Este acuerdo llega tras siete meses de negociación y está pendiente de conseguir fondos de ayudas de las administraciones, tanto locales como estatales,  para que, mediante esta concesión se pueda dar cumplimiento a las medidas que conforman el plan.

 Entre las medidas que contempla se propone un plan sectorial de prejubilaciones para trabajadores mayores de 55 años que vean extinguida su relación laboral por prejubilación de mutuo acuerdo con las empresas. Se trata de una reacción no traumática para aquellos trabajadores que tengan mayores dificultades para su reinserción laboral.

  El pacto incluye también una serie de propuestas sobre políticas activas de empleo como son formación continua y ocupacional; ayuda en la búsqueda de empleo; talleres de formación; ayudas a la movilidad geográfica; al desplazamiento familiar, entre otras.

Con esta votación, se convertirá a los afectados en fijos discontinuos con un complemento del 17% de la base reguladora más un 10% para las pagas extraordinarias. Esta opción contempla 25 despidos y no significaría un descenso de la actividad.

Desde MCA-UGT PV, tal y como ha explicado Conchin Clemente, responsable de UGT en el grupo Lladró, "esta opción era la que representaba menor pérdida para el trabajador".

Desde el Comité, cuya representación es 7 delegados de UGT, 6 de CCOO, 4 del CSIF, 2 de Sindicato de la Cerámica y 1 del Sindicato Independiente, se acatará esta votación.

El pasado miércoles, la otra empresa del grupo Lladró, Arte y Porcelana, también votó por esta opción con un respaldo del 95% de los trabajadores.

La propuesta es un convenio de larga duración (cinco años) y ofrece una subida salarial del 2% con cláusula de revisión salarial. Además, incluye el compromiso de convertir a 700 relevistas en fijos.

Para Gonzalo Pino, Secretario General de la Sección Sindical de UGT, esta propuesta es la mejor que se ha planteado en el sector automovilístico nacional, dada la situación de crisis e incertidumbre en la que se encuentra el sector debido a la crisis económica.

Además se votará la propuesta de ERE que afecta a 600 trabajadores de la planta, que incluye 200 prejubilaciones y bajas incentivadas y el resto de trabajadores, bajas con un compromiso de ser contratados dentro de tres años.

El pasado abril, los trabajadores de esta factoría valenciana rechazaron por una escasa diferencia, la propuesta inicial del Convenio. 

A pesar de la noticia negativa que representa este ERE de extinción, MCA-UGT PV considera que se este preacuerdo incluye unas buenas condiciones de salida para los trabajadores que se incluyan en la medida.

Este acuerdo refleja los siguientes puntos fundamentales:

- Una compensación de 51 días por año trabajado con un máximo de 42 meses y un mínimo de 10.000 euros.

- Para los mayores de 50 años y para los topados por las 42 mensualidades una cantidad fija de 8.000 euros.

- Un plan de prejubilaciones para los mayores de 55 años de carácter voluntario

- La reducción de los afectados a 260 trabajadores.

La votación del mismo se realizará mañana viernes.

Méndez ha hecho estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa en la que conjuntamente con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, han presentado la movilización general del 12 de diciembre en Madrid bajo el lema "El trabajo, lo primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la crisis".

El Secretario General de UGT ha resaltado que a través de la manifestación se debe "exigir un cambio de actitud de la patronal en relación con el empleo y la Negociación Colectiva" y "más ambición y compromiso al gobierno central y a los gobiernos autonómicos en la lucha contra la crisis económica" ya que los gobiernos "deben superar la lentitud y la dispersión en la adopción de medidas y trabajar con mayor profundidad reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones".

Cándido Méndez ha señalado que es muy importante que se reconozca que la destrucción de empleo debida a la crisis "tiene mucho que ver, prácticamente todo que ver, con la estructura productiva de nuestro país donde hay un peso excesivo del maridaje financiero-inmobiliario, con el tamaño de las empresas españolas donde el 93% del total de empresas son microempresas que acumulan al 40% del empleo total en nuestro país y tiene que ver con la cultura empresarial". Junto a la alta contratación temporal, ha afirmado, "estos son los factores que debemos cambiar para adentrarnos en la senda de la recuperación económica y para cambiar el modelo productivo de nuestro país".

Esta movilización, ha concluido, tiene como objetivo "darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales" y ser un vehículo para que se reconozcan "las verdaderas causas que han provocado la crisis económica" frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios.

El desarrollo de la Negociación Colectiva a lo largo de 2009 presenta realidades muy dispares si comparamos los Convenios Sectoriales en el ámbito Estatal y las dificultades que se están produciendo en su desarrollo provincial, así como los problemas que nos estamos encontrando en los Convenios Provinciales del Metal, tanto los revisados como los nuevos, y en bastantes casos en Convenios de grandes empresas.

   En el ámbito de la negociación estatal se ha logrado avanzar (se han firmado los convenios de ferralla y madera y en el del corcho), pero su desarrollo en el ámbito provincial y de empresa está viéndose obstaculizado por las directrices de la CEOE. En algunos casos las patronales están incumpliendo incluso incrementos salariales ya firmados en años anteriores.

   En la reunión celebrada ayer por la Secretaría de Política Sindical de MCA-UGT y en la que participaron los reponsables de negociación colectiva en todas nuestras Federaciones de Comunidad Autónoma, se constató que la crisis y el deterioro de las relaciones mantienen bloqueada la negociación colectiva en el sector del metal, que tiene una estructura provincial, algo que no había ocurrido antes en esta proporción.

 A fecha de hoy, en nuestros sectores permanecen sin firmar 58 convenios provinciales o revisiones de pactos plurianuales que no se han suscrito. En total son casi 800.000 los trabajadores afectados por este tipo de situaciones.

  Entre estos, hay 15 convenios provinciales del metal que todavía no se han renovado en 2009. El caso más conocido, por el grado de sus movilizaciones, ha sido el del Metal de Pontevedra, pero el bloqueo es similar en Alicante, Madrid, Zaragoza Sevilla o La Rioja, por citar algunos de los casi veinte convenios pendientes de acordar, situación que ha llevado a realizar movilizaciones en algunas provincias y en otras se plantean realizarlas durante este otoño.  

Pero el bloqueo es similar en otros ámbitos y, lo más preocupante, en convenios provinciales cuyas patronales se niegan a aplicar lo pactado, sobre todo en materia de incrementos salariales, a escala estatal. Este es el caso de decenas de convenios provinciales de los sectores de la madera, cemento y construcción.   

Una de las situaciones más evidentes de esta situación es la que se sufre en la negociación de la construcción y la madera en Andalucía, donde la patronal ha provocado el bloqueo sus convenios provinciales. Pese al acuerdo estatal firmado, todos los convenios de la madera están bloqueados en la Región.   Hay que recordar que más de 250.000 trabajadores de la construcción de Andalucía secundaron masivamente la huelga de 24 horas del 1 de julio en todas sus provincias, excepto en Huelva, para reclamar la aplicación de la subida salarial del 3,5% para 2009.    Esa misma situación está planteada en el Convenio Provincial de Cáceres, donde la patronal Fecons ignora lo acordado en el convenio colectivo estatal, en vigor hasta 2010, y que contempla una subida salarial del 2%, más el 1,5%, junto a las condiciones del calendario laboral pactado.  

Hay que recordar que tanto el  Convenio de Construcción y Obras Públicas, como el de la Madera y el de Derivados de Cemento, todos ellos de ámbito estatal, tienen competencias exclusivas en materia salarial y de jornada laboral y éstas han de ser trasladadas a los convenios de ámbito inferior.  

Ante esta situación, MCA-UGT no oculta el malestar generalizado en la organización ante la actutud de muchas de las patronales provinciales de sus sectores que han seguido al pie de la letra las directrices de la CEOE, que son desleales con lo pactado en muchos de los convenios y no sólo quiebran el modelo de negociación colectiva de los últimos años, sino que introduce un problema de confianza de cara al futuro.   "La flexibilidad dentro del respeto al modelo de negociación del que nos hemos dotado siempre ha sido un elemento de nuestra cultura sindical, pero de ningún modo podemos aceptar que se incumpla lo pactado como está ocurriendo en muchos convenios provinciales", señaló Carlos Romero, secretario de Política Sindical de MCA-UGT.   

 Convenio General del Metal  

Por otro lado, y ante las conversaciones mantenidas con las otras partes, los responsables de Política  Sindical de MCA-UGT han decidido proponer el inicio de un proceso negociador que permita acordar un Convenio General del Metal, para lo cual han elaborado un documento en el que se reflejan las posiciones de partida sobre las que se pudiera sustentar tal negociación. Hay que recordar que el último Acuerdo Estatal del Metal ya supuso la estructura, en un solo texto, de lo que podemos considerar el "cuerpo" del Convenio.

En ese sentido, MCA-UGT considera que esta vía podría contribuir a dinamizar la negociación de los próximos convenios ya que en ausencia de un marco de negociación general como es el ANC, el Convenio General del Metal sería la repuesta sectorial más adecuada a la situación general que registran nuestros sectores en sus ámbitos provinciales.

MCA-UGT sigue apostando por la negociación colectiva como mecanismo para resolver las diferencias en materia sociolaboral, pero no descarta recurrir a la movilización si no se producen resultados a corto plazo.

2.Paga Extraordinaria por la diferencia entre el 3,37% y el IPC real, que se abonará en el mes de febrero de 2009 y 2010. Esta paga se consolidará a la firma del XVII Convenio Colectivo.

3. Estabilidad en el empleo. Incremento de un 3% anual sobre el total de la plantilla media anual para cada uno de los dos años de vigencia. Dicho incremento será en un 70% en función de la antigüedad.

4. Jornada de Trabajo. Reducción de la jornada, en cómputo anual, en tres horas por cada año de vigencia del presente Acuerdo.

5. Jornada de Verano. Durante el mes de agosto, la jornada será continuada exceptuando el supuesto relativo a aquellos colectivos que acreditadamente se encuentren prestando servicios en dispositivos o actuales de emergencia o urgencia declarada.

5. Reducción de los tiempos de estancia en las tablas B y Polivalencia, pasando de 5 a 4 años el tiempo de permanencia en la tabla B para pasar a Polivalencia, y de 8 a 7 años para pasar de Polivalencia a Especial Cualificación.

7.Inicio de estudios para la implantación en TRAGSA de un plan de pensiones.

8.Reasignación de Categorías: Se incluye nuevamente la categoria profesional de capataz maquinista en el nivel 7.

Nivel IV para los TAP que antes del 1 de enero de 2007 estuvieran en el Nivel V; Nivel 4 para los Jefes Administrativos de 1ª; y Nivel V para los Jefes Administrativos de 2ª.

9. Dietas: Para el año 2008, Media Dieta 11,93 €; Dieta de Campo 9,54€. Para el año 2009, Media Dieta, 12,62€; Dieta Campo 10,10€.

10.El premio de vinculación baja de 25 años a 20. Será por una sola vez, una paga extraordinaria o bien el disfrute de 11 días laborales de permiso retribuido.

11.Disfrute de 1 día más de libre disposición cada año por cada 15 años de antigüedad.

Las partes manifiestan su firme voluntad de iniciar las negociaciones del XVII Convenio Colectivo y apuestan por el compromiso de modernización del mismo, iniciando las negociaciones el 15 de enero de 2009.

El secretario de Política Sindical de MCA UGT-PV, Ismael Sáez, ha explicado que esta medida se tomará si las administraciones no se comprometen de forma inmediata a aportar las ayudas necesarias para poner en marcha el pacto por el empleo. En este sentido, el responsable sindical ha solicitado de la Generalitat, el mismo trato para el sector de azulejo que para la Fórmula 1 y para el Valencia C:F, y ha explicado que "sin estar en contra de las aportaciones que el Consell ha realizado a entidades privadas con el objetivo de impulsar el turismo y la ciudad de Valencia en el exterior", considera que "el sector cerámico es lo suficientemente importante para el desarrollo económico de la provincia de Castellón y de la Comunitat para que se apruebe por parte del Consell la partida necesaria para poner en marcha el pacto por el empleo".

En cuanto al conflicto existente por el desacuerdo en la firma de las tablas salariales del sector para 2009, Ismael Sáez ha explicado que tras la falta de acuerdo en el Tribunal de Arbitraje Laboral la pasada semana, ahora se está a la espera de la decisión judicial tras la demanda planteada por los sindicatos UGT y CCOO. En todo caso, el dirigente sindical ha explicado que si fuera necesario se recurriría al Tribunal Supremo para defender los derechos de los trabajadores. En la asamblea, también han estado presentes los secretarios generales de MCA Plana Alta-Maestrat-Els Ports y MCA Millars, Plana Baixa, Palencia, Vicente Chiva y Pepe Almea, respectivamente, quienes ha defendido que "los acuerdos de los convenios están para cumplirlos", y han recordado que el incremento salarial que marca el convenio firmado el pasado año para el sector de la cerámica marca una subida del IPC previsto más el 0,5 %.

Por último, en la asamblea se ha convocado a los delegados sindicales del sector a participar el próximo día 7 de octubre en la concentración que tendrá lugar en Castellón para reivindicar y conmemorar el día internacional del trabajo decente.

Con un 98,18% de los votos, es decir, 216 votos a favor de los 220 emitidos, Ismael Sáez ha sido designado nuevo Secretario General de MCA-UGT PV, después de la elección de Conrado Hernández, el que ha sido lider de la Federación durante doce años, como Secretario General de UGT PV.

La Comisión Ejecutiva Nacional ha quedado configurada de la siguiente forma:

Secretaria General: Ismael Sáez Vaquero

Secretaria Organización y Administración: José Manuel García Escribano

Secretaria Política Sindical y Sectorial: Rosa Morado

Secretaria Política Electoral y Juventud: Javier Maqueda

Secretaria Política Social e Igualdad: Lola Ruiz Ladrón de Guevara

Secretaria Formación y Empleo: Víctor Llorente Ferrer

Secretaria Salud Laboral y Sectorial del Metal: José Segura Baudes

Secretaria Sectorial de la Construcción: Paco Martí Gutiérrez

Secretaria Sectorial de la Madera y Afines: Miguel Sebastián Ara

Secretaria Nacional: Daniel Argente

Secretaria Nacional: Eduard Gomez Signes

En su discurso de clausura, Ismael Sáez apostó por seguir consolidando la Federación y no defraudar la confianza depositada por todos los delegados. Explicó la voluntad de la nueva Ejecutiva de sectorializar las secretarias y desde ahí coordinar al resto de la estructura, así como la voluntad de avanzar en la mejora del servicio del afiliado, así como establecer mecanismos que doten a la Federación de mayor participación.

En el acto de clausura participaron también Conrado Hernández Mas, Secretario General de UGT PV, que se despidió así de la Federación que ha liderado durante doce años y, Manuel Fernandez ‘Lito', Secretario General de MCA-UGT quien señaló la necesidad de no ceder en esta crisis para que la clase trabajadora no pierda derechos adquiridos, y que los objetivos de la organización sindical siguen siendo "menos precariedad, más estabilidad y recuperar el empleo" y que ese es el motivo por el que "se está pidiendo un cambio del modelo productivo y se están planteando manifestaciones como la del próximo día 12 en Madrid".

Los trabajadores pararon durante cuatro horas, de 10 de la mañana a 2 de la tarde, y realizaron una manifestación, en la que participaron dos mil personas, que partió desde las escalinatas del Instituto Jorge Juan.

La convocatoria fue un exito y en ella se exigía un desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo del Metal. La patronal del sector pretende, aprovechando la coyuntura, un recorte de los derechos de los trabajadores y la congelación salarial.

Bajo el lema "Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el Diálogo Social", la marcha discurrió entre Atocha y la Puerta de Alcalá, donde se inició un acto conducido por "El Gran Wyoming" que dio lugar a la lectura del manifiesto por parte de las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y las intervenciones del Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, el Secretario de CCOO-Madrid, Javier López, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, concluyendo con la intervención del Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Rider.

Para el líder de UGT la movilización fue "una demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas", ya que representa a la "inmensa mayoría" de este país, que son los trabajadores. En este sentido, manifestó que habrá un "antes y un después" de esta movilización, cuyas reivindicaciones fueron encaminadas a proteger el empleo, los salarios, los derechos de los trabajadores y para salir de la crisis.

Cándido Méndez demandó la recuperación del Diálogo Social y un nuevo modelo productivo que reactive la economía y la "reoriente al servicio de las personas y no del dinero". El Secretario General de UGT manifestó que "para salir de la crisis económica, no se deben buscar atajos para la creación de empleo y se deben mantener las inversiones productivas".

Además, exigió medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes para que los empresarios busquen alternativas al despido, como la reducción de jornada, y demandó a la patronal un esfuerzo en la Negociación Colectiva, con el fin de inyectar confianza en la sociedad y proteger el empleo y los salarios.

Para ello, se constituirán Delegaciones Territoriales para dar cumplimiento a su tramitación.

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que deben poseer todos los trabajadores del sector de la construcción.

Esta herramienta avala la experiencia en el sector, la cualificación profesional y la formación recibida. Será obligatoria, tal y como recoge el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, a partir del 1 de enero de 2012.

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En ella se ha informado sobre los motivos por los cuales se encuentra bloqueda la negociación y que han provocado que ambos sindicatos hayan organizado una movilización para el próximo día 17 ante la sede de la patronal FEMPA a partir de las 08.00 horas.

Tal y como se ha explicado a los medios de comunicación, el pasado 26 de octubre, en un intento por conseguir un acuerdo, la patronal del Metal entregó una propuesta que no ha sido aceptada por ningunos de los sindicatos.

Mientras que la patronal aboga por un convenio de larga duración con una subida salarial muy moderada, la propuesta de los trabajadores es firmar un convenio de un año de vigencia apropiado a la situación de crisis, que no hipoteque durante mucho tiempo las expectativas salariales y los derechos de los metalúrgicos alicantinos.

Además, la nueva propuesta sólo mejora un 0,1 el incremento respecto a la ya conocida, quedándose un aumento de un 1,5% para el 2009 y de un 1% para los tres años siguientes.

Otro punto de discrepancia es que pretenden que la cláusula de revisión salarial sólo operaría a partir del mes en el que el IPC suparase el 1% y la supresión de la cláusula de no compensación y absorción, por lo que los que tengan salarios superiores a los mínimos del convenio no tendrían incremento salarial hasta que igualasen a ese mínimo.

Por último, la patronal pretende cambiar la cláusula de inaplicación salarial o de descuelgue para que se pueda aplicar en cualquier momento, para que afecte a todos los años que las empresas soliciten, para que sea fácilmente aplicable. 

Con este convenio se ratifica el acuerdo que UGT firmó en el 2007 con Ford Europa por el que hubo un compromiso de inversiones, carga de trabajo y mantenimiento del empleo. El texto aprobado garantiza por tanto la continuidad de la planta hasta el 2013.

Gonzalo Pino explicó que "se ha logrado un acuerdo para cinco años, con un plan de jubilaciones con relevo y la recuperación de los trabajadores que tengan que irse por el expediente y un aumento salarial en base a la inflación prevista, acompañado de algo mucho más importante aún, el mantenimiento de una cláusula de revisión retroactiva".

Además, afirmó de que "con la aceptación en el referéndum de las ofertas de la empresa, se va a poder salir de la crisis en igualdad de condiciones, y los trabajadores no pierden ninguno de los derechos adquiridos en los últimos 30 años", recalcó.

Asimismo, la situación de crisis y la pérdida del tercer turno ha provocado que exista un excedente de 600 personas, para los cuáles se ha buscado la siguiente fórmula: 400 personas irían al paro con el compromiso de ser rescatados durante los próximos 3 años a través de prejubilaciones y cobrando durante este espacio de tiempo, tengan o no paro suficiente, un 90% del sueldo. Los otros 200 se acogerían de manera voluntaria a un plan de prejubilaciones voluntarias, y esta medida afectaría sobre todo a técnicos y administrativos de 58 a 62 años.

La nueva Comisión Ejecutiva de la MCA de la comarca de Plana Alta-Maestrat-Els Ports que coordinará durante los próximos cuatro años el trabajo de la Federación estará Vicente Chiva Gallén en la Secretaria General; Antonio Durán Moreno, como secretario de Organización y Política Electoral; Francisco García Capdevila, como secretario de Administración y Coordinación Sectorial; Ferran Ortiz Gómez, como secretario de Acción Sindical y Salud Laboral; Javier Miravet Castillo, como secretario de Formación y Juventud y Mariana Sandu, como secretario de Igualdad e Inmigración.

El reelegido secretario general de MCA Plana Alta-Maestrat-Els Ports ha explicado que uno de los objetivos del nuevo mandato es "seguir luchando para que el pacto por el empleo del sector azulejero se lleve a cabo", por lo que en su discurso ha instado y demandado "a las administraciones que apoyen esta iniciativa común de los empresarios y de los trabajadores y puedan realizar las prejubilaciones que afectarían a unos 2.000 trabajadores". Al respecto, Chiva ha explicado que hay que buscar fórmulas en los campos de la innovación y el desarrollo de la investigación y llegar a nuevos mercados para que el sector cerámico, uno de los más castigados por la crisis económica, afronte el futuro inmediato con garantías y se mantengan el mayor número de puestos de trabajo".

El responsable de MCA ha apuntado que el resto de sectores que abarca la Federación, como son la madera, el metal o la construcción también están pasando momentos muy difíciles, por lo que hay que establecer una línea de trabajo conjunta con empresarios y administración con el objetivo de aportar ideas que sirvan para establecer iniciativas que ayuden a salir de la crisis. No obstante, Vicente Chiva ha querido dejar claro que sean los trabajadores lo que paguen una crisis financiera provocada por la avaricia de algunos y la especulación. 

A este respecto, los miembros de la sección sindical de UGT han explicado que las reivindicaciones del Comité de Empresa son realistas y que, la intención, es que se pueda cerrar la firma en dos meses, más y cuando muchos de los puntos ya están reflejados en el Acuerdo por la Mejora del Empleo que firmó UGT con el presidente de Ford Europa, John Fleming.

La voluntad de la sección sindical, tal y como ha señalado Gonzalo Pino al término de la reunión, es que "en este próximo convenio se garantice el empleo, los salarios, la jornada, en definitiva, la estabilidad de la fábrica en los próximos años".

Al respecto de la marcha de los miembros de UGT antes de que finalizase la reunión, Gonzalo Pino ha expresado que los demás sindicatos no han respetado la plataforma que fue aprobada mayoritariamente y, que por ello, "desde UGT se ha dejado muy claro a la dirección de la empresa, que sólo hablarán de las propuestas que están reflejadas en ese documento".

Estas reivindicaciones son las siguientes:

• El reconocimiento legal de la figura del prejubilado.

•  Que las pensiones de viudedad tengan mayor poder adquisitivo.

• La aplicación de coeficientes reductores a los jubilados anticipados antes de los 65 años por ERE o despidos improcedentes.

•  Criterios fiscales uniformes y favorables a los prejubilados.
• Que las cotizaciones que no dan derecho a pensión no se queden en caja única y se devuelvan al cotizante.
• El desarrollo de la Ley de Dependencia.

Anteriormente, Cándido Méndez, secretario general de la UGT, junto a Rafael Recuenco, secretario general de la UGT-PV, participaron en una multitudinaria asamblea en la que pusieron de manifiesto la necesidad de generar seguridad entre los trabajadores, tanto en el empleo como en los salarios, ya que la UGT no está dispuesta a que sean los trabajadores quienes sean los que paguen la actual crisis económica.

En su alocución durante la asamblea, Rafael Recuenco señaló es preciso explicar a la ciudadanía la opinión del sindicato sobre la crisis económica y afirmó que en la Comunitat se están dando demasiados cierres de empresa y expedientes de regulación de empleo, muchos de los cuales no están justificados de manera objetiva, una cuestión que está produciendo incrementos del desempleo, mayores que la media de España.

Asimismo, recordó que el Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE II) firmado en el mes de septiembre podría ser un buen instrumento para paliar la crisis en la Comunitat, pero que es necesario darle un impulso decidido que, en estos momentos, no se le está dando por parte del Gobierno autonómico. En este sentido, criticó la iniciativa de la Generalitat, tomada fuera del diálogo social, de subvencionar los contratos temporales.

Por ello, y después de recordar que la Generalitat no ha contestado al requerimiento de los sindicatos para reunirse y tratar la crisis económica y la proliferación de los expedientes de regulación de empleo, remarcó que esta movilización y la manifestación que se producirá el próximo 31 de enero están plenamente justificadas, ya que la obligación de la UGT-PV es estar al lado de los trabajadores, donde toque y frente al gobierno que adopte medidas en contra de sus intereses. Por último, demandó a las administraciones una cooperación leal para coordinar las acciones que se están poniendo en marcha contra la crisis, en referencia al fondo estatal que se ha habilitado para que las corporaciones creen empleo.

Por su parte, Cándido Méndez recordó que la UGT siempre apuesta por el diálogo y la negociación como resolución de los problemas, una constante a lo largo de su historia, por lo que reclamó más diálogo y negociación para solucionar los problemas creados por esta crisis, consecuencia básicamente de la especulación y cuyo epicentro está en EEUU. En este sentido, recordó que la antesala de esta crisis se produjo en 2001 con el pinchazo de las empresas punto com, y que son las políticas neoliberales las que nos han conducido hasta aquí.

Méndez denunció la lógica económica que ha imperado en los últimos 30 años, lógica que ha repudiado el papel del estado, el odio a la negociación colectiva y lo que representan los sindicatos, lo que ha propiciado la situación actual. Frente a ella hoy, en todo el mundo, se está revalorizando el papel de las políticas públicas y las reivindicaciones sindicales. Lo que es evidente, remarcó, es que no se puede dejar el timón de la economía a la economía especulativa, sino que debe de ser primada la economía productiva, donde el valor del trabajo y la responsabilidad social vuelvan a tomar protagonismo.

Por ello, el secretario general de la UGT reclamó la necesidad de terminar con la inseguridad, que es la madre de todos los desastres, y ofrecer seguridad a los trabajadores tanto en los salarios, como en el empleo, lo que sin duda generaría confianza y haría crecer el consumo, una necesidad para reactivar la economía.

Respecto a la situación de la Comunitat Valenciana, Méndez confirmó que se destruye empleo a un ritmo superior a la media estatal debido a que aquí la burbuja especulativa estaba más inflada y, por tanto, las consecuencias son más perjudiciales. En su opinión hay que incrementar la construcción de vivienda pública, donde señaló que la Comunitat tiene un déficit de 130.000 viviendas y favorecer políticas públicas en sanidad, educación y políticas sociales, capaces de generar empleo.

En definitiva, Méndez pidió un cambio de mentalidad que termine con el valor que se le daba a la economía especulativa y recupere el valor de la economía productiva iniciando un verdadero cambio de valores y expulsando las ideas neoliberalizadoras que solamente pretenden abaratar el despido, congelar los salarios, disminuir las prestaciones sociales y recortar los derechos. En este sentido, apeló a la responsabilidad de todos y recordó que la UGT será firme frente a estas recetas que no sirven, como se ha podido constatar en la génesis de esta crisis que padecemos.

Por último, respecto a los datos del IPC conocidos hoy Cándido Méndez, señaló que hay que acelerar la renovación del acuerdo de la negociación colectiva y que en éste se mantenga el modelo de determinación de los salarios del pasado año ya que es preciso proteger los salarios y el empleo, a la vez que reforzar la protección para los desempleados.

Esta mañana más de un centenar de trabajadores se ha concentrado ante la sede de la Generalitat Valenciana, donde se celebraba el pleno del Consell. El motivo de esta propuesta es que, tras más de siete meses de negociaciones, no se han producido avances para mejorar las condiciones sociales y laborales de estos trabajadores.

Desde MCA-UGT PV consideramos que, tanto la empresa como la Generalitat, deben dar soluciones a aspectos como la jornada, pues se dan casos en los que los trabajadores prestan servicios durante 24 horas continuadas en la extinción de incendios forestales.

Otra de las denuncias es la necesidad de que la empresa reconozca el tiempo de servicio prestado por los trabajadores, así como la jubilación anticipada.

Dentro del calendario previsto, las brigadas rurales de emergencia se concentrarán también el día 21 de noviembre ante el Palau de la Generalitat durante la celebración del pleno de Consell, y los días 14 y 27 de noviembre ante la Conselleria de Gobernación.

Para el portavoz de UGT-Ford, Gonzalo Pino, el anuncio de fabricación de este tipo de motor llega a Valencia "en un momento importante" y está motivado por la reconversión de las plantas de la multinacional en Estados Unidos.

Este anuncio, "conllevará el traslado de 100 trabajadores a la planta de motores, adonde volverán después de que hace unos seis años se redujera la plantilla de 1.000 a 500 empleados al perder la producción de un motor", según ha explicado Pino.

Ese centenar de empleados procederá del excedente que existe en el resto de plantas por la bajada de la producción, ya que durante el último trimestre de este año la planta sólo se fabrica el modelo Focus.

Además Gonzalo Pino, ha comentado que espera "que el mercado funcione o se mantenga como ahora" y ha expresado el optimismo en la planta ante la aceptación que está teniendo el nuevo Fiesta.

La factoría tiene en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal con una duración de tres meses -concluye el 23 de diciembre- que afecta a 990 trabajadores de los departamentos de producción de vehículos y los departamentos auxiliares y de apoyo a la producción por un "desajuste productivo".

MCA-UGT PV considera que la situación económica actual exige medidas que nos permitan superar una coyuntura de restricción del crédito y desaceleración de la demanda. No podemos permitir que situaciones coyunturales produzcan la pérdida de empleo de calidad, cuando todo indica que de lo que se trata es de superar la situación durante el próximo año.

Además, MCA-UGT PV considera inadmisible que, algunas empresas, estén aprovechando la coyuntura para intentar mermar los derechos de los trabajadores y reajustar la plantilla.

Para MCA-UGT PV la clave para superar la crisis es el mantenimiento del empleo y del tejido industrial, porque una vez se ha destruido empleo, es mucho más complicado crearlo.

Por ese motivo, MCA-UGT PV incide en la necesidad de movilizar a los trabajadores para defender el mantenimiento del empleo y las coberturas de prestaciones sociales en esta situación de incertidumbre.

Esta concentración viene motivada por el rechazo al Expediente de Extinción de Contratos presentado por la Dirección para el despido colectivo de 200 trabajadores, un 70% del total de la plantilla.

Hasta el momento, la empresa no ha mostrado ninguna disposición a reducir el número de afectados y ofrece indemnizaciones que sólo mejoran la indemnización mínima legal en 2 días por año trabajado.

Las causas que motivan el ERE son económicas y productivas, pero ambos Comités de Empresa consideran que las primeras no son ciertas, por cuanto el grupo viene obteniendo beneficios incluso en este año, y las productivas tienen su origen en la coyuntura.

El grupo Ferrer ha invertido en Túnez en la construcción de una nueva factoría, mientras destruye empleo en nuestro país y dice no tener recursos para alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, una posición difícilmente admisible por los Comités y por los trabajadores a los que representan.

Los trabajadores esperan y reclaman de la Administración firmeza en la defensa del empleo en nuestra Comunidad Autónoma y, por tanto, el rechazo a las pretensiones de la empresa.

El sindicato propone un mayor control sobre los elementos que determinan los ERE por parte de la Inspección de Trabajo y la Administración Laboral, entre otras medidas, comprobar y
garantizar las causas alegadas para solicitar un ERE e incluso cuestionar los casos de empresas que, teniendo beneficios, plantean regulaciones de empleo con extinción o suspensión de contrato.

De enero a octubre de 2008 se presentaron un total de 4.267 Expedientes de Regulación de Empleo, un 26,8% más que en el mismo periodo del año anterior, de los que 3.857 fueron autorizados (un 22,7% más que en 2007) y, de ellos, casi el 90% fueron pactados con los representantes de los trabajadores.

Según un informe elaborado por UGT, basado en los últimos datos del Ministerio de Trabajo hasta octubre del pasado año, los expedientes autorizados afectaron a 67.567 trabajadores, un 41,8% más que en el periodo anterior. La mayor parte procedentes en el sector industrial (46.780 trabajadores, un 69,2% más que en 2007), seguido del sector servicios, con 14.093 afectados, el 20,8% más que el año anterior. Pero fue la construcción, con 4.832 trabajadores afectados, el sector que experimentó un mayor incremento, casi un 453% con respecto a 2007.

Por Comunidades Autónomas son Valencia, Cataluña, Galicia y País Vasco, por este orden, las que más ERE aprobaron hasta octubre de 2008, mientras que Ceuta y Melilla, La Rioja, Extremadura, Baleares y Cantabria son las que menos expedientes autorizaron.

Los datos muestran un aumento del número de expedientes y de trabajadores afectados, por lo que UGT considera que es preciso que los implicados conozcan con exactitud todos los elementos que determinan un ERE. En este sentido demanda la mejora en la intervención de la Inspección de Trabajo y la Administración Laboral, desarrollando iniciativas como:

• Adelantar la notificación del ERE a las organizaciones sindicales más representativas y dar traslado del preceptivo informe de la Inspección de Trabajo, con el fin de favorecer la coordinación, y ayudar a la clarificación de las causas alegadas por las empresas
• Garantizar las causas económicas que se alegan para justificar el ERE. La administración laboral competente debe analizar y comprobar, de forma exhaustiva, las causas, justificaciones y argumentos alegados por la empresa.
• Comprobar y cuestionar los casos de empresas que, aun habiendo obtenido beneficios, abren expediente de regulación de empleo que conlleva extinción o suspensión de contratos de trabajo.
• Garantizar la intervención sindical y la adecuada protección social a los trabajadores afectados por un ERE autorizado, complementándose la prestación por desempleo para reducir la pérdida de rentas y reponiendo las prestaciones por desempleo que, previamente a la extinción de los contratos, fueran consumidas por los trabajadores afectados por ERE de suspensión temporal.
• Asegurar de manera preventiva y anticipada la participación sindical, pero mantenerla también después del proceso de negociación, para asegurar el seguimiento y control hasta el cumplimiento total, sobre todo, de las medidas previstas en el plan social de acompañamiento.

Por actividad, trabajadores afectados por ERE

Nº trabajadores afectados Variación enero-octubre 2008-2007
Actividades agrarias 1.862 -67,7 %
Industria 46.780 62,2 %
Construcción 4.832 452,9 %
Servicios 14.093 16,0 %

Por modalidades de ERE

Nº trabajadores afectados Variación enero-octubre 2008-2007
Económicas 32.753 79,9 %
Técnicas 3.680 -25,8 %
Organizativas o de producción 27.105 57,1 %
Fuerza mayor 3.614 -49,7 %
Otras 415 1.085,7 %

Gonzalo Pino comentó que "esa no es la forma de acabar con el absentismo", sino que la vía "es una mejor gestión de las relaciones humanas dentro de la factoría".

Según explicó el portavoz de UGT, la aplicación de esa idea supondría que pasados los dieciséis días de baja de un trabajador, la mutua podría requerirle que pasara por un control de exámenes para comprobar si existen motivos reales por los que deba continuar de baja y si, según el médico, no los hubiera, la mutua paralizaría el cobro del subsidio de baja.

Además, la Federación ve positivo que se haya tenido en cuenta su propuesta sobre la necesidad de que el Grupo Ad Hoc de Automoción (formado por representantes de los sindicatos mayoritarios MCA-UGT y FM-CCOO, las patronales Anfac y Sernauto, y el Ministerio de Industria) pueda realizar el seguimiento de la aplicación de la orden y la evaluación de los resultados obtenidos antes de notificarlo a las empresas. Para MCA-UGT es vital asegurar que las empresas automovilísticas que se beneficien de las ayudas cumplan "literalmente y hasta el final" con los compromisos adquiridos para optar a estas ayudas.

En este sentido, la Federación estima importante que a la hora de baremar las ayudas, se haya incluido también nuestra propuesta de tener en cuenta tanto los proyectos que supongan la creación de empleo como, en el caso de la existencia de medidas de regulación de empleo, que éstas hayan sido pactadas entre empresa y sindicatos.

En la reunión, los representantes sindicales de MCA-UGT en las plantas han hecho especial mención a su preocupación ante la disminución de la carga registrada en los últimos meses como consecuencia de una bajada generalizada en la producción en el conjunto del sector.

A este respecto, la Coordinadora ha analizado las medidas de flexibilidad negociadas y acordadas en cada uno de los centros para hacer frente a esta disminución con el menor coste para los trabajadores y ha acordado trasladar a toda la plantilla del Grupo TECNNECO en España el compromiso de trabajo de MCA-UGT para conseguir minimizar al máximo los efectos de la actual situación del sector.

Finalmente la Coordinadora ha puesto especial incidencia en la necesidad de mantener informados a los trabajadores y trabajadoras de TECNNECO y de poner a su disposición toda la información que soliciten.

Además, ante esta situación, muchos empresarios aprovechan la coyuntura para hacer reestructuraciones, por loque UGT-PV y CCOO-PV consideran necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, sino en la explosión de una burbuja financiera e inmobiliaria, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.

Acude con nosotros a una de estas de manifestaciones. Aquí tienes los diferentes recorridos:

Alcoi, 18:00h; paseo de la Alameda; puente de San Roque; calle Alzadora; puente Cristiana; País Valencià y plaza de España. Al finalizar la manifestación, intervendrán Manuel Pascual, Secretaria general de CCOO Comarques Centrals y Vicente Prieto, Secretario general de UGT La Muntanya - Vall del Vinalopó.

Alicante, 18:00h; escaleras del Instituto Jorge Juan y continua por General Marva, plaza los Luceros, Alfonso X el Sabio, Rambla de Méndez Núñez; Rafael Altamira y plaza del Ayuntamiento. Al finalizar la manifestación, intervendrán Consuelo Navarro, Secretaria general de CCOO L'Alacantí-Marines y Óscar Llopis, Secretario general de UGT L'Alacantí.

Castellón, 18:00h; plaza de la Independencia (Parque Ribalta), Ronda Mijares, calle Navarra; plaza del Real; calle Gasset; calle Mayor; María Agustina y plaza de las Aulas. Al finalizar la manifestación, intervendrán Encarna Barragán, Secretaria general de CCOO Comarques del Nord y Constantino Calero, Secretario general de UGT Plana Alta - Maestrat - Els Ports.

Valencia, 18:00h, desde San Agustín, San Vicent, periodista Azzati, plaza del Ayuntamiento, San Vicente, plaza de la Reina y Plaza de la Virgen. Al finalizar la manifestación, Joan Sifre, Secretario general de CCOO PV y Rafael Recuenco, Secretario general de UGT PV realizarán sendas intervenciones.

Ismael Sáez, Secretario de Política Sindical de MCA-UGT PV, explicó a los asistentes los criterios que seguirá UGT en esta negociación. Destacó la necesidad del mantenimiento y mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, la continuidad de la cláusula de revisión y la reducción de la jornada.

Sáez también comentó las dificultades económicas por las que estamos pasando debido a la crisis pero reiteró que este escenario complicado no significa que los trabajadores tengan que ceder en derechos, por lo que se marcó como prioridad el seguir mejorandolos.

Plataforma Convenio Metal Alicante 2009

Desde UGT se exige que se investigue las causas exactas del accidente, aunque las primeras indagaciones indican que el vehículo cayó al barranco debido al mal estado de la pista forestal tras las lluvias caídas días atrás. El accidente se produjo entre las cinco y las siete de la tarde, y en el mismo también resulto herida leve la compañera del trabajador fallecido, M. E. M. Q., de 24 años, que viajaba también en el camión cuba. Los compañeros de la brigada localizaron el vehículo siniestrado sobre las diez de la noche y no fue hasta cuatro horas más tarde cuando los bomberos pudieron rescatar los cuerpos de los trabajadores.

Esta es el primer accidente laboral con víctima mortal en lo que va de año. Para UGT es necesario apostar diariamente y en todo momento, por un trabajo seguro, sin excusas, poniendo todos los medios humanos y materiales para preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras

Además, se ha conocido la fecha del próximo congreso de MCA-UGT PV que se celebrará en Peñíscola, los días 25, 26 y 27 de noviembre, unos días después del de la MCA-UGT a nivel estatal, que tendrá lugar los días 11, 12, 13 y 14 del mismo mes.

Desde MCA-UGT PV recordamos que la situación por la que pasamos tiene sus causas en una situación coyuntural, motivada por una crisis financiera que lo que ha provocado es una caída del consumo, por lo que congelar los salarios e incumplir los compromisos adquiridos no parece una buena fórmula para reactivar el consumo, fundamental para restituir la confianza y que no se destruya más empleo.

A cambio, desde MCA UGT PV, se defiende la postura de seguir plantando ERE de caracter temporal, tal y como se ha hecho hasta el momento.

Pino hizo hincapié en que la posición de UGT "es ésta y de ahí no nos moveremos", aunque se mostró abierto a negociar con los representantes de la compañía.

Para Pino, "la empresa tiene que entender que la crisis no la pueden pagar los trabajadores". Así, recordó que la planta de Almussafes, hasta ahora, "ha salvado la crisis" con los expedientes temporales, por los que ningún empleado iba al paro de forma definitiva, pero que "sí suponían una merma en su salario".

Esta propuesta tiene los siguientes puntos fundamentales:

• - Que ante cualquier negociación, la empresa acepte el principio de voluntariedad de los acuerdos que trabajadores y la dirección sean capaces de alcanzar, es decir, ningún trabajador será obligado a marcharse ni a acogerse a algunos de los acuerdos de modo forzoso.
• - Poner en marcha el acuerdo suscrito en el año 2007 con Ford Europa como el plan de viabilidad necesario para mejorar la situación, al mismo tiempo que terminaría con la situación de incertidumbre que se está produciendo por el bloqueo del Convenio Colectivo.
• - Apostar por situaciones temporales. Es decir, que en el momento que empiece la situación a recomponerse, todos los trabajadores que deseen volver a la fábrica podrán reincorporarse a la misma.

Esta propuesta ha sido aceptada por los trabajadores por unanimidad, con solo 2 votos en contra y una abstención.

Gonzalo Pino, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en Ford considera que a partir de febrero cuando empiece a fabricarse el nuevo Fiesta las cosas volverán a la normalidad y que, ante el bajón de ventas, el ERE es la opción "menos mala" en esta difícil coyuntura.

El portavoz de MCA-UGT PV ha señalado que el año 2009 será un ejercicio bajo en producción, pero que la compañía tiene producto nuevo, lo que la sitúa en mejor posición para afrontar la crisis.

Pino incidió también en la necesidad de que la empresa complete el 100% del salario a los trabajadores, o que, como mínimo, los afectados cobren el 80% del salario, al igual que los que ya se encuentran en esta situación desde el pasado mes de octubre.

Por otra parte, MCA-UGT PV considera positivo el anuncio de medidas por parte del Gobierno para ayudar a la industria automovilística, y considera que es necesario reactivar la demanda para que no decaiga la producción, por lo que los bancos deben tener liquidez para préstamos destinados a la compra de vehículos.

Esta medida planteada recoge un total de 66 días de paro de la producción que serían distribuidos desde el próximo 1 de diciembre de este año hasta el próximo 31 de diciembre del 2010.

En la fábrica dedicada a la producción aluminio ya se está llevando a cabo un ERE que supone 40 días de paralización de la planta.

Esta situación se está produciendo debido a la reducción de producción debido a la crisis económica, aunque en los últimos meses se ha producido una mejoría en el volumen de producción.

En nuestro caso, el de la Comunidad Autónoma valenciana, el convenio colectivo afectado es el de la Industria del  Metal de la provincia de Alicante.

Tras más de 10 meses de reuniones de la mesa negociadora podemos afirmar que la negociación está prácticamente paralizada. Formalmente nos seguimos reuniendo, pero son muchas las sesiones y los meses en los que no se produce avance sustancial alguno.

La patronal, FEMPA, nos plantea un convenio a tres años con incrementos del 1,4% para 2009, 1% para 2010 y 0,75% para 2011; en todos los casos con una cláusula de revisión de carácter técnico, es decir, sin derecho al cobro de atrasos por supuestas desviaciones del IPC. Nos exige suprimir el derecho actual a no compensar y absorber los incrementos pactados, de tal manera que aquellos que tuvieran o disfrutaran de retribuciones superiores a las establecidas por convenio las irían perdiendo paulatinamente. También nos exigen modificar la cláusula de inaplicación salarial o de descuelgue para poder más fácilmente dejar de aplicar los incrementos pactados. Esto supone además de congelar los salarios, dejarlos al capricho de la parte empresarial individualizando las relaciones laborales. Por nuestra parte, consideramos que el modelo de determinación de los incrementos salariales que hemos venido utilizando en los últimos años, el de considerar el IPC previsto como punto de partida, no puede ser alterado sólo porque en el último año este indicador haya estado por encima del IPC real. En todo caso, podemos entender que el actual escenario económico es complicado y pactar un convenio colectivo de circunstancias, realizando un ejercicio de responsabilidad, pero no podemos permitir que se sobrepasen ciertas fronteras que salvaguarden la estabilidad del empleo y el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras.

Por todo ello, y ante la situación de bloqueo de la negociación colectiva, las Federaciones sectoriales de U.G.T y CC.OO. hemos convocado una manifestación para el próximo día 28 de octubre a las 11,30 horas que comenzará en la escalinata Instituto Jorge Juan y finalizará en la sede de la Dirección Territorial de Empleo.

Para que todos los metalúrgicos alicantinos podáis asistir hemos concretado la convocatoria de huelga Estatal en 4 horas, desde las 10 hasta las 14. 

METALÚRGICO/A, PARTICIPA EN LA HUELGA Y EN LA MANIFESTACIÓN EL DÍA 28 EN DEFENSA DE TU CONVENIO.

El 30 de octubre es la fecha límite de recepción de las obras para su concurso, y el fallo del jurado se llevará a cabo el próximo día 5 de noviembre.

Todas las personas que deseen participar en alguno de los concursos pueden consultar las bases de los mismos en la página web de la Fundación http://www.agfitel.es/ o en los documentos adjuntos, donde encontrarán detallados los aspectos que deben tenerse en cuenta para presentar las obras.

¿Qué supone la presencia de Ford en la Comunitat Valenciana? Cuando una multinacional desembarca en un país, la zona donde se establece cambia para siempre. Y esto, en el caso de Ford Motor Company y de la Comunitat Valenciana no es una excepción: 2.700.000 m2 de fértil tierra citrícola y de laborse transformaron en poco más de dos años en una gigantesca instalación industrial. Pero cuando pasan más de 32 años de su llegada, la relación es tan profunda que no se puede entender Ford sin la Comunitat Valenciana ni ésta sin Ford.

Con una facturación de 6.738 millones de euros en 2007 y con más de 4 millones de vehículos comercializados desde 1976, Ford España ocupa el número 19 del ranking de las principales empresas españolas, siendo un baluarte fundamental para la creación de riqueza en la autonomía y para el desarrollo de su tejido industrial.

Sería dificil imaginar hoy en dia a la Comunitat Valenciana sin la presencia de Ford. Con una capacidad máxima de Producción instalada de 2.050 vehículos/ día y 2.036 motores/día, la factoría de Almussafes ha producido -desde el inicio de sus operaciones en 1976-, cerca de 10 millones de vehículos y casi 13 millones de motores, generando el 6,7% del PIB de la Comunitat Valenciana.

Ford es también responsable de que más de 7,5 millones de vehículos y alrededor de 8,5 millones de motores, todos ellos fabricados por manos va lencianas, se hayan exportado desde 1976 a 68 diferentes mercados en los cinco continentes.

En un año de producción normal, el valor de las exportadones de Ford puede cifrarse en torno a los 4.000 millones de euros (21% de las exportaciones de la Comunitat Valenciana). Si le sumamos el valor de las exportaciones de las industrias de componentes del automóvil, el monto total de las exportaciones del sector de automoción en la Comunitat Valenciana alcanza los 5.000 millones de euros y el 25% de sus exportaciones.

¿Cuál es el impacto laboral de Ford en la Comunitat Valenciana?

Ford da empleo directo a 7.165 trabajadores e indirecto a otros 12.000. Estos más de 19.000 empleos suponen cerca del 5% de los empleos industriales valencianos. Pero además, la presencia de Ford en nuestra comunidad, genera casi 21.500 empleos inducidos. Sumados todos ellos, el impacto laboral de Ford en la autonomía alcanza la cifra de más de 40.500 empleos.

Además, la Comunitat Valenciana es lider mundial en Logística y en Innovación. A partir de 1996 -y es algo que la mayor parte de los valencianos desconocen-, la conexión de la planta con el parque industrial de proveedores, mediante un revolucionario sistema de aprovisionamiento por túneles aéreos, supuso un cambio absoluto en la forma de concebir la logística, creando una nueva herramienta denominada DAD (Direct Automatic Delivery o Entrega Automática Directa).

Este proyecto pionero, concebido y desarrollado desde Valencia por valencianos, situó a la Comunitat como líder mundial en logística industrial.

Por otro lado, ¿qué ha supuesto la actividad exportadora de Ford en el desarrollo del Puerto de Valencia y en su consolidación como uno de los principales referentes internacionales para el tráfico de mercancías?; ¿tendría sentido hablar de la importancia de crear un corredor ferroviario mediterráneo sin la presencia de Ford en nuestra Comunitat?; ¿seguiría siendo la valenciana receptora de la más moderna tecnología de fabricación industrial sin la presencia de Ford?; ¿alguien duda de la importancia que ha tenido -y tiene-, la colaboración de Ford con las distintas universidades valencianas?

La investigación, el desarrollo tecnológico, la innovación... han sido siempre un factor inherente de Ford. Si a ello añadimos la creatividad y la iniciativa que la compañía encontró en la Comunitat Valenciana, a nadie puede extrañar que la planta de Almussafes sea hoy un referente europeo y mundial en el sector de la automoción y el concepto Calidad Valencia, sinónimo de buen hacer, confianza y seguridad en el producto, para sus clientes.

En agosto de 2007, tras alcanzar un acuerdo de futuro con la sección sindical de UGT en Ford, Ford Europa anunció inversiones en la planta de Almussafes por un total de 425 millones de euros, destinados a la futura fabricación de modelos de los segmentos B y C. La asignación de nuevos modelos suponía un plan de continuidad hasta el año 2013, asegurando un volumen productivo mínimo de 350.000 unidades anuales a un ritmo de trabajo de tres turnos diarios.

Ahora, nos encontramos en un proceso de negociación de convenio en donde la empresa no está atendiendo el acuerdo de inversiones -firmado con John Fleming, presidente de Ford Europa-, que es el plan de viabilidad que necesita en estos momentos la empresa para segurar el mantenimientod el empleo, aquí y en otras muchas empresas de la Comunitat Valenciana.

En este contexto, la sección sindical de UGT en Ford tiene un mandato de los trabajadores de Ford y del parque industrial de proveedores, sumamente preocupados por el alarmante devenir de los acontecimientos y por el futuro de la planta de Almussafes:Ford ya tiene su propio plan de viabilidad. El acuerdo es un salto hacia el futuro.

Desde la sección sindical de UGT en Ford, en nombre de todos los trabajadores de Ford, de los del parque industrial de proveedores y de los del resto de los proveedores ubicados en nuestra Comunitat, hacemos un llamamiento ala Generalitat, a los partidos politicos, a las organizaciones empresariales, a las universidades, a los medios de comunicación y a la sociedad valenciana en general, para que se adhieran a este manifiesto cuyo objetivo es exigir a la dirección de la empresa el cumplimiento de los compromisos de la compañia con los trabajadores de Ford y, en definitiva, con la sociedad valenciana.

En estos momentos, necesitamos un apoyo decidido de todos para conseguir que la dirección de la empresa acepte el plan de viabilidad que le ofrecemos: la mejor herramienta posible para ganar el futuro, eliminando incertidumbres y creando la confianza necesaria en la plantilla, en la industria auxiliar, así como en otros importantes sectores de la Comunitat Valenciana.

Sindical de UGT en Ford]

En este congreso se elegirá a la Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV para los próximos cuatro años y, tal como ha explicado Ismael Saez, candidato a Secretario General de la Federación tras la elección de Conrado Hernández como Secretario General de UGT PV, se ha elegido el lema ‘Ara més sindicat' por la necesidad de mantener la fuerza sindical en estos momentos de cambio y transformación.

Mañana a partir de las 10.30 horas se iniciará el Congreso y está previsto que intervenga Luis Lobón, Secretario Autonómico de Empleo, y Jorge Alarte, Secretario General del PSPV. Por la tarde, se constituirán las diferentes mesas de trabajo, donde se analizarán las diferentes ponencias.

El viernes día 27, se votará a la nueva Comisión Ejecutiva Nacional, y en la clausura intervendrán Conrado Hernández, Secretario General de UGT PV y Manuel Fernández ‘Lito', Secretario de MCA-UGT.

MCA-UGT PV es una de las Federaciones más importantes de UGT por su volumen de afiliación (27.000 afiliados) y agrupa a algunos de los sectores más tradicionales en la Comunidad Valenciana, como la construcción, la madera, el metal o la cerámica

El representante sindical, al término de la asamblea ha explicado que la sentencia está llena de contradicciones, por lo que se ha decidido que se recurrirá ante el Tribunal Supremo dicha sentencia. En este sentido, Sáez mantiene que la resolución entra en contradicción al no dar la razón a la demanda sindical cuando en un punto de su exposición reconoce que según la interpretación del artículo 20 del convenio colectivo "sólo se revisarán los salarios en el caso de que supere dicho IPC real el aumento aplicado al principio de año (el 3 % en el año 2008) no en el supuesto contrario, es decir, un IPC inferior a la subida realizada, en cuyo caso las empresas no pueden practicar detracciones en las nóminas por vedarlo expresamente", para más tarde afirmar que "no procede consolidar el 3 %".

Otra de las contradicciones que se extraen de los fundamentos de derecho expuestos por los magistrados se encuentra en el conflicto referido a si los salarios para el año 2009 deberían experimentar un incremento del 2 %, IPC previsto por el Gobierno central para está anualidad, más el 0,5 % acordado en el convenio colectivo, tal y como defienden los sindicatos. Según se expresa en la sentencia "dicha pretensión no puede prosperar pues, en primer lugar consta que el porcentaje pretendido por los demandantes es el que figura en la Ley 2 / 02 de los Presupuestos Generales del Estado para 2009 como aumento porcentual para las pensiones contributivas, y las retribuciones de los funcionarios públicos, y aunque se predica y acomoda en una línea económica vinculada con la inflación, uno de cuyos indicadores  es el IPC interanual, verdaderamente es un porcentaje sometido a una decisión política".

En este sentido, el responsable de MCA UGT-PV no entiende como el magistrado reconoce que existe un subida prevista del 2 % para 2009 por parte del Gobierno, y después la anula al mantener que es una decisión política. Para Sáez esta justificación última es incongruente, ya que es el Gobierno el que debe tomar estas decisiones.

En última instancia, desde UGT se quiere destacar que en uno de los argumentos que preceden a la sentencia se expone que "no se escapa a la Sala que esta cifra (del 2 %) podría ser una referencia más o menos fiable para actualizar los salarios desde el comienzo de cada año, a expensas de la publicación meses después del dato oficial del IPC, pero como quiera que cuando se negocio el presente convenio, no olvidemos el dato, para cuatro años, se conocía la particular situación de crisis del sector y las previsiones modestas del consumo interno, con una perspectiva de que el IPC se situará en unos términos muy bajos, es lógico que la patronal del sector se quiera atener a la literalidad de la norma y esperar la publicación del dato oficial". Al respecto, Ismael Sáez, apunta que esta afirmación es falsa, ya que "cuando se negociaba el convenio y más concretamente en el mes de junio cuando se firmó, la tasa del IPC llegó al 5 % en España, e incluso en julio alcanzó el 5,3 %, por lo que nadie se esperaba una bajada tan fuerte de los precios".

Por último, el secretario general de MCA UGT-PV, Ismael Sáez, considera que ante la actual situación sector no es positiva ninguna confrontación, y aunque mantiene que se recurrirá ante el Supremo, sería bueno hablar con la patronal para dar salida al conflicto, ya que tenemos objetivos comunes que están estancados debido a esta situación".

Las tablas salariales del 2009 son el resultado de aplicar un 3% (IPC previsto más 1) a las del 2008. En ellas aparece una columnas de atrasos por el mes de enero.

Si quieres consultar esta tablas puedes hacerlo a través de nuestra zona de afiliados. 

Jesús Zafra sustituyó a Emilio Agraz como Secretario General quién tras toda una vida dedicada al sindicato abandonó su cargo. Este Congreso sirvió pues para rendir homenaje a una de las personas más carismáticas de MCA-UGT PV

La nueva Ejecutiva, que fue elegida por el 95% de los votos, ha quedado configurada de la siguiente forma

• Secretaría General: Jesús Zafra Alcantarilla
• Secretaría de Organización y Formación: Joaquin de la Flor Peris
• Secretaría de Administración: Antonio Giménez Sánchez
• Secretaría de Acción Sindical: Cristóbal González Tronchoni
• Secrataría de la Mujer e Igualdad: Ana María Marzal Rodríguez
• Secretaría de la Juventud: Julia Flores Flores
• Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente: Francisco Galarza Criado

En la clausura del Congreso, Ismael Sáez, Secretario General MCA-UGT PV, alertó de las dificultades en las que se encuentra el movimiento sindical debido a la grave crisis económico y pidió más unidad que nunca para hacer frente a este reto y conseguir así que no haya ningún recorte de los derechos de los trabajadores. Entre las principales dificultades a las que se enfrentan los trabajadores próximamente es a la negociación de las tablas salariales para el 2010, debido a la falta de previsión del IPC para este año.

Por su parte, Jesús Zafra, asumió el reto de sustituir a Emilio Agraz, y mostró su compromiso con la Federación y la defensa de los derechos de los trabajadores.

El objetivo del plan es hacer más competitivo este sector industrial, adaptándose al nuevo escenario de competencia, manteniendo así el mayor número de empresas y puestos de trabajo. Lograr una más adecuada dimensión empresarial y una mayor colaboración interempresas; reorientar la estrategia productiva hacia productos menos estandarizados y con mayor valor añadido; mejorar la capacidad tecnológica de las empresas haciendo un mayor esfuerzo inversor en I+D+i; o mejorar su capacidad exportadora son algunas ideas que se desarrollan en el borrador del plan, que incluye también medidas sociolaborales dirigidas a mejorar la formación de los trabajadores.

El texto ha sido firmado por José Luís Villas (Director General de Trabajo), Jesús Candil (Director General de Industria), Francisco Pons (Secretario General de Confemadera), José Luis López (Secretario de Estudios de Fecoma CCOO) y Pedro Echániz (Secretario Federal de MCA-UGT) en representación de los ministerios, patronal y sindicatos promotores del Plan.

Respecto a la concesión de las ayudas a esos proyectos, esta Federación insiste en que deben dirigirse prioritariamente a la inversión, a I+D+i, a la formación, al mantenimiento y creación de empleo y a nuevos productos y modelos, al objeto de reforzar nuestra posición y liderazgo nacional e internacional, y sin olvidar ningún territorio. Se trata, en definitiva, de optimizar y rentabilizar al máximo esas ayudas.

Por el contrario, MCA-UGT no va a permitir que se pretenda utilizar dinero público para deslocalizar o pagar indemnizaciones y despidos, y advierte del necesario control y seguimiento de las aportaciones que se realicen.

A juicio de esta Federación, los proyectos de fabricantes de automóviles y camiones presentados pueden significar no sólo la consolidación de nuestro espacio internacional como primer fabricante europeo de vehículos industriales y tercero de automóviles, sino un impulso a los parques de proveedores y empresas auxiliares por el efecto arrastre y por las ayudas, también directas, a las nuevas tecnologías, y por tanto, del empleo de este sector, que en conjunto, ocupa a más de 200.000 trabajadores.

Pino lamentó el bloqueo del Convenio Colectivo, anunció que no apoyará el ERE y pidió a la Generalitat Valenciana que exija a la Compañía un plan de viabilidad.

Este plan de viabilidad está reflejado en el Acuerdo que UGT firmó con Ford Europa y que ahora, la dirección de Almussafes se niega a firmar. Para la Sección Sindical de UGT Ford es incongruente que la empresa, que ha recibido ayudas por parte de la Generalitat, se niegue a suscribir este plan de estabilidad que asegura carga de trabajo e inversiones.

Las reuniones de la Mesa Negociadora fueron suspendidas unilateralmente por parte de la empresa el pasado 6 de febrero y hasta la fecha no han sido reanudadas, una actitud  que la Sección Sindical ha tachado de "irresponsable".

La Sección Sindical de UGT ha explicado que la plataforma aprobada por el Comité de Empresa supone el Plan de Viabilidad que necesita en estos momentos la Compañía.

El portavoz del Sindicato en Ford Almussafes, Gonzalo Pino, ha resaltado que las pretensiones de UGT "no se salen del contexto de lo que la compañía puede asumir", ya que se parte de un compromiso con el presidente de Ford Europa.

Como consecuencia de esto, se ha convocado a los trabajadores a una concentración mañana a partir de las 11.45 horas como señal de protesta. Al termino de la misma tendrá lugar una rueda de prensa en los locales del Polideportivo.

Los trabajadores de la planta pararán 39 días a los largo de lo que queda de año, mientras que los encargados de fabricar las casetas de la luz se verán afectados 52 días.

Tras la negociación, se ha conseguido que la empresa complete hasta el 85%  de la base reguladora de los trabajadores, sin que la medida afecte a las pagas extra y las vacaciones.

Desde MCA-UGT PV, aunque existe gran preocupación por la situación, se defiende que las empresas acudan a ERE temporal, siempre que la situación lo justifique, antes que recurrir a despidos o reajustes de plantillas.

MCA-UGT PV recuerda que es necesario proteger el empleo y evitar que se destruya más trabajo mientras dure la crisis.

Las secciones sindicales de UGT han coincidido en calificar como inaceptable la aprobación por parte de la administración de expedientes de regulación sin exigir planes de viabilidad claros para el futuro que aseguren el mantenimiento del empleo y sin que, por otra parte, se haya sido incapaz de garantizar desde el Gobierno Valenciano que no se recurra a las horas extraordinarias en tanto hay trabajadores en regulación en la misma empresa.

UGT considera que, más allá del horizonte económico actual, Ford debe cumplir los compromisos de inversiones para asegurar la carga de trabajo para Almussafes en los próximos cinco años.

Los representantes sindicales de UGT han coincidido en que el objetivo central para todos los trabajadores y trabajadoras de Ford y del parque de proveedores debe ser el mantenimiento del empleo y, en este sentido, UGT ha insistido en la defensa conjunta de los intereses de todos los trabajadores de las empresas que de una u otra manera puedan verse afectados por las políticas empresariales de la compañía automovilística.

Como se ha señalado, una cosa es el proceso de negociación del convenio colectivo que en estos momentos se desarrolla en Ford y otra muy distinta es el hecho incuestionable de que las decisiones que en este momento tome la compañía Ford pueden afectar al empleo de miles de trabajadores tanto de Ford como de las empresas que de ella dependen.

Por ello, las secciones sindicales de UGT se han mostrado plenamente decididas a emprender una estrategia común de reivindicación conjunta ante Ford para que se concreten las inversiones y los productos a fabricar en Almussafes para los próximos años, y para que el Gobierno Valenciano se implique en la consecución de este objetivo fundamental para muchas familias valencianas.

En este sentido, las secciones sindicales de UGT han manifestado la voluntad de realizar todas las actuaciones sindicales necesarias para exigir de Ford las inversiones necesarias para garantizar el empleo, recurriendo si es necesario a la convocatoria de movilizaciones conjuntas, incluyendo la posibilidad de un paro de 24 horas, de los trabajadores de Ford y de las empresas proveedoras.

Como primera medida de protesta la asamblea ha acordado iniciar un encierro en la Casa de la Cultura de Almussafes con el que se quiere poner de manifiesto la determinación de UGT de reclamar a la compañía automovilística respuestas concretas ante la gran preocupación existente entre los trabajadores del conjunto de las empresas que dependen de Ford por las incertidumbres abiertas para el mantenimiento del empleo.

La asamblea también ha acordado convocar un paro de 24 horas que afectaría a Ford y las empresas proveedoras si en los próximos días no se percibe la clara voluntad de garantizar el empleo. 

Los representantes sindicales de UGT han destacado nuevamente que existe un objetivo común para todos los trabajadores y trabajadoras de Ford y del parque de proveedores y que no es otro que el mantenimiento del empleo. UGT ha insistido en que en este momento es vital la defensa conjunta de los intereses de todos los trabajadores de las empresas que de una u otra manera puedan verse afectados por las políticas empresariales de la compañía automovilística.

UGT considera que, más allá del horizonte económico actual, Ford debe cumplir los compromisos de inversiones para asegurar la carga de trabajo para Almussafes en los próximos cinco años.

Las secciones sindicales de UGT han mostrado su apoyo a la sección sindical de UGT en Ford en la negociación de su convenio colectivo. Sin embargo se ha insistido en que, más allá de la coyuntura de la negociación del convenio colectivo de Ford, las decisiones que en este momento tome la compañía pueden afectar al empleo de muchos miles de trabajadores durante, como mínimo, los próximos años.

Por otra parte las secciones sindicales de UGT han denunciado la nula voluntad del Gobierno Valenciano en vigilar escrupulosamente todas las solicitudes de expedientes de regulación y en asegurar que se cumple el requisito de establecer con claridad los compromisos de las empresas a través de planes de viabilidad trasparentes.

Por ello, las secciones sindicales de UGT se han reiterado su plena voluntad de mantener una estrategia común de reivindicación conjunta ante Ford para que se concreten las inversiones y los productos a fabricar en Almussafes para los próximos años, y para que el Gobierno Valenciano se implique en la consecución de este objetivo clave para un número importantísimo de familias.

La empresa situada en la carretera de Ademúz-Valencia, en el kilómetro 21, lleva dos meses sin pagar a sus trabajadores por lo que se ha decidido mantener una protesta a las puertas de la misma para que finalice esta situación.

Hasta allí se han desplazado también representantes sindicales en la comarca. Desde MCA-UGT PV se considera inadmisible que ocurran situaciones de este tipo y se exige a la empresa que aclare su situación y que abone las cantidades de los meses de enero y febrero.

Según explica la sección sindical, el pasado jueves, el presidente de Ford Europa, "ratificó que va a cumplir su compromiso con UGT, o lo que es lo mismo con los trabajadores de Almussafes".

La dirección de la planta de Almussafes ha informado esta mañana que Ford Europa ha adjudicado a la planta valenciana la producción de la nueva generación del monovolumen compacto C-Max y de un nuevo motor de gasolina de 2.0 litros para la gama europea de los modelos de la marca del óvalo.

También se ha sabido que la intención de la empresa es suprimir el turno de noche por una bajada de la demanda.

UGT ha convocado un pleno del Comité de Empresa para exigir la reanudación de la negociación del Convenio Colectivo y para buscar soluciones aceptabes para toda la plantilla.

La resolución de la convocatoria de ayudas del Plan de Competitividad del Sector de Automoción, autorizada por el Consejo de Ministros el pasado viernes, ha repartido los 800 millones de euros con que se ha dotado el plan entre 156 proyectos de empresas radicadas en trece comunidades autónomas. Estos proyectos contemplan una inversión conjunta de 3.069 millones de euros durante este año.

A la vista de los proyectos que no han sido incluidos en el Plan, el responsable del sector de automoción de MCA-UGT, Rogelio Luis Mena, considera que "sería conveniente que el Gobierno dé continuidad a esta iniciativa el año que viene".

Al mismo tiempo, Mena insistió en que las Comunidades Autónomas deben implicarse en el Plan de Competitividad de la industria de automoción con ayudas complementarias a las del Gobierno central, vinculadas también al empleo.

El responsable de Automoción de MCA-UGT destacó que el aspecto más relevante del Plan de Competitividad es precisamente que la ayudas están vinculadas al empleo, por lo que esta iniciativa debería tener un efecto de consolidación del tejido industrial en las Comunidades Autónomas y de arrastre en otros sectores vinculados al automóvil, como la distribución.

Finalmente, Rogelio Mena expresó su satisfacción por el cumplimiento de los plazos acordados por las partes implicadas en la Mesa del Automóvil, que establecía que las ayudas fueran aprobadas en marzo.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio ha aprobado 156 de las 413 solicitudes presentadas al Plan de Competitividad, incluido en el Plan Integral de Automoción, mientras que otros 54 planes están en lista de espera y los 203 proyectos restantes han sido rechazados.

• - Una duración de 5 años.
•  IPC según lo previsto para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
• Cláusula de revisión salarial para cada uno de los años de vigencia.
• La empresa continuará aplicando la jubilación parcial en los términos establecidos legalmente.
• El esquema preferente de distribución de las vacaciones será una semana en Pascua, tres semanas en verano y una semana en Navidad

Desde la sección sindical de UGT se muestra la satisfacción por este acercamiento, tras una dura negociación motivada por la compleja situación que vive en estos momentos el sector de la automoción.

La propuesta de la empresa cumple con las expectativas que esperaba UGT y que suscribirían el Acuerdo que se firmó en 2007 con la dirección de Ford Europa. En aquellos momentos era necesario asegurar la carga de trabajo, que se cumplió con el anuncio de la fabricación del C-Max, inversiones para la mejora de la planta y el mantenimiento del empleo y los derechos de los trabajadores.

Mañana a las 09.00 horas se ha convocado un Comité de Empresa para valorar esta propuesta.

Esta situación ha llevado a los sindicatos mayoritarios a denunciar ante el Tribunal de Arbitraje Laboral el incumplimiento del Convenio Colectivo que marca un incremento salarial para este año de la previsión del Gobierno más un 0,5, o lo que es lo mismo un 2,5.

Si no se llega a ningún acuerdo, la demanda se trasladará a los tribunales. A juicio de MCA-UGT PV esta negativa a firmar lo que ya está acordado en el Convenio Colectivo es oportunista y responde a intereses empresariales que amparándose en la crisis económica pretenden no cumplir con lo acordado.

Además, previamente a la manifestación, se ha realizado un asamblea donde se ha informado del bloqueo del Pacto por el Empleo en el sector del azulejo que significaría pprejubilaciones a los 55 años para unos 2.000 trabajadores del sector.

Gonzalo Pino, secretario general de UGT en la fábrica, ha atribuido el resultado a la utilización que se ha hecho por parte de los otros sindicatos de uno de los aspectos contenidos en el convenio, referido a los comedores.

Según Pino, la reducción en el servicio de comedores es transitoria. Del total de 5.282 votos emitidos, un 45,95 por ciento -2.427 trabajadores- se pronunciaron a favor de la propuesta presentada por la dirección, y un 48,13 por ciento en contra -2.542 trabajadores-, mientras que se registraron 240 votos nulos y 73 votos en blanco.

El líder de UGT admitió que con el rechazo de la propuesta se produce una situación muy compleja. Tras informar del resultado a la dirección de la compañía, el comité de empresa se reunirá para que los sindicatos que han logrado imponer sus posiciones en la votación presenten alternativas al texto que UGT.

Para saber cual es la sede que te corresponde visita este apartado de nuestra página. Recuerda que el último día de la campaña es el 29 de junio por lo que es aconsejable que pidas hora lo antes posible.

Para realizarla debes traer la documentación que se adjunta en este documento:

Declaración de la Renta 2009

La tarjeta acreditará la formación específica recibida por el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales para aquellas actividades y subsectores del Metal que trabajan en obras de construcción, su categoría o grupo profesional y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que ejerza su actividad. Ambas fundaciones han acordado mantener un sistema común de acreditación de la formación, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, en el IV Convenio General del Sector de la Construcción y en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.  

Para ello, colaborarán en las siguientes materias:  

• Expedición de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector Metal.
• Procedimiento de homologación de las acciones formativas de los centros de formación.
• Uso y desarrollo de la aplicación informática de gestión del sistema de acreditación de la formación.   
• Determinación de los procedimientos de trabajo operativos y constitución de órganos mixtos que garanticen la aplicación de un sistema único de acreditación.

Según datos de Confemetal, unos 350.000 trabajadores -de empresas del Metal que prestan sus servicios en obras y los de las actividades de instalación, reparación o mantenimiento de equipos y sistemas en obras de construcción- podrán ser beneficiarios de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector del Metal. Asimismo, los trabajadores en desempleo podrán obtenerla siempre que tengan acreditados, al menos, treinta días de alta en empresas de los sectores señalados, en el periodo de doce meses inmediatamente anteriores a la solicitud.

La Agrupación de Técnicos y Cuadros (ATC), se marca como principal objetivo a medio plazo por un lado el instaurar y consolidar una red estable de coordinadores en todo el territorio nacional, como herramienta para extender la presencia de la organización en todas las estructuras de las empresas y por otra parte en clave interna, un mayor reconocimiento como colectivo dentro de la organización.

Por parte de MCA-UGT Extremadura, se contó con la presencia de los miembros de comités de empresa por el colegio de técnicos y administrativos de las principales empresas y los sectores más representativos, así como los Secretarios Generales de las secciones sindicales de empresas como Deutz Diter o A.G. Siderúrgica Balboa entre otros; el planteamiento es que en los próximos meses se pueda constituir la ATC en nuestra comunidad autónoma y extender su presencia en las principales empresas de cada uno de los Sindicatos Comarcales, Miguel Ángel Rubio Secretario General de MCA-UGT Extremadura ha comprometido un apoyo especial desde la CER para la implantación del colectivo en Extremadura.

Por ello afirmó, que  las propuestas que se han debatido en las últimas semanas y que todas ellas van encaminadas al abaratamiento de los despidos, pretenden imponer a la juventud española una precariedad universal en materia laboral. Así afirmó que, al igual que ningún país puede hacer la guerra por su cuenta en la lucha contra la crisis, las autonomías deben colaborar con las demás administraciones para atajar la pérdida de empleo.

Para el secretario general de la UGT, el fracaso de sistemas de pensiones privadas no puede poner en duda la viabilidad del sistema público de pensiones, que goza de buena salud, a pesar de lo que aseguren algunos interesados.

Respecto a la figura de Rafael Recuenco, secretario general de la UGT-PV, señaló que es un tipo duro, socarrón, pero que siempre leal a la UGT y que nunca ha utilizado esa dureza frente a sus compañeros, sino que la ha usado en beneficio del movimiento sindical.

Han sido 475 votos a favor, 28 en contra, 2 en blanco y 2 nulos.Este acuerdo refleja los siguientes puntos fundamentales:

- Una compensación de 51 días por año trabajado con un máximo de 42 meses y un mínimo de 10.000 euros.

- Para los mayores de 50 años y para los topados por las 42 mensualidades una cantidad fija de 8.000 euros.

- Un plan de prejubilaciones para los mayores de 55 años de carácter voluntario

- La reducción de los afectados a 260 trabajadores.

MCA-UGT PV rechaza esta drástica medida por considerar que la situación que vive la compañía y la bajada de ventas está motivada por una situación coyuntural y, por lo tanto, la solución debe de ser coyuntural.

Por ese motivo, la posición sindical es evitar el cierre de la plantas y una solución que afecte al número menor de trabajadores.

Tras la concentración, representantes de los trabajadores se han reunido con la dirección General de Trabajo que se ha comprometido a revisar la documentación relativa al ERE, que contempla 231 despidos.

En los últimos años se han registrado importantes cambios normativos y estructurales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales fruto, en su mayoría, de los acuerdos alcanzados en la Mesa de Diálogo Social.

Como complemento a los acuerdos ya alcanzados, UGT reclama la necesidad de una Ley Integral de Siniestralidad Laboral que: unifique las medidas de educación y formación, control de los actores, prevención y sanción existentes en esta materia; contemple la interrelación entre diferentes organismos, como la Fiscalía y la Inspección; e implante un único orden jurisdiccional, el social, para dar respuesta unitaria, rápida y eficaz a las víctimas, salvo para la materia penal que debe mantenerse en su propia jurisdicción.

El sindicato considera que la Ley Integral podría dar solución a algunos problemas detectados en los procesos referidos a la siniestralidad laboral en la actualidad:

• Los Tribunales ante los que reclamar indemnizaciones pueden ser los civiles o los sociales, con distintos criterios, valoraciones y atribución de responsabilidades y diversidad de criterios que llegan hasta el Tribunal Supremo.
• Los procesos son largos, según un estudio del CGPJ.
• Las sanciones administrativas se impugnan ante un tercer tipo de juzgados, los contencioso-administrativos, y el incumplimiento en que se basen puede ser el mismo que fundamente la indemnización.
• Las responsabilidades no están bien delimitadas, sobre todo cuando concurren varios empresarios en un mismo centro de trabajo.

• Las insolvencias de los condenados a indemnizaciones no tienen instituciones de garantías.

• Los daños son difícilmente evaluables si el trabajador no gasta una importante cantidad de dinero, pues la medicina forense no está especializada y además no hay un baremo de referencia.
• Los comités de empresa no conocen los resultados de las impugnaciones de las sanciones y estas se tramitan en el orden contencioso-administrativo.
• La ausencia de especialización y formación judicial en materia preventiva. Para UGT, la Ley Integral debería abordar el accidente de trabajo desde una perspectiva global: antes, evitando los accidentes sancionando los delitos de peligro; durante, investigando el accidente con la coordinación de los organismos y la atención a la víctima o sus familiares en caso de fallecimiento; y después, con el resarcimiento total del daño, la rehabilitación del trabajador accidentado, su reintegración al mundo laboral y la ayuda a sus familiares.

Esta Ley complementaría otras medidas ya adoptadas en la Mesa de Diálogo Social en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, como:

• La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, con el objetivo de medirar las condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo y conseguir la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral y el acercamiento a los valores de la Unión Europea, tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
• La reforma del cuadro de Enfermedad Profesional, que en España no se producía desde hacía 28 años y que contempla la ampliación y actualización del cuadro y del proceso de notificación y registro de las Enfermedades Profesionales, ya que en la actualidad existe un problema de infra declaración.

• La firma del Protocolo Marco de Colaboración entre el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el Ministerio del Interior junto con UGT, CCOO y el Consejo General de la Abogacía Española para la investigación eficaz y

• La creación de importantes figuras como el Fiscal de Sala Coordinador de Siniestralidad Laboral, que ha propiciado la coordinación entre las distintas figuras similares que habían surgido en algunas Comunidades Autónomas y ha sido el impulsor de la persecución de delitos contra la salud, la vida y la integridad de los trabajadores.

La dispersión normativa o la falta de claridad de la misma son utilizadas por quienes no quieren cumplir o se conforman con realizar un cumplimiento superficial y formal de la norma. Es necesario que los empresarios cambien su mentalidad de prevención como una inversión necesaria de futuro y no como un gasto inevitable para poder terminar con el drama de la siniestralidad laboral en España.

Tal y como ha explicado Mario Senabre, el abogado de UGT que ha llevado el caso, "este juicio es muy importante por dos motivos. En primer lugar porque la empresa reconoce su responsabilidad y negligencia en materia de Segurida Laboral por haber expuesto a los trabajadores a este material sin las protección necesaria y, en segundo lugar, porque se han pactado las indemnizaciones más altas a nivel europeo".

Este proceso ha culminado con las siguientes indemnizaciones: 250.000 euros para los familiares de las víctimas mortales, 150.000 para los trabajadores afectados por cáncer y 110.000 para los que tienen otro tipo de enfermedades.

"De momento son 20 los fallecidos y 51 los afectados"-ha explicado Joaquin Piles, Secretario del Comité de Empresa y miembro de UGT- "pero debido a que el amianto tiene un periodo de latencia de 40 años, el protocolo de actuación futuro es fundamental y un gran logro sindical, sin precedentes en España". Este protocolo establece unas indemnizaciones de hasta 200.000 euros para los trabajadores que pudieran desarrollar alguna enfermedad en los próximos años. Se calcula que han sido hasta 6.000 trabajadores los que han estado expuestos a la inhalación de amianto.

Esta lucha se inició en el año 2003 cuando se realizó la primera demanda y, al margen de la lucha sindical promovida por el Comité de Empresa, ha sido muy importante la labor de la Asociación de Victimas del Amianto, creada expresamente para esta causa y la labor de la Inspección de Trabajo, que ha realizado los informes sobre los que se ha apoyado la investigación.

Esta medida está motivada por la pérdida de varios clientes salida de algunos de sus principales clientes. El plan incluye, además del ERE, medidas como reducir los costes operativos y centrar su negocio en determinados servicios de alto valor añadido.

El Comité de Empresa ha rechazado la documentación por considerarla incompleta.

Por su parte, la gestión de la Comisión de Control ha sido aprobada también, al igual que la gestión de la Comisión Ejecutiva Nacional, con el 99,65% de los votos (288 votos emitidos, de los cuales 287 fueron afirmativos y 1 abstención), mientras que la del Comité Nacional fue aprobada con el 100% de los votos afirmativos (288 votos emitidos, todos afirmativos).

En el informe que ha elaborado el Sindicato se detalla, además, que el 42% de las enfermedades profesionales afectan a las mujeres, que el 78% de las enfermedades profesionales se deben a agentes físicos (sobre todo, posturas forzadas y movimientos repetitivos), y que la Comunidad más cumplidora en esta materia es Navarra.

UGT alerta sobre la infradeclaración de enfermedades profesionales. De enero a agosto de este año se declararon 11.174 enfermedades profesionales, un 15% menos que en el mismo periodo de 2008 y un 32% menos que en 2006. UGT considera que no hay nada en la coyuntura empresarial española que sirva de excusa del mantenimiento de esta baja declaración y señala que se están derivando al Sistema Nacional de Salud patologías que se producen en el ámbito laboral. Esto perjudica al trabajador en términos económicos y de protección.

Así, por ejemplo, en caso de enfermedad profesional se considera al trabajador de pleno derecho aunque no esté dado de alta; no hay período mínimo de cotización (mientras que en caso de enfermedad común se requiere un periodo mínimo de 180 días cotizados en los últimos 5 años); y el subsidio de Incapacidad Temporal se abona desde el día siguiente a la baja siendo el 75% de la base reguladora (en las enfermedades comunes los tres primeros días corren a cargo del trabajador y el subsidio que reciben sólo alcanza el 75% de la base reguladora a partir del día 21 de la baja).

Por otro lado, el trabajador afectado por una enfermedad profesional o accidente laboral tiene derecho a la asistencia farmacéutica y rehabilitadora de forma gratuita y si su dolencia o lesión es irreversible tiene derecho a una indemnización en función de la gravedad de la misma.

En 2007 se produjo un ligero repunte de enfermedades profesionales (100 más, un 1%) porque la Seguridad Social dictó una Resolución y cambió la calificación del miles de partes considerados como enfermedades comunes y que resultaron ser enfermedades profesionales sufridas por los trabajadores y no reconocidas como tales por las Mutuas.

Llama la atención el descenso que se ha producido en la declaración de las enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja. En los ocho primeros meses de este año se han declarado 1.864 enfermedades profesionales menos que en el mismo periodo de 2008, lo que supone un descenso del 22%. Por contra, aunque se han declarado 137 enfermedades profesionales sin baja menos que en 2008, en comparación con 2006, año en que se aprobó el Real Decreto de Notificación y Registro de las Enfermedades Profesionales.se han declarado 2.098 más, lo que supone un incremento del 85% en este tipo de declaración.

El sindicato destaca, asimismo, que todavía no se reconocen los Riesgos Psicosociales como enfermedades profesionales. Las enfermedades profesionales más comunes El informe elaborado por UGT, que comprende los ocho primeros meses del año, refleja que el 78% de las Enfermedades Profesionales son causadas por agentes físicos (8.728 enfermedades profesionales debidas a esta causa), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel (796 enfermedades profesionales, el 7,12%).

Las posturas forzadas y los movimientos repetitivos son las principales causas de las enfermedades provocadas por agentes físicos. Respecto al grupo 6 relativo a los carcinógenos, en los ocho primeros meses del año se declararon 50 enfermedades profesionales, el 0,45%.

Por su especial mortandad, hay que reseñar que el agente que más enfermedades de este tipo provoca con los productos de destilación del carbón (hollín, alquitrán, betún, brea, antraceno, aceites minerales, parafina bruta, etc.). El 34% de los casos se debe a esta causa, seguida del amianto con un 26%. Estas afecciones afectan especialmente a los hombres, pues son mayoritarios en los sectores donde se están declarando este tipo de enfermedades profesionales.

Desde una perspectiva de género, destaca que el 42% de las enfermedades profesionales se producen en mujeres. Un 59% de las enfermedades profesionales que las afectan se deben a los agentes biológicos, lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, seguido por las enfermedades provocadas por agentes físicos, con un 43% y los relacionados con la piel.

Aunque en términos absolutos las Comunidades que más enfermedades profesionales están declarando son Cataluña, Euskadi y Aragón, si relacionamos los datos con la población ocupada la Comunidad con mayor número de declaración por trabajador es con diferencia Navarra. En esta Comunidad se declara 1 enfermedad profesional por cada 300 ocupados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.695 ocupados.

Obviando el caso de Ceuta y Melilla, en donde sólo se declararon 4 enfermedades profesionales en estos ocho meses, es alarmante la situación en Comunidades como Andalucía (donde sólo se declara 1 enfermedad por cada 5.510 trabajadores); Canarias (1 por cada 4.957 trabajadores); y Madrid (1 por cada 4.132).

La empresa ha admitido su culpabilidad por no haber adoptado las medidas de protección necesarias para trabajar en contacto con este material, como el uso de mascarilla o la entrega de dos taquillas. Este pacto deberá ser aprobado en un juicio de conformidad que se desarrollará el próximo mes de septiembre.

Desde MCA-UGT Pv se considera un logro este acuerdo que incluye un protocolo de actuación para posibles casos de trabajadores que desarrollaran alguna de las enfermedades relacionadas con la inhalación de amianto en un futuro, que cobrarían también las indemnizaciones correspondientes y que tendrían derecho a un complemento en el caso que tuvieran que pedir la invalidez. 

Tino Calero, secretario general de UGT Plana Alta Maestrat-El ports ha iniciado esta mañana la ronda de intervenciones de la apertura del IV Congreso Ordinario de MCA-UGT PV, señalando que el congreso se está celebrando en una provincia que ha pasado de ser puntera en creación de empleo a una de las más castigadas por la situación económica. Por eso ha incidido en que el lema del Congreso de MCA-UGT PV 'Ara més sindicat' plantea que "ahora más que nunca son más importantes las fuerzas sindicales porque los problemas de los trabajadores son más grandes que nunca".

Por su parte, Luis Lobón, secretario autonómico de Empleo, ha señalado que el Gobierno de la Generalitat tiene varios retos y el primero de ellos es el de "mitigar los efectos que la crisis está creando en el empleo". Además, ha explicado que las medidas a medio plazo deben ir orientadas a "asentar las bases para creación de empleo en sectores punteros e impulsar la productividad".

Ángel Quilis, secretario general de la Federación de Industria de CCOO PV ha destacado, por su parte, que los sindicatos tenemos "la obligación de trabajar conjuntamente por los trabajadores y avanzar hacia una sociedad más justa", mientras que José Luis Colomer, de Fecoma CCOO PV ha incidido en que no es posible que "sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis", al tiempo que señalaba como una de las medidas necesarias la jubilación de los trabajadores de la construcción a los 60 años.

Por su parte, Jorge Alarte, ha señalado la "necesidad de medidas y políticas activas contra la crisis" y que para que las políticas sean efectivas "deben de ser ejecutables en la realidad" en alusión al Plan Confianza. Además, ha demandado una apuesta por la industria tradicional.

Reconoce el derecho de los trabajadores a ser resarcidos por los gastos de desplazamiento en que incurran como beneficiarios de la asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales, considerándolos parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, incluido el taxi.

Reconoce también el derecho de los trabajadores a ser compensados por los gastos de transporte que se originen para la realización de exámenes o valoraciones médicas, en los procesos derivados de contingencias tanto profesionales como comunes.

Nuestra organización considera muy importante esta Orden, que asume una demanda defendida desde hace mucho tiempo por parte de UGT, ya que clarifica uno de los temas más controvertidos y que más directamente afectan a los trabajadores en su relación con las Mutuas.

En este sentido, los dos sindicatos se opondrán a las propuestas de flexibilización del mercado de trabajo, de empeoramiento de los modelos de contratación, de deficiencias en las condiciones laborales, de recortes de impuestos y de reducir cotizaciones sociales a la Seguridad Social. Frente a los gobiernos, los sindicatos advierten que no van a tolerar ninguna intromisión unilateral en forma de reforma laboral.

Entre las propuestas para salir de la crisis, Paco Molina ha resaltado la necesidad de recursos y políticas públicas para consolidar un modelo productivo diferente y, en este sentido, la orientación presupuestaria de la Generalitat Valenciana perjudica esta circunstancia. Molina ha destacado como fundamental que fluya el crédito a los sectores, desarrollar políticas industriales no basadas en el factor coste de la mano de obra y sí basadas en la investigación y el desarrollo, políticas energéticas alternativas a las actuales e invertir en empleo en sectores como el derivado de la atención a la dependencia o la educación de 0 a 3 años, que genera empleo de calidad e infraestructuras. Conrado Hernández ha destacado la importancia de la protección social, pero ha insistido en la necesidad de invertir en sectores emergentes, como las energías renovables, alimentación y servicios sanitarios y sociales, y en los sectores de futuro como la biotecnología médica y los biocombustibles. Hernández ha incidido, además de todo ello, en que son necesarias actuaciones transversales como la educación, la formación profesional e inversiones en teconologías de la información y transportes.

En ella, se votará la nueva Comisión Ejecutiva, cuya candidatura está encabezada por Carlos Faubel.

Se explicará así mismo cuál es la situación en la que se encuentra la factoría. UGT Ford planea plantear a la empresa que no se produzcan más expedientes en la fábrica.

Asimismo, la Sección Sindical informará de la adhesión, por el momento, del 70% de los trabajadores afectados al plan de bajas voluntarias. 

La nueva Comisión Ejecutiva Nacional de la UGT-PV ha estado votada por el 87,2% de los votos de los delegados presentes en el Plenario, votación en la que se han contabilizado 295 votos emitidos de los cuales 252 han sido a la candidatura presentada, 37 en blanco y 6 nulos.

El Congreso de la UGT-PV ha elegido también la Comisión de Control Económico, votación que ha obtenido el 94,5% de los votos a la lista encabezada por Francisco Andreu Ruiz, como presidente. De los 295 votos emitidos, 277 han sido a la lista presentada, 16 en blanco y 2 nulos.

Además de su presidente, Francisco Andreu Ruiz, esta Comisión queda integrada por Sandra Ruiz García, Teresa Soriano Soler, Vicente Cifre Zanón y Manuel Cervera Aliaga como vocales.

La Delegación de la UGT-PV al Comité Confederal de la UGT estará compuesta por Carlos Vila Navarro, Esther Ortega Bordería, Gonzalo Pino Bustos y Elvira Ródenas Sancho como titulares, mientras que Luis Soler Navarro, Ana María Toral Pérez, Carlos Calero Jaén y María Luisa Baena Martínez quedan como suplentes. Esta Delegación ha sido aprobada por el 89,7% de los votos emitidos.

Con medidas como recolocaciones y prejubilaciones que afectarían alrededor de 2.000 personas, el siguiente paso es conseguir la financiación necesaria por parte de las dos administraciones, tanto estatal como autonómica.

Tras una reunión en la que participaron también Ismael Sáez, Secretario de Acción Sindical de MCA-UGT PV, y los Secretarios Generales de los sindicatos comarcales de la Plana Alta y Millars, Vicente Chiva y José Almela, se realizó una rueda de prensa en la que se anunció la intención de convocar una reunión en la que participen las partes que han acordado este pacto y ambas administraciones con el objetivo de recabar fondos para su ejecución.

Lito comunicó a los medios que es consciente del problema que existe en la provincia y que este pacto es un buen acuerdo, al tiempo que recalcó que "no se puede permitir que sea los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis".

Además, el Secretario General de MCA-UGT explicó que se está analizando "cómo encaja este acuerdo en el Ministerio de Trabajo y sus presupuestos" y que "las dos administraciones deben ponerse de acuerdo para ver qué se puede hacer".

Se fijaron así las tablas del 2008, la revisión de las tablas salariales del año 2009, los atrasos del 2009 y los incrementos previstos para el año 2010.

Todos estos incrementos son de carácter provisional, pues desde los sindicatos hemos recurrido al Tribunal Supremo la sentencia que no daba por válidos los incrementos pactados en el Primer Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana.

El procedimiento convenido hasta que se resuelva el conflicto, ha sido el siguiente:

• Para las tablas salariales del 2008, el IPC del 1,4 más un 0,5 aplicado a las tablas del 2007
• Para las tablas salariales del 2009, el IPC del 0,8 más un 0.5 aplicado a las revisión de las tablas del 2008
• Para las tablas del 2010 un IPC del 1%+ 0,5

Los trabajadores de Castellón, convocados por MCA-UGT PV, recibieron el pasado día 26 de enero, toda la información relativa al proceso. 

Si te interesa, puedes descargarte las tablas aquí

Así lo propuso ayer el el Secretario Federal y responsable del sector siderúrgico de MCA-UGT, José Ignacio San Miguel, durante una reunión celebrada entre representantes sindicales y responsables de Energía en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, entre ellos el Secretario de Estado de Energía, Pedro Marín, y el Director General de Energía, Jorge Sanz.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio está llevando a cabo el último paso de liberalización del sector eléctrico, que incluye la desaparición de las tarifas integrales que tienen los consumidores domésticos y las pymes, así como la creación de la Tarifa de Último Recurso (TUR). A partir del 1 de julio, los comercializadores deben adaptar los contratos al nuevo marco legal, y los usuarios domésticos con tensiones y potencias reducidas tendrán la posibilidad de elegir entre la TUR o el mercado libre. 

La medida que propone MCA-UGT es que se aplique esta tarifa especial, reducida y estable, independientemente del consumo que realicen, para fijar los precios aplicables desde junio de 2008 hasta el año 2012 para este colectivo especialmente vulnerable y golpeado por la crisis.  En España hay 1.068.400 hogares en los que todos sus miembros están en paro, más del doble que hace un año, concretamente el 108,45% más, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta propuesta se inscribe el conjunto de medidas que el sindicato viene proponiendo ante el tremendo avance que el paro está registrando en nuestro país. Junto a las medidas para reactivar la economía que viene proponiendo insitentemente, para MCA-UGT es necesario actuar también urgentemente en este plano y paliar las situaciones que se puedan producir ante un posible alargamiento de la crisis, en especial para los trabajadores menos protegidos.

Entre estas medidas, nuestro sindicato propone que un trabajador que perciba la prestación por desempleo pueda solicitar otra si ha agotado la inicial, sumando los periodos trabajados intermitentes con el desempleo e inferiores a un año, sin tener que esperar a un nuevo contrato. Y los que trabajen más de doce meses seguidos, en uno de esos periodos intermitentes, puedan solicitar una nueva prestación, una vez agotada la inicial, en base a los periodos que ha cotizado y no utilizado. MCA-UGT defiende también reponer las prestaciones que el trabajador sometido a Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hubiera consumido en otros de suspensión temporal, como ya hemos logrado que se aplique en el sector del automóvil; eliminar los requisitos de la edad y de responsabilidades familiares para acceder al subsidio asistencial y a la Renta Activa de Inserción; introducir cotizaciones por desempleo en los contratos para la formación, y mejorar la cotización de los desempleados mayores de 55 años que perciben subsidio para favorecer la base reguladora de acceso a la pensión de jubilación.

En definitiva, MCA-UGT entiende que las Administraciones tienen que hacer un esfuerzo para aumentar la cobertura a los desempleados y que, además, en esta difícil situación las Administraciones Públicas deben apoyar a las rentas bajas y medias mediante medidas fiscales y de apoyo social, aumentando si es preciso el déficit y el gasto público, por estas causas. Sabemos que todas estas medidas supondrán más gasto público y muy posiblemente más déficit y endeudamiento público, pero el momento requiere aportar por estas acciones anticíclicas.

Además, desde los sindicatos se ha alertado que no se relegue el esfuerzo de inversión en vigilancia de la salud de los trabajadores con motivo de la crisis económica, y no se aproveche la coyuntura para ahorrar costes, dejando esta importante área en segundo término.

También MCA-UGT PV recuerda la importancia de incidir en la formación de los trabajadores en temas de prevención, y la necesidad de ser vigilantes para velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Accede a la información, a través de este enlace:

Actualidad sindical País Valenciano

En este curso se preparará física y teoricamente para las pruebas. El precio de este curso es de 25 euros al mes para los afiliados y 75 euros para los no afiliados. Si quieres informarte, llama a 96 388 41 10.

Este curso comienza a mediados de mayo, por lo que informate cuanto antes.

Esta euromanifestación, en la que han participado representantes sindicales de España, Portugal, Francia, Italia, Luxemburgo, Bélgica y Andorra, dio comienzo a las 12 horas y ha transcurrido desde la Plaza de Colón hasta la Calle Sevilla. En este lugar han intervenido los dirigentes sindicales de las organizaciones convocantes, entre ellos, el Secretario General de la CES, John Monks, y los Secretarios Generales de UGT, CCOO y USO, Cándido Méndez, Ignacio Fernández Toxo y Julio Salazar, respectivamente.

La CES ha convocado otras tres manifestaciones más: el 15 de mayo, en Bruselas y el 16 de mayo, en Berlín y Praga.

El objetivo es que la Unión Europea y los Gobiernos Europeos respondan a la crisis económica con un nuevo compromiso social que priorice el empleo y los derechos laborales y sociales. En este sentido, la CES demanda :

• Un programa de recuperación ampliado que se base en la creación de más y mejores empleos.

• Mejores sueldos y pensiones y un Estado de Bienestar más sólido.

• Que prevalezcan los derechos fundamentales y los convenios colectivos. Se deben ratificar los objetivos sociales del mercado interior, garantizando la igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes "desplazados".

• La regulación efectiva de los mercados financieros para poner fin del capitalismo de casino y avanzar en la distribución equitativa de la riqueza.

• Un Banco Central Europeo comprometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.

Las dificultades para delimitar el concepto

El informe trata de delimitar el concepto entre los principales países fabricantes de vehículos, pese a que cada marca automovilística utiliza sus propias variables de medición, incluso con singularidades en los criterios usados en distintas plantas por el mismo fabricante, lo que complica aún más la unificación de criterios.

Es por ello que cualquier intento de simplificación puede conducir a errores, y a no alcanzar el objetivo que debe perseguirse, que es la reducción del absentismo.
Por otro lado, no existe una única definición generalmente aceptada, ni en todos los países, ni en todas las empresas, ni en todos los estudios sobre el tema. Por tanto, hay que ser muy cuidadosos a la hora de comparar, pues la comparación de datos heterogéneos puede conducir a conclusiones erróneas.

Creemos que ningún análisis que se realice puede estar basado en la sospecha ni en culpabilización de los trabajadores. No podemos invertir la carga la prueba.
Estamos convencidos de que el absentismo que podemos denominar "doloso" ha de ser combatido. Pero no todo el absentismo puede ser considerado así, hasta que no se demuestre lo contrario.

Por ello, consideramos que no se debe utilizar el absentismo en interés de una parte para analizarlo, y atacarlo, de forma reposada, científica y serena. En esa línea podría definirse un gran pacto dirigido a reducir el absentismo, siguiendo las pautas marcadas por el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que, por cierto, la patronal se ha negado a renovar este año.

En interés a mejorar la competividad del sector, MCA-UGT propone las siguientes actuaciones:

1. Fomentar la definición uniforme de los parámetros de medición del absentismo, que permita una homologación comparativa tanto de los índices de las empresas nacionales, como con los países de nuestro entorno.
2. Fomentar el reconocimiento del no absentista.
3. Establecer procedimientos de colaboración entre las empresas y la Inspección de los Servicios médicos, dentro de la necesaria coordinación entre Administraciones, dado que las Comunidades Autónomas y el Gobierno Central tienen competencias de Sanidad e Inspección.
4. Promover e impulsar la especialidad de Medicina del Trabajo con el objeto de adecuar el número de profesionales a las necesidades existentes, en los términos definidos por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012.
5. Estudiar vías de mejora de la gestión de la Incapacidad Temporal, en el marco del Diálogo Social.
6. Acelerar los procesos de invalidez permanente y adecuar el tratamiento de larga enfermedad.
7. Planificar el retorno de trabajadores procedentes de procesos de larga enfermedad y desarrollar planes de reinserción laboral.
8. Fomentar la colaboración de las Mutuas con los Servicios de Salud para reducir las listas de espera diagnósticas y fomentar la colaboración de éstas en el seguimiento de los procesos de baja.
9. Agilizar mecanismos que permitan expedir recetas a los médicos de empresa en los centros de trabajo, por parte de la administración competente.
10. Fomentar que empresa y sindicatos trabajen conjuntamente para la reducción del absentismo, evitando convertirlo en un elemento de confrontación.

Se siguen sucediendo los accientes laborales. Hoy han fallecido dos trabajadores y dos más han resultado heridos de gravedad en sendos accidentes laborales registrados en Valencia y Madrid. UGT lamenta ambas muertes, espera la pronta recuperación de los heridos y manifiesta su solidaridd con los familiares y amigos de las víctimas.

Para UGT, los dos accidentes y sus consecuencias se suman a las trágicas estadísticas de la siniestralidad laboral en España, por lo que exige el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el desarrollo de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo pactada en el marco del diálogo social en junio de 2007.

UGT reclama, asimismo, el desbloqueo del objetivo 3 de esta estrategia, dirigido a fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, otorgando el protagonismo al Diálogo Social y a la Negociación Colectiva Sectorial. En este sentido, insta a que se desarrolle la figura de los agentes territoriales y sectoriales de prevención, cuya tarea será divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, de los derechos y obligaciones preventivas del empresariado y de los trabajadores y promover acciones preventivas. Su actuación es fundamental para mejorar la integración de la prevención en las empresas y reducir con ello las cifras de siniestralidad laboral.

El incremento salarial que se ha firmado es el que marcaba el Convenio Colectivo para este año, es decir, un 3,5.

Con esta medida, los trabajadores de la construcción tienen garantizado el incremento del poder adquisitivo, tal y como se había previsto. Se termina así con la situación de bloqueo en la que se encontraban los salarios de los trabajadores de este sector.

Si quieres revisarlas o descargarlas, visita nuestro apartado de afiliados.

FEVAMA aunque en una pequeña reunión que se ha producido durante la concentración se ha mostrado más receptiva, está manteniendo desde hace meses una situación de cerrazón para cumplir con su responsabilidad y materializar lo acordado en materia de salarios.

A los trabajadores de la madera, y tal como marca el Convenio Colectivo, les corresponde una subida salarial del 3,3 para este año. Desde MCA-UGT PV nos negamos a que sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de esta crisis puesto que no somos los que la hemos producido y es necesario cumplir con la legalidad tanto en los años de bonanza como en los de crisis. Por ese motivo, si la patronal no reacciona seguiremos con las movilizaciones.

El pasado 27 de mayo MCA-UGT entregó al presidente del gobierno una carta en la cual expresaba la necesidad de seguir cumplimiento con los compromisos adquiridos con el colectivo de trabajadores pasivos que agrupa a  prejubilados, jubilados y pensionistas.

En esta carta se agradece el trabajo realizado por el Gobierno socialista durante la primera legislatura dirigida por José Luis Rodríguez Zapatero, cuando se consiguieron importantes avances como:

- Mejoras de las pensiones de jubilación anticipadas con anterioridad al 1 de enero del 2002.

- Cotización durante la percepción del subsidio de desempleo para mayores de 52 años.

- Impulso económico de las pensiones mínimas.

- La ley de Dependencia.

Sin embargo, y tal como se explica en el escrito, es necesario seguir avanzando. Por este motivo, la Agrupación de Trabajadores Pasivos reclama que se repare la injusticia que afecta al colectivo jubilados anticipados por ERE que, a pesar de un historial largo de cotizaciones y pese a ser despedidos en contra de su voluntad, son penalizados por los coeficientes reductores con un 40% a los 60 años, antes del 2002 y con el 30% después del 2002.

Desde MCA-UGT se considera que este colectivo, aún siendo los que más han aportado a la Caja Única de la Seguridad Social, los que mayor perjuicio tienen en relación con el esfuerzo realizado durante su vida laboral.

Para más información:

Laura Iglesias (627 439 167)

Ver carta completa

Desde MCA-UGT PV consideramos que esta actitud es irresponsable y está muy alejada de la realidad socioeconómica, puesto que se trata de una crisis financiera que ha afectado a la economía real porque ha descendido el consumo, por lo que es muy importante mantener los derechos de los trabajadores.

Conscientes de que la situación es grave, estamos dispuestos a circunscribir el ámbito temporal del convenio a una vigencia de corta duración del mismo y durante este periodo incluir determinados conceptos que son irrenunciables para los trabajadores, es decir incremento del IPC previsto, cláusula de revisión salarial y adecuación al texto normativo del convenio las actuales novedades legislativas.

Sin embargo, Fempa continúa con su cerrazón, dilatando la negociación.
 

La Comisión Paritaria del Convenio Estatal de la Madera mantuvo una reunión ayer en la que firmaron la revisión salarial del año 2009 conforme con lo dispuesto en el artículo 66 del III Convenio Estatal de la Madera, consistente en el IPC previsto por el Gobierno (2%) más el 1,3%, lo que sitúa la subida total en el 3,3%, que se aplicará sobre las tablas salariales de 2008, que será la base de los de 2009.

Los sindicatos MCA-UGT y FECOMA-CCOO y la patronal Confemadera, han valorado la difícil situación económica por la que está atravesando el sector y las dificultades de sus empresas para mantener su superviviencia y en consecuencia, el empleo. Por ello han  acordado modificar la Disposición Adicional Cuarta del III Convenio Estatal de la Madera (cláusula de inaplicación salarial), cuya validez será tan sólo para este año y para aquellas empresas que atraviesen dificultades.

Paralelamente, sindicatos y patronal han aprobado una Hoja de Ruta en la que recogen todas las actividades e iniciativas que los agentes sociales tienen la voluntad de empresar de forma conjunta y que persiguen la promoción de la actividad en el sector de la madera y el mueble.

Además, la jornada máxima anual para este año ha quedado fijada en 1.752 horas

El Secretario Federal y responsable del sector de la madera de MCA-UGT, Pedro Echániz, ha valorado el acuerdo positivamente en el contexto económico actual que atraviesa el sector y tras la aceptación de las modificaciones presentadas por la Federación a las propuestas de la patronal, que ha hecho posible la firma del acuerdo.

Al término de la manifestación de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, agradeció la multitudinaria participación y recordó que cualquier reforma que se aborde en el sistema público de pensiones debe partir del consenso y darse en su lugar natural que es el Pacto de Toledo.

Además, Hernández recordó que la situación de la Seguridad Social es de superávit y que los posibles problemas que puedan aparecer en el futuro pueden ser solucionados con aumentos en los ingresos y no solamente con recortes en los gastos.

Esta elección se realizó tras la marcha del que ha sido la cabeza visible de UGT en Ford durante los últimos 24 años, Gonzalo Pino, lider sindical que ha marcado un antes y un después en la forma de hacer sindicalismo en la Comunidad Valenciana y en el sector del automóvil en general. 

Gonzalo Pino, que ocupa desde unos meses la Secretaria de Acción Sindical de UGT PV, dio el relevo a Caros Faubel, y animó a la Sección Sindical, a seguir siendo referencia dentro de la UGT.

La nueva Comisión Ejecutiva ha quedado formada de la siguiente manera:

- Secretario General UGT PV: Carlos Faubel Climent.

- Secretario de Organización: Juan Martín Úbeda. 

- Secretario de Acción Sindical: Juan Luis Naranjo Sánchez

- Secretario de Salud Laboral: Francisco Pérez Camacho

- Secretario de Empleo: Gonzalo Cubero Alarcón

- Secretario de Afiliación: Santiago Vázquez Llanes

- Secretario de Comunicación: Ignacio García Reverte

- Adjunto Organización: Roberto Bosch Pérez

- Adjunto Organización: Pascual Quilis Puerta

El acto comenzó con la intervención de Petra Araque, secretaria de la Mujer de la UGT-PV, quien resaltó el lema elegido por la organización para este 8 de marzo, "les dones, a mateix treball, mateix salari" y defendió la importancia histórica de esta reivindicación. Araque reconoció que, hasta la fecha, se han producido muchos avances en la igualdad entre hombres y mujeres, sobre todo legislativas, como la Ley de Igualdad, la Ley contra la Violencia de Género, o la más reciente Ley sobre interrupción voluntaria del embarazo, avances que han hecho posible mejorar la autonomía de las mujeres.

Pero estos años de conquistas legislativas están teñidos de muchos problemas reales,  matizó, y recordó que aún existen discriminaciones intolerables como la mayor temporalidad en el empleo entre las mujeres, el techo de cristal que no cede, la violencia de género o la expulsión del mercado laboral de las mujeres. Asimismo, se está detectando cierto miedo al despido entre las mujeres, lo que está haciendo que no se reclamen determinados derechos como la lactancia o la adaptación del horario para conciliar la vida laboral y personal.

La UGT tiene muy claro que nuestra meta es la igualdad, el final de la discriminación, por lo que un mismo trabajo de igual valor para un hombre y una mujer debe estar igualmente retribuido, dijo. Estamos comprometidos para que ninguna mujer cobre menos que un hombre por el mismo empleo.

Respecto a la situación en la Comunitat Valenciana, la secretaria de la mujer indicó que las prioridades del Consell no se centran en acabar con la discriminación entre hombres y mujeres y puso como ejemplo de ello la nula implicación en implementar la educación de los niños y niñas de 0 a 3 años, o la reducción del bono infantil un 20%.

Por último, Araque señaló que la crisis debe ser entendida como una oportunidad par transformar esta sociedad en una sociedad más justa e igualitaria operando en la mentalidad para que los cambios en la sociedad sean reales.

Por su parte, la diputada Carmen Montón quien recibió la Mención especial a la trayectoria laboral dirigida hacia los derechos de un modelo de sociedad progresista, quiso agradecer a la UGT-PV el premio y advirtió que la crisis no puede ser la excusa para que se produzcan retrocesos en los derechos de las mujeres. Indicó asimismo que la igualdad no es gasto, sino una inversión y recordó que una Comunitat que quiere ser moderna, no puede serlo sin acabar con la  discriminación de las mujeres.

Josefa Solà, quien fuera dirigente de la UGT y afiliada desde hace 32 años, recibió la mención especial a la tarea sindical, recordando la importancia de reivindicar, negociar y pelear hasta alcanzar acuerdos y logros que afiancen el camino hacia la igualdad. Admitió que para una mujer es muy difícil alcanzar puestos de responsabilidad, pero animó a todas a seguir peleando para que no se desanden los pasos alcanzados en la igualdad entre hombres y mujeres.

El acto fue clausurado por Conrado Hernández, secretario general de la UGT-PV, quien hizo un repaso de los logros alcanzados en los últimos decenios y recordó graves discriminaciones que pesaban sobre las mujeres hasta hace no tanto tiempo, como la imposibilidad de abrir una cuenta corriente hasta 1975, por lo que invitó a todos y todas a seguir avanzando para alcanzar la igualdad real. Los hombres y las mujeres no nacen iguales, son los contextos a los que pertenecen los que les pueden igualar y en ese ámbito la UGT tiene mucho que decir, señaló.

Hernández señaló que para la UGT-PV es importante que la crisis no afecte a la igualdad de oportunidades y abogó por incrementar los esfuerzos para lograr terminar con las discriminaciones, en especial con la brecha salarial. Para ello es preciso que lo que interesa a las mujeres sea de interés para el sindicato, sentenció.

DESDE LA UGT-PV RECHAZAMOS CUALQUIER MEDIDA QUE SUPONGA UNA REDUCCIÓN DE LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN O UN ENDURECIMIENTO EN LAS CONDICIONES PARA ACCEDER A ELLA 

Cualquier debate que se plantee con respecto a las pensiones se debe presentar en el Parlamento y en la Comisión del Pacto de Toledo -y siempre con voluntad de consenso efectivo con los agentes sociales-. Además, se debería tener como premisa no tratar de reducir el gasto, lo que implicaría recortes, sino incrementar los ingresos, para darle cohesión social al Sistema Público de Pensiones y buscar alternativas a su financiación como podrían ser los Presupuestos Generales del Estado. Desde la Unión General de Trabajadores no podemos tolerar que las cuentas del déficit público se pretendan ajustar a expensas de los derechos sociales.
DECIMOS NO A
Retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años:
1. Conllevaría, en realidad, una reducción adicional de las pensiones para aquellos trabajadores y trabajadoras que no puedan seguir trabajando a partir de una cierta edad, que generalmente son los peor situados en el mercado de trabajo.
2. La propuesta choca con una realidad social que la desautoriza, por lo que entendemos que el camino adecuado es seguir fomentando la prolongación voluntaria de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la edad media de jubilación (63 años y 10 meses en España) se acerque a los 65 años, como por ejemplo, mediante:
-- El refuerzo de las políticas activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores y trabajadoras de mayor edad.
-- La penalización a las empresas por el uso excesivo de mecanismos más o menos directos de jubilación anticipada.
-- La mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo.
-- El reforzamiento de la protección contra el despido de estos colectivos y contra la discriminación por razones de edad.
DECIMOS NO A
Ampliar el periodo de cálculo de
la pensión de 15 a 25 años:
1. La garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones se puede asegurar de varias maneras, pero rechazamos frontalmente que se pretenda empobrecer a los futuros pensionistas haciéndoles trabajar más años para cobrar una pensión menor.
2. Ampliar en 10 años más el periodo de cálculo supondría reducir la pensión media, haciendo recaer sobre los pensionistas futuros el grueso del coste de los ajustes.
3. Pretender reducir el gasto en pensiones 4 puntos del PIB, significa alejarnos más de Europa (la diferencia se elevaría a 7 puntos si se ampliara en 10 años el periodo de cálculo).
4. Lamentamos que el objetivo principal se sitúe en la reducción del gasto en pensiones, lo que puede condicionar las conclusiones del Pacto de Toledo, desdibujar el modelo social que pretendemos y, sobre todo, ignorar los grandes problemas de desprotección social existentes y a los colectivos que se verían perjudicados por estas medidas: los peor situados en el mercado de trabajo.
5. Éstas y otras medidas suponen un serio obstáculo al diálogo social, más necesario que nunca para salir de la crisis.
DECIMOS NO A
Ampliar el periodo de carencia elevando el periodo mínimo de cotización que se ha de cubrir para tener derecho a la pensión de
jubilación (en la actualidad 15 años):
Las consecuencias de la aplicación de esta
medida serían:
1. Se expulsaría del acceso a la pensión a un número importante de trabajadores o futuros pensionistas.
2. Se reduciría incomprensiblemente la pensión media del sistema.
3. Se obligaría a un buen número de futuros pensionistas a jubilarse anticipadamente, con la consiguiente merma en sus expectativas de pensión.

PORQUE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES NO DEBEN SER EL PROBLEMA, SINO PARTE DE LA SOLUCIÓN
POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, HEMOS DE SALIR A LA CALLE

LA UGT-PV HACE UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACIÓN EN LAS MANIFESTACIONES DEL DÍA 23 DE FEBRERO, A LAS 19.30H, CONVOCADAS EN ALICANTE, VALENCIA Y CASTELLÓN

Con la asistencia de 150 delegados de toda la Comunidad Valenciana, se han tratado diversos temas como el preacuerdo alcanzado ayer en Madrid en materia de negociación colectiva o la modificación de la normativa laboral, así como la ampliación de permisos de maternidad y paternidad.

Los encargados de explicar estos contenidos han sido Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV que ha trasladado lo acordado en materia de negociación colectiva,  Rosa Morado, Secretaria de Acción Sindical de MCA-UGT PV, Paco Maluenda que ha explicado los últimos cambios en materia de contratación, y Lola Ruiz Ladrón de Guevara, que se ha encargado de abordar los cambios laborales en materia más social.

Ismael Sáez, en su intervención, ha destacado la gravedad de la crisis por la que estamos pasando y las dificultades que existieron debido a esta situación en la negociación colectiva del 2009. Fruto de esta problemática ha surgido la necesidad de llegar a un preacuerdo para pactar los incrementos salariales en los próximos tres años.

El acuerdo contempla, pues, que a la hora de abordar la negociación colectiva tengan en cuenta para la determinación de los incrementos salariales las siguientes referencias:

- Para el año 2010, hasta el 1%

- Para el año 2011, entre el 1% y el 2%

- Para el año 2012, entre el 1,5% y el 2,5%

Además, este acuerdo respeta la cláusula de revisión salarial.

En el Congreso estaba presente Ismael Senent, Secretario General de la Unión Comarcal de UGT Bajo Vinalopó y Vega Baja, e Ismael Sáez, Secratario General de MCA-UGT PV, quien defendió ante los asistentes un sistema más justo de pensiones para aquellas personas que pierden el empleo a una edad avanzada, donde pesa más la edad de jubilación que los años cotizados. 

La nueva Comisión Ejecutiva de la MCA de la comarca de Millars-Plana Baixa-Palància, que coordinará durante los próximos cuatro años el trabajo de la Federación estará integrada por José Almela en la Secretaría General; Cristina Blanco Alors, como secretaria de Organización y Política Electoral; Manuel Serrano Rodríguez, como secretario de Administración; Luis Hernández Hernández, como secretario de Política Sindical y Sectores; Sergio Blázquez Fernández, como secretario de Juventud y Sectores; y Vicente Prados Ramos, como secretario de Formación y Salud Laboral.

El reelegido secretario general de MCA Millars-Plana Baixa-Palància ha explicado que los retos para el nuevo mandato son "seguir aumentando el número de afiliados, que en la actualidad alcanzan ya los 3.000 y al mismo tiempo incrementar el número de delegados y representantes sindicales en las empresas del sector en la comarca, que ya alcanza tras el esfuerzo de los últimos cuatro años la cifra de 443, lo que supone el 41,6 % del total de las empresas del sector".

En su discurso, el representante sindical también ha incidido en que la nueva comisión ejecutiva "seguirá reivindicando a las administraciones central y autonómica las aportaciones necesarias para poder llevar a cabo el pacto por el empleo en el sector del azulejo sellado entre la patronal y los sindicatos, para que se puedan realizar las prejubilaciones en el sector, lo que permitiría la salida no traumática de centenares de personas de su puesto de trabajo en la provincia de Castellón". En este sentido, Pepe Almela, ha calificado de positivo el plan del Gobierno por el que se quieren crear 350.000 puestos de trabajo en el sector de la construcción, para lo cual el Ejecutivo central mantendrá un IVA del 8 % para la rehabilitación de viviendas y concederá préstamos de hasta 200.000 euros a pymes y autónomos. El responsable sindical ha explicado que este apoyo vendrá bien a la construcción y a la cerámica, pero no es suficiente y es necesario más apoyo al sector del azulejo, ha dicho.

El programa de trabajo de la Asociación es el siguiente:

Día 8 de Marzo

14,30 Horas: Almuerzo

16,30 Horas: Acreditación

18,00 Horas: Formación de la Mesa de la Coordinadora Federal

18,30 Horas:  Reunión de Coordinadores de CC.AA.

21.00 Horas: Cena

Día 9 de Marzo

9,00 Horas: Desayuno

10,00 Horas: Apertura de la Coordinadora. Intervienen

• Marylene Alventosa Ruso. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Guardamar del Segura
• Conrado Hernández Más. Secretario General de UGT País Valenciano

11,00 Horas: Intervención de Martín Hermoso, del Gabinete Técnico Confederal, sobre el documento base.

11,30 Horas: Plenario. Debate del Documento de Propuestas del Gobierno para la Revisión del Pacto de Toledo.

13.00 Horas: Almuerzo.

16.00 Horas: Conclusiones.

21.00 Horas: Cena.

Día 10 de Marzo

9.00 Horas: Desayuno

10.00 Horas: Plenario. Explicación de la reunión con el Secretario de Estado de la Seguridad Social. Debate sobre las medidas a adoptar, si fueran necesarias.

12.00 Horas: Clausura. Intervención de Mariano Hoya Callosa, Secretario General de MCA-UGT Madrid.

13.00 Horas: Almuerzo.

16.00 Horas: Conclusiones.

21.00 Horas: Cena.

Día 11 de Marzo

8.00 Horas: Desayuno.

9.00 Horas: Regreso a lugar de destino.