El cambio a jornada de trabajo completa en cómputo anual será voluntario, por lo que los trabajadores que acepten el cambio deberán manifestar su consentimiento por escrito a la empresa a través de sus mandos. El escrito, en el que debe constar el consentimiento expreso al cambio a jornada completa, servirá como documento fehaciente para la novación del actual contrato de trabajo del trabajador.

    La Dirección de la empresa se compromete a llevar a cabo la tramitación que corresponda ante el INSS y la Tesorería de la Seguridad Social, en orden a actualizar ante dichos organismos la nueva situación en cuanto a jornada de trabajo de los trabajadores que se adscriban al acuerdo.

   En definitiva, la sentencia del TSJV deja definitivamente claro quienes deben formar parte de las comisiones de negociación y quienes deben hacerlo en las comisiones aplicadoras, viniendo a dar la razón a la tesis de la UGT al considerar que, la Comisión de Seguimiento del Plan de Recontratación, no es una comisión de negociación sino una comisión aplicadora.

   Más información en el enlace Reclamaciones, demandas y sentencias judiciales.

   En dicho Comité se aprobó por mayoría la propuesta de la UGT en el sentido que formaran parte de dicha comisión dos miembros del Comité de Empresa, labor para la que, posteriormente, se designó a dos miembros del Comité pertenecientes a la UGT.

   Más información en el enlace Reclamaciones, demandas y sentencias judiciales.

   En definitiva, con esta sentencia el Tribunal Supremo se pronuncia nuevamente en favor de la UGT -y en contra, en este caso, de la CGT-, sobre el acuerdo adoptado por mayoría en el Comité de Empresa del día 12 de marzo de 2010, a efectos de determinar la representación de los trabajadores en la Comisión de Igualdad.

   Más información en el enlace Reclamaciones, demandas y sentencias judiciales.

   En este sentido, al día siguiente y a través de una carta,  la UGT se dirigió a la Dirección del departamento de RR.HH. y al gerente de la planta de Montaje, recordándoles que la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo en ningún caso pueden suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores ni tampoco ser fuente de incomodidad o molestia para los mismos. La UGT también recuerda a la Dirección de la Empresa que, en junio del año 2000, firmó un acuerdo con la Representación Social para alcanzar el objetivo de atemperación de las plantas de trabajo y cumplir con la normativa vigente en materia de condiciones ambientales de los puestos de trabajo,

   Finalmente, la UGT requiere a la Dirección de la Empresa para que de las instrucciones oportunas encaminadas a que, en lo sucesivo, no se vuelvan a producir situaciones similares pues, en caso contrario, nos veremos en la obligación de adoptar las medidas que consideremos necesarias en defensa de la seguridad y salud de la plantilla.   

   En definitiva, con esta sentencia el Tribunal Supremo se pronuncia en favor de la UGT -y en contra de CCOO-, sobre el acuerdo adoptado por mayoría en el Comité de Empresa del día 12 de marzo de 2010, a efectos de determinar la representación de los trabajadores en la Comisión de Igualdad.

   Más información en el enlace Reclamaciones, demandas y sentencias judiciales.

   Sobre un censo de 6.303 trabajadores, se emitieron un total de 5.167 votos que representa una participación del 81,98%. Del total de votos emitidos, 5.028 fueron válidos, 90 en blanco y 49 nulos. Con un total de 3.085 votos recibidos, que representa el 61,36% de los votos válidos, la UGT, ha conseguido -y ampliado-, una nueva mayoría absoluta, con espectaculares resultados tanto en el Colegio de Especialistas y Personal no Cualificado como en el de Técnicos y Administrativos.

   Para consultar los resultados globales y por colegios, mesa a mesa, ir al enlace Elecciones Sindicales 2011.