo trimestre (1,7%) derivados de los comportamientos favorables de la mayoría de sus economías. La contribución al PIB de la demanda nacional sigue siendo negativa, aunque se modera desde los -2,8 a los -0,5 puntos. Por el contrario, la demanda externa sigue reduciendo su aportación, y pasa de de contribuir con 1,5 puntos a hacerlo con 0,4.

La mejora de la contribución de la demanda nacional es debida al comportamiento que ha tenido en este trimestre tanto el gasto en consumo final de los hogares, que pasa del -0,3% al 2,0%, como la formación bruta de capital fijo, que de caer un -10,5% pasa al -7,0%. El consumo final de los hogares se ve beneficiado por la anticipación de las compras ante el incremento del IVA a partir del tercer trimestre. Por su parte, la formación bruto de capital fijo continúa aminorando su decrecimiento por el mejor comportamiento de los bienes de equipo y a la mejora en la inversión de otros productos.

En lo que respecta a la demanda exterior neta, su aportación al crecimiento se ha reducido desde los 1,5 puntos hasta los 0,4, debido a la aceleración más intensa de las importaciones durante este trimestre. Si nos detenemos en el PIB por el lado de la oferta, se observan comportamientos contrapuestos en las diferentes ramas de actividad. Mientras que por vez primera desde que se desató la crisis, las ramas industriales y de los servicios registran tasas de crecimiento positivas, la agricultura y de la construcción todavía registran variaciones interanuales negativas.

El valor añadido bruto de las ramas industriales acelera su crecimiento en este trimestre, desde el -1,9% hasta el 1,8%, de manera coherente con la evolución, tanto de la producción industrial, como de los consumos intermedios de estas actividades, con una mayor intensidad en el caso de las manufacturas. Por su parte, el valor añadido bruto de la construcción acelera una décima su contracción, situándose en el -6,4%, como resultado de la situación más desfavorable de la obra en infraestructuras y la edificación no residencial.

La actividad de los servicios registra un crecimiento positivo en este trimestre, por vez primera desde hace año y medio. El comportamiento más dinámico continúa siendo el de las ramas del comercio, especialmente en lo que se refiere a las ventas de automóviles y motocicletas. Por el contrario, las actividades de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como los servicios a empresas y auxiliares, continúan registrando variaciones interanuales negativas.

En cuanto al empleo, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, se modera su caída al pasar del -3,7% que registró en el cuarto trimestre al -2,5%. En términos absolutos, esta reducción supone la pérdida de casi 450.000 empleos netos a tiempo completo en un año. A nivel agregado, las ramas industriales y de los servicios de mercado registran decrecimientos menos intensos en este trimestre.

Si medimos el PIB a través de la distribución primaria de las rentas, comprobamos como la remuneración de los asalariados reduce un punto su crecimiento negativo del -2,0% al -1,0%, como consecuencia de la atenuación en la caída del número de asalariados (del -3,7% al -2,4%), compensada parcialmente por la desaceleración de la remuneración media (del 1,8% al 1,4%). El coste laboral unitario, por su parte, decrece a un rito de -1,0%, tres décimas menos que el periodo anterior. El excedente bruto de explotación y la renta mixta decrecen al -2,9%, frente al 0,0% del trimestre anterior.

En resumen, según los últimos datos publicados hoy por el INE, la economía española vuelve a crecer en términos intertrimestrales, aunque débilmente. Este resultado supone que la caída de la economía en términos anuales se modere hasta alcanzar el -0,1%. Ahora bien, si analizamos las causas que han dado lugar a la evolución no tan desfavorable de los distintos componentes del PIB, tanto por el lado de la oferta como por el lado de la demanda, así como de las rentas, se observa que son meramente coyunturales (como el anticipo de compras e inversiones ante la inminente subida de IVA).

Además, hay que tener en cuenta que estos datos no reflejan las desfavorables consecuencias tanto para la economía como para el empleo, y para las rentas de los hogares españoles, que previsiblemente se van a derivar de las medidas adoptadas por el Real Decreto-ley 8/2010, aprobadas el pasado mes de mayo, así como de otras actuaciones que está llevando a cabo el Gobierno; ejemplo de ello es la restricción en cuanto el número de personas beneficiarias de los 426 euros del Programa de Protección por Desempleo e Inserción, aprobada esta misma semana.

CONCLUSIONES

En el actual contexto económico y laboral, las medidas de ajuste adoptadas por el Consejo de Ministros el pasado 20 de mayo contenidas en el Real Decreto-ley 8/2010 ponen en jaque la recuperación de la economía en nuestro país y consecuentemente del empleo. Además de suponer un giro brusco en la política fiscal expansiva llevada a cabo por el Ejecutivo desde que se desató la crisis y de quebrar la legitimidad del Diálogo Social, las medidas afectan gravemente al gasto social y a la inversión productiva de nuestro país.

Se trata de una propuesta socialmente injusta, porque ataca a las rentas medias y bajas (empleados públicos, pensionistas y personas dependientes) y al conjunto de los sectores más perjudicados, y contraproducente, porque va en contra de la recuperación económica y, por ende, de la recuperación del empleo. Y además, renuncia a cualquier medida fiscal vía ingresos, que conseguiría un reparto más justo del esfuerzo solidario para salir de la crisis.

Las soluciones a la crisis de la economía y del empleo no deben tener como objetivo único y prioritario la reducción del déficit y el cumplimiento del Plan de Estabilidad y Crecimiento, sino la recuperación del crecimiento económico y del empleo, clave fundamental para la reducción de déficit.
Conviene recordar que no todo el gasto que origina el déficit se puede considerar en los mismos términos: hay que separar el gasto corriente del gasto en inversión pública. El recorte en inversiones públicas afectará gravemente al sistema productivo y a la productividad, dado que afectan a las infraestructuras básicas que sustentan el tejido productivo y la cohesión territorial, facilitan los intercambios de bienes y servicios en nuestro país y contribuyen a la mejora de la competitividad de nuestras empresas.

Desde UGT creemos necesario seguir utilizando la política fiscal expansiva, mediante inversión pública productiva, que aumente el capital físico y tecnológico y que sirva de palanca para estimular la inversión privada. La reducción de la inversión pública retrasará la recuperación y tendrá efectos negativos automáticos sobre el empleo.

Por otro lado, la obsesión europea por combatir el déficit en defensa de la moneda común no está sirviendo para frenar la estrategia especulativa de los mercados y ese esfuerzo está perjudicando, además, a muchos Estados miembros, como es el caso de España. Por ello, hay que darle la vuelta al Pacto de Estabilidad y Crecimiento: hay que impulsar un Pacto de Crecimiento, Empleo y Cambio de Modelo Productivo que se traslade a la estabilidad presupuestaria.

Si en las instituciones mundiales y europeas sólo se consideran creíbles las políticas que recortan los gastos sociales, recortan los sistemas de pensiones y los derechos de los trabajadores a través de reformas laborales como la impuesta por el Gobierno y aprobada ayer en el Senado, y en definitiva, minan el crecimiento económico y la estabilidad social, es que estamos ante unas instituciones que dan prioridad a los mercados de capitales y a los movimientos especulativos. Relegando la Europa social, ni se refuerza la capacidad de crecimiento económico y de generación de empleo, ni se mejora el bienestar de los ciudadanos.

Y si en este país el Gobierno sigue sin sumar voluntades y sin dialogar con todos los responsables del devenir económico y laboral, la idea de una España próspera, decente y eficiente que pretendía impulsar el Presidente del Gobierno según lo anunciado en su último discurso de investidura, quedará muy lejos de hacerse realidad. El cambio de rumbo del Gobierno plegándose a las exigencias neoliberales de instituciones como el Banco Central Europeo, el ECOFIN o el Fondo Monetario Internacional, que cargan el peso de la crisis sobre los trabajadores, han generado el rechazo social a las medidas adoptadas, así como la convocatoria de una huelga general el próximo 29 de septiembre frente al plan de ajuste y la reforma laboral.

  -¿Corren riesgo las relaciones entre UGT y el PSOE? -Siempre hay riesgo, pero las circunstancias del año 1988 fueron distintas. Entonces teníamos una enorme coincidencia y cuando se produjo la ruptura fue un momento terrible y muy duro. Sin embargo, hemos aprendido mucho, especialmente el PSOE, porque en aquel momento el partido metió la pata hasta el corvejón y eso nos ayudó mucho para el éxito de la huelga. Ahora hay una cosa que el partido está haciendo bien y es que no ataca la convocatoria de la huelga, lo cual es una postura inteligente.  

 -Que el propio presidente Zapatero y muchos ministros sean afiliados al UGT ¿no es un poco esquizofrénico? -Bueno, no tantos ministros son afiliados, aunque he de decir que el presidente Zapatero es de los más sensibles a las inclinaciones sindicales. Hay ministros que son afiliados a UGT, pero a otros les importa tres narices el sindicato y podrían estar perfectamente en un Gobierno del PP.  

-¿Cómo se vive internamente esta situación en el PSOE? -Muy mal. Para mí no es plato de gusto. Yo estoy en el comité federal del PSOE y ojalá hubiera allí más sindicalistas de CC OO y de UGT. Allí he dicho todo lo que tenía que decir. Soy convocante de la huelga, la justifiqué allí. Terminé mi intervención hablando de la esperanza de que el Gobierno tome nota y rectifique. Me quedé muy a gusto.

-¿Servirá para algo la huelga? -Sí. Estoy convencidísimo de que va a salir bien y de que el Gobierno y el PSOE van a reconducir la situación. Tomarán nota y dirán: «nos hemos equivocado porque tenemos a los trabajadores de este país en pie de guerra. Ya no son los diputados del PP, también tengo a los trabajadores en contra. Algo estoy haciendo mal.  

-¿Cree que el Gobierno rectificará? -Tiene que hacerlo. No será fácil y hay muchas formas, pero está obligado. No pido que se hagan el haraquiri, pero deben reconducir la situación y volver a la senda de generar estabilidad y empleo con derechos.Hay muchas formas de rectificar. Habrá cosas a reformar directamente del decreto y otras que se podrán solucionar a través del desarrollo del reglamento. Hay otras que están en la cabeza de alguno y que espero no vean la luz nunca.

 -¿Ponen la venda antes de que lleguen otras heridas? -Hemos convocado la huelga por el decreto, pero no podemos quedarnos ahí. Por ejemplo, hay que afianzar la negociación colectiva de carácter sectorial.

-¿Dejará la huelga tocado a Zapatero? -Sin duda. Pero esa no es nuestra culpa. Si uno se empeña en tirarse por un precipicio se acaba tirando. A muchos les molestaba que los sindicatos no nos enfrentáramos al Gobierno y ahora están consiguiendo lo que querían por errores del Gobierno, no por los aciertos de la oposición.

-¿Habrá adelanto electoral? -Creo que no, pero la huelga debe llevar al presidente a reflexionar en qué se ha equivocado. Y debe pensar que es necesario sentarse de nuevo con todos y reconducir lo que están haciendo.

-¿Qué opina del recorte en infraestructuras? -Lo veo muy mal porque vamos a perder entre cien mil y ciento veinte mil empleos sólo este año. El próximo ejercicio va a ser terrible.  

-¿Tiran la toalla de la inversión en un nuevo horno de Arcelor? -Nunca tiro la toalla. Todo lo que sean inversiones es fantástico porque si hay algo que debemos tener muy claro es que en la siderurgia o se invierte permanentemente o las instalaciones quedan obsoletas. Yo sigo defendiendo la necesidad de producir más arrabio y de un alto horno con más capacidad. Estoy convencido de que en algún momento vamos a necesitarlo. Tenemos que seguir reivindicándolo porque es justo.  

El coste de la energía  

-¿Ha fracasado la política energética del Principado? -No la conozco muy a fondo, pero en España tenemos un gran problema con la energía. Hay un gran déficit y no tenemos que tener miedo a abrir el debate nuclear. La energía es un elemento clave para Asturias porque el coste, desde el punto de vista industrial, es intolerable. Tenemos que tener más responsabilidad y ser menos cínicos porque puede llegar a supone hasta el 40% del coste de una empresa.  

-¿García Vigón llegará a la presidencia de la CEOE? -Conozco a Severino y le daría un buen consejo. Si cree que puede llegar a ese puesto radicalizando el discurso para parecerse a Díaz Ferrán, está muy equivocado. Si es así, le diré que ya perdió la carrera de antemano. Conozco a muchísimos empresarios en este país, solventes y de peso, que no están de acuerdo con las políticas radicales del actual presidente. Alguien está asesorando mal a Severino. En vez de enseñar los dientes lo que tiene que hacer es jugar a ser él.  

 -¿Qué le parece el proceso político del PSOE y la salida de Areces? -Creo que lo han hecho muy bien y felicito a todos. Hace un tiempo eso no se veía tan fácil. Areces lo está haciendo con mucho decoro y el otro día intervino en el comité federal y el propio Zapatero lo felicitó por lo años dedicados.  

-¿Qué futuro ve para a Areces? -Tiene mucha capacidad política y su carrera no ha terminado. No lo veo en un parque sentado leyendo un periódico.  

 -¿Cascos? -Lo conozco desde hace muchos años y lo que no me gusta es que pueda ser el Fraga de Asturias. Sería malo.

Con este registro y comunicación ambas organizaciones sindicales, firmantes del Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cumplen con el compromiso adquirido con CEOE y CEPYME de celebrar un acto previo de mediación ante cualquier tipo de conflicto laboral.

El Secretario de Organización de UGT ha recordado que "este compromiso de mediación se tiene que celebrar en las próximas 72 horas" y "esperaremos la respuesta de ambas organizaciones empresariales en el cumplimiento estricto del compromiso para la solución extrajudicial de conflictos, que utilizamos con carácter habitual y que consideramos de obligado cumplimiento también en esta ocasión".

"Creemos que debería aprovecharse el tiempo que media desde este momento hasta la convocatoria de la huelga para que el Gobierno rectifique, por lo que no es gratuita nuestra presencia en el SIMA en el día de hoy". De lo contrario, el próximo día 7 de septiembre, "los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán dicha convocatoria ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración".

Con ello, el Presidente del Gobierno refuerza su amparo a las posiciones más agresivas en esta materia y parece renunciar al más que conveniente compromiso del conjunto de la Sociedad, pero muy especialmente de trabajadores y empresas en las actuaciones en materia de pensiones. No debemos olvidar que las pensiones contributivas son financiadas con los salarios, a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores.

UGT y CCOO reiteran con este motivo su llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas. La participación masiva en la Huelga General del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

La necesaria reforma del sistema de pensiones debe ser abordada de forma global, actuando sobre un conjunto de medidas que incidan de manera adecuada sobre los ingresos y gastos del Sistema de Pensiones. Debe hacerse de manera concertada. CCOO y UGT reiteran su disposición a ello de manera inequívoca y manifiestan su compromiso de exigir que se celebre esa negociación y de abordar en ella tanto las conclusiones de la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, como las que presenten las partes, desde un criterio de defensa del Sistema de Pensiones, de su sostenibilidad y refuerzo como elemento esencial en el sistema de protección social.

Destacan que la reforma laboral no camina en la dirección adecuada tampoco en relación con el sistema de
pensiones. La calidad y cantidad del empleo son factores que determinan también la sostenibilidad y niveles de protección futura de nuestras pensiones. Facilitar y abaratar el despido, además de insistir en un modelo
productivo basado en la precariedad y los bajos salarios, son contradictorios con mantener sistemas de protección social adecuados.

Por otra parte, UGT y CCOO han solicitado hace ya algunas semanas que se reanuden los trabajos de la Comisión de Seguimiento de Acuerdo de Pensiones de 2006 para culminar el desarrollo de los compromisos allí contraídos que aún están pendientes de desarrollo y que afectan a centenares de miles de trabajadoras y trabajadores del sector agrario y empleo de hogar, así como a personas que desarrollan trabajos especialmente tóxicos, insalubres, penosos y peligrosos. Esta situación constituye un incumplimiento del Gobierno de estos acuerdos suscritos en 2006, con perjuicio directo para los trabajadores y trabajadoras afectados.

Las dos organizaciones sindicales reiteran su firme voluntad de defensa de los intereses de los trabajadores desde la necesaria concertación y desde la movilización puesta en marcha para exigir una rectificación sustancial en las políticas económicas y sociales que el Gobierno está desarrollando en los últimos meses.