COMPETENCIAS:

• Recibir información por parte de la empresas sobre la situación de la producción y ventas, así como sobre la evolución del empleo en la empresa....
• Recibir la copia básica de los contratos de trabajo, la notificación de las prórrogas o las denuncias correspondientes a los mismos.
•  Emitir informe previo en cuestiones tan relevantes como posibles reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada, planes de formación profesional, establecimiento de sistemas de primas e incentivos, etc...
• Vigilar por el estricto cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, Seguridad Social, empleo, seguridad e higiene, etc....
•  Competencias en Negociación Colectiva.

GARANTIAS:

• No ser despedido o sancionado como consecuencia de su ejercicio como representante de los trabajadores.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores en supuestos de suspensión o extinción de causas económicas o tecnológicas.
• Expresar libremente su opinión en las materias concernientes a la esfera de su representación.
•  Apertura de expediente contradictorio en el caso de sanción por falta grave o muy grave.
• Disponer de un crédito horario para el ejercicio de sus funciones de representación.

Crédito horario

• Delegados de Personal: 15 horas
• Comités de Empresa:

1. Hasta 100 trabajadores: 15 horas
2. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas
3. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas
4. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas
5. De 751 en adelante: 40 horas