Comunicado del Comité de Empresa 09.11.11.

El día 9 de noviembre se celebró Pleno Extraordinario del Comité de Empresa con un único punto en el orden del día: Calendario Laboral 2012.

Intervino inicialmente el Secretario General de la UGT para presentar su propuesta que contenía dos calendarios -Fabricación de Vehículos y Fabricación de Motores-, resaltando que la razón de este calendario para las Operaciones de Fabricación de Vehículos se debe, no a la situación  de crisis que estamos viviendo, sino a los compromisos adquiridos con la UGT por parte de la dirección europea de Ford en el Acuerdo de Inversiones de 2007 y que, por lo tanto, se trataba de adecuar el calendario laboral dentro del marco del Convenio Colectivo y así, poder llevar a cabo dichas inversiones.

Seguidamente, los portavoces del STM, CCOO y CGT presentaron sus respectivas propuestas.

Tras ellos, el portavoz de la UGT intervino de nuevo para ofrecer compartir la propuesta de la UGT al Pleno del Comité, ofrecimiento al que se adhirió CCOO, tras retirar su propuesta.

Una vez pasadas a votación las propuestas presentadas por la UGT, STM y CGT en la mesa del Comité de Empresa, se obtuvo el siguiente resultado:

- Votos a favor de la propuesta de la UGT: 26

- Votos a favor de la propuesta del STM:     2

- Votos a favor de la propuesta de la CGT:  2

Quedó, por tanto, aprobada la propuesta de calendario laboral para 2012 presentada por la UGT.

Comunicado del Comité de Empresa - 28.09.11.

El día 27 de septiembre se celebró Pleno Extrardinario del Comité de Empresa con el siguiente orden del día:

- Único Punto: Elección de Presidente y Secretario del Comité de Empresa.

   Previo al orden del día, el Presidente del Comité, Juan Luis Naranjo, comunicó que el motivo de este era la elección del relevo en los puestos de Presidente y Secretario del Comité de Empresa, toda vez que él se había acogido al Programa de Jubilación Parcial con Contrato de Relevo.

   Naranjo expresó su satisfacción por haber presidido este Comité a lo largo de casi dieciseis años, manifestando que, para él, representar a la totalidad de los trabajadores de Ford y luchar por sus derechos y reivindicaciones durante tanto tiempo había sido un HONOR, lo máximo a lo que puede aspirar un trabajador en su empresa.

   Finalmente, Naranjo dio las gracias a todos los miembros del Comité, y en especial a sus compañeros de la UGT y a todos los trabajadores que, con su voto, habían posibilitado que él hubiese presidido el Comité durante ese largo tiempo. Seguidamente, quedó abierto el turno para la presentación de candidaturas. 

   Carlos Faubel, Secretario General de la Sección Sindical de UGT-Ford, tomó la palabra y agradeció en su nombre y en el de toda la Sección Sindical de la UGT, la trayectoria de Naranjo en la defensa del Comité de Empresa en los diferentes foros en los que lo ha representado, así como por su defensa de los intereses de los trabajadores de Ford. Carlos Faubel resaltó que Naranjo ha sido un ejemplo de honestidad y un referente sindical en la historia de Ford España, a la vez que le manifestó el reconocimiento unánime de todo el Comité de Empresa a la labor desarrollada en la presidencia del Comité durante más de quince años durante los cuales ha liderado la negociación de cinco convenios colectivos.

   Segúidamente, Carlos Faubel presentó y leyó la propuesta de la UGT, única propuesta presentada en el Pleno, que fue aprobada con 20 votos a favor, 0 votos en contra y 13 abstenciones.